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JANUARY 6, 2022

_ESPAÑOL ABAJO_

TAKING A PAUSE FOR SLOW JAM JANUARY

Dear members and supporters,

We’ve got some good news for the new year—with your help, we raised
over $150,000 in the first part of our _It Takes Movements to Weave
Solutions_ campaign. Thank you for supporting frontline solutions and
mobilizations!

As we begin 2022, the GGJ staff team is entering into a month we are
calling the Slow Jam. We came up with a lot of metaphors to explain why you
may not hear from us as often this January:

* We’re tidying up our burrow with some general housekeeping, like
cleaning the tools out of the shed and getting caught up on laundry.

* We’re letting the fallow fields rest for the winter before we grow
again.

* We’re getting our compost ready to fertilize our future visions!

THE BOTTOM LINE IS: During the Slow Jam we will continue some deep
organizational culture work we have been doing over the past 18 months, and
will launch a year-long process of ongoing dialogues and training on
organizational wellbeing. We’ll be engaging in deeper conversations with
staff and members about the changes we want to make to put our
organizational well-being values into practice, and implementing system
updates to support our growing team.

Together we will continue to define what GGJ’s specific well-being values
and frameworks are, and how we will sharpen the skills we need to operate
within those frameworks.

When we emerge from the Slow Jam, we’ll begin the lunar new year by
continuing preparations for our Membership Assembly, which we started last
year with a series of member consultations. We’re excited to bring you
along and we hope you’ll CONSIDER MAKING A SPECIAL GIFT [3] to support
our membership convening to determine the alliance’s direction for this
upcoming period!

GGJ IS HIRING - JOIN OUR TEAM!

[4]

GGJ is hiring! Take a look at the job descriptions and please share with
anyone you think may be a good fit. Applications accepted until position is
filled, see postings for more details.

[5]

COMMUNICATIONS DIRECTOR [6]

POSITION SUMMARY: This position will lead Communications Strategy for the
alliance, lead the Communications team and supervise communications staff,
elevate the visibility of alliance leadership and members nationally and
internationally, support the leadership of member groups playing
communications roles in programs, and coordinate with our allies. This
position will report to the Co-Deputy Director, Organizational Strategy.
This position is a cost-shared position with GGJ Action Fund (GGJAF),
GGJ’s sibling 501(c)(4) organization.

CO-DEPUTY DIRECTOR, ORGANIZATIONAL STRATEGY [7]

POSITION SUMMARY: The Co-Deputy Director, Organizational Strategy is
responsible for overseeing external political and organizing strategies,
including programs and communications; supporting overall staff cohesion;
and supervising Director level staff. This position reports to the
Executive Director and collaborates closely with the Co-Deputy Director of
Infrastructure. This position is a cost-shared position with GGJ Action
Fund (GGJAF), GGJ’s sibling 501(c)(4) organization.

[8]

TOMANDO UNA PAUSA PARA ENERO DE BAILE LENTO

Estimados miembros y simpatizantes,

Tenemos buenas noticias en el nuevo año: con su ayuda, recaudamos a
$150,000 en la primera parte de nuestra campaña _Necesitamos movimientos
para crear soluciones_. ¡Gracias por apoyar las soluciones y
movilizaciones de primera línea!

Al entrar en 2022, el equipo de personal de GGJ está entrando en un mes
que llamamos el Baile Lento (“Slow Jam” en inglés). Se nos ocurrieron
muchas metáforas para explicar por qué es posible que no escuche de
nosotros con tanta frecuencia este enero:

* Estamos arreglando nuestra madriguera con algunas tareas domésticas
generales, como limpiar las herramientas del cobertizo y ponernos al día
con la ropa.

* Estamos dejandos que los campos aridos descansen durante el invierno
antes de que volvamos a crecer.

* ¡Estamos preparando nuestro abono para fertilizar nuestras visiones
futuras!

LA CONCLUSIÓN ES: Durante el Baile Lento continuaremos con un trabajo
profundo de cultura organizacional que hemos estado haciendo durante los
últimos 18 meses y lanzaremos un proceso de un año de diálogos continuos
y capacitación sobre el bienestar organizacional. Participaremos en
conversaciones más profundas con el personal y los miembros sobre los
cambios que queremos hacer para poner en práctica nuestros valores de
bienestar organizacional e implementaremos actualizaciones del sistema para
respaldar a nuestro equipo en crecimiento.

Juntos continuaremos definiendo cuáles son los valores y marcos de
bienestar específicos de GGJ, y cómo afinaremos las habilidades que
necesitamos para operar dentro de esos marcos.

Cuando salgamos del Baile Lento, comenzaremos el año nuevo lunar
continuando los preparativos para nuestra Asamblea de Membresía, que
comenzamos el año pasado con una serie de consultas de miembros. Nos
complace traerlo y esperamos que CONSIDERE HACER UN DONACIÓN ESPECIAL [3]
para ayudar a nuestra membresía a reunirse para determinar la dirección
de la alianza para este próximo período.

[4]

GGJ ESTA CONTRATANDO, ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO!

Eche un vistazo a las descripciones de puestos y compártalas ampliamente
con cualquier persona que crea que puede ser una buena opción. Se aceptan
solicitudes llenar el puesto; consulte las publicaciones para obtener más
detalles.

[5]

DIRECTOR DE COMUNICACIONES [8]

RESUMEN DEL PUESTO: Este puesto liderará la estrategia de comunicación de
la alianza, dirigirá el equipo de comunicación y supervisará al personal
de comunicación, elevará la visibilidad del liderazgo de la alianza y de
su membresía a nivel nacional e internacional, apoyará el liderazgo de
los grupos miembros que desempeñan funciones de comunicación en los
programas y se coordinará con nuestres aliades. Este puesto se reporta al
Codirector Adjunto de Estrategia Organizativa. Este puesto es de costo
compartido con el Fondo de Acción de GGJ (GGJAF), la organización hermana
501(c)(4) de GGJ.

CODIRECTOR ADJUNTO DE ESTRATEGIA ORGANIZATIVA [7]

RESUMEN DEL PUESTO: Le Codirector Adjunto de Estrategia Organizativa es
responsable de la supervisión de las estrategias políticas y
organizativas externas, incluidos los programas y las comunicaciones; del
apoyo a la cohesión general del personal; y de supervisar personal de
nivel directivo. Este puesto se reporta a la Directora Ejecutiva y colabora
estrechamente con el Codirector Adjunto de Infraestructura. Este puesto es
de costo compartido con el Fondo de Acción de GGJ (GGJAF), la
organización hermana 501(c)(4) de GGJ.

WE'RE HIRING! [4]
¡ESTAMOS CONTRATANDO! [4]

Grassroots Global Justice Alliance
2000 14TH ST NW, SUITE 104, #73768
WASHINGTON, DC 20056

Donate to support this work!

¡Contribuye para apoyar a este trabajo!

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Links:
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