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A MESSAGE FROM THE EXECUTIVE DIRECTOR
Brothers, Sisters, and Industry Partners,

The dog days of summer are officially here, but that doesn't mean that progress is slowing down in the building trades. Major project announcements and developments continue to roll in from across the country, including the advancement of the West Coast Pipeline Project, which would supply 1 million barrels of oil per day for the global markets and generate roughly 175,000 new jobs across Alberta, British Columbia, and Canada.

In addition to these announcements, Canada's Building Trades Unions has launched "We're Ready!" the second phase of the "We Build That" campaign. Building on the success of phase 1, We're Ready showcases Canada's unionized skilled tradespeople's eagerness and readiness to get to work on Canada's LNG pipeline.

As a show of support for these projects' advancements, I penned an op-ed that was published in iPolitics, emphasizing that Canada has the skilled trades workers needed to complete these projects, the motivation to get to work, and the momentum to turn proposals into projects in progress.

And, finally, alongside SMART Canada, Canada's Building Trades Unions has launched the Green Futures Partnership. A natural extension of our Building It Green program, the Green Futures Partnership is a five-year initiative focused on developing a national Green Certification, modernizing and digitizing apprenticeship training, and expanding climate-focused skills development across SMART Canada.

As the hot summer days continue to roll in, be sure to get outside, spend some time with family, and perfect that new BBQ recipe. Be sure to cheer on your team if they're still in it - and congratulations to Canada's men's national soccer team for their historic performance in the World Cup.

In solidarity,
Sean
COMMUNITY CONNECTIONS
This week, CBTU's executive director met with senior officials at Employment and Social Development Canada to underscore the critical need for a Labour Supply Management Committee. As he discussed, with the anticipated influx of major infrastructure goals Canada is setting out to achieve, a Labour Supply Management Committee is essential to ensuring we avoid labour-crippling project stacking, and to ensure our members can be where the work is. They also discussed the rollout of the apprenticeship completion grant, including timelines, eligibility criteria, and implementation steps. As a reminder, apprentices who finish their blocks and become certified will receive a one-time taxable $5,000 completion grant to support the next generation of journeypersons. We'll share more details on these grants and how to access them, soon.

Representatives from TC Energy, Tourmaline, Ovintiv, GT&Co, and Canada's Building Trades Unions met in Ottawa to discuss the natural gas opportunity in Canada. On the heels of the completion of LNG Canada Kitimat Phase 1 – whose first cargo was a historic moment that brought Canada firmly onto the global export stage – we are pushing for even more natural gas projects to expand Canada’s international reach and increase domestic natural gas availability. Stay tuned for more details on this campaign to come.
HEY CANADA, WE'RE READY!

Canada's Building Trades Unions, in partnership with B.C. Building Trades have launched the next iteration of our "We Built That" campaign to let decision-makers know, “We’re Ready” to build Phase 2!

Together, we proved Canada has the talent, expertise, and workforce to build world-class energy infrastructure, including LNG Canada and the Coastal GasLink pipeline, delivering one of the largest and most significant energy projects in Canadian history.

Now it’s time for the next chapter, and that means more jobs. More opportunity. More Canadian energy reaching global markets.
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CBTU's Executive Director, Sean Strickland, penned an Op-Ed published in iPolitics, emphasizing Canada's unionized tradespeople's readiness to get to work on the next generation of major projects.

On the back of the "Hey Canada, We're Ready" campaign launch, "The question isn’t whether Canadians can build major projects. We’ve already answered that. The real question is how far can we go."
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WEST COAST PIPELINE

Right after Canada Day, a new west coast oil pipeline was announced that will create jobs, boost Canada’s energy exports and help attract investment.

The project is to create up to 140,000 jobs during construction and operation, with the Pathways Project alone contributing more than $16 billion to GDP and supporting over 40,000 jobs annually.

The federal and British Columbia governments signed the Canada–British Columbia Cooperative Prosperity Agreement to accelerate construction of energy and trade corridors and open new markets. Recent federal–Alberta agreements set strong climate and permitting frameworks, including a target to cut methane emissions 75% below 2014 levels by 2035 and streamlined impact assessments to speed up major projects.

The Major Projects Office (MPO) is currently advancing 23 nation-building initiatives across nuclear, LNG, critical minerals and transport, representing roughly $135 billion in investment and hundreds of thousands jobs, while catalyzing over $200 billion in wider investment. Early wins include Contrecœur Container Terminal and Nouveau Monde Graphite breaking ground and progress toward LNG Canada Phase 2.

As our Executive Director put it, “We don’t need to build a workforce; we’ve already built one. Canada’s Building Trades have the skilled workers, the world‑class apprenticeship system, and the experience to deliver the next generation of nation‑building infrastructure safely, efficiently, and to the highest standards. If Canada is ready to build, our members are ready to get to work.”

Read CBTU's full statement here ([link removed]) , and click below to read the federal press release.
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GREEN FUTURES PARTNERSHIP

SMART Canada and Canada's Building Trades Unions have launched the Green Futures Partnership. Through partial funding from the Government of Canada’s Canadian Apprenticeship Strategy – Sustainable Jobs Stream, this five-year initiative is focused on developing a national Green Certification, modernizing and digitizing apprenticeship training, and expanding climate-focused skills development across SMART Canada.

This initiative is a natural fit for sheet metal workers, whose work has long supported sustainability and energy efficiency. Learn more about the program below.
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UN MESSAGE DU DIRECTEUR GÉNÉRAL
Chers frères, chères sœurs et partenaires du secteur,

La canicule estivale est officiellement là, mais cela ne signifie pas pour autant que les travaux dans le secteur du bâtiment ralentissent. Les annonces de grands projets et les avancées continuent d’affluer de tout le pays, notamment en ce qui concerne l’avancement du projet d’oléoduc de la côte ouest, qui permettrait de fournir 1 million de barils de pétrole par jour aux marchés mondiaux et de créer environ 175 000 nouveaux emplois en Alberta, en Colombie-Britannique et dans tout le Canada.

En plus de ces annonces, les syndicats des métiers du bâtiment du Canada ont lancé « We're Ready ! », la deuxième phase de la campagne « We Build That ». S'appuyant sur le succès de la phase 1, « We're Ready » met en avant l'enthousiasme et la disponibilité des ouvriers qualifiés syndiqués du Canada à se mettre au travail sur le gazoduc de GNL canadien.

Pour manifester mon soutien à l’avancement de ces projets, j’ai rédigé une tribune libre publiée dans iPolitics, soulignant que le Canada dispose des travailleurs qualifiés nécessaires pour mener à bien ces projets, de la motivation pour se mettre au travail et de l’élan nécessaire pour transformer les propositions en projets en cours de réalisation.

Enfin, en collaboration avec SMART Canada, les syndicats des métiers du bâtiment du Canada ont lancé le « Green Futures Partnership ». Prolongement naturel de notre programme « Building It Green », le « Green Futures Partnership » est une initiative quinquennale visant à mettre en place une certification verte nationale, à moderniser et à numériser la formation en apprentissage, ainsi qu’à développer les compétences liées au climat au sein de SMART Canada.

Alors que les chaudes journées d’été se succèdent, n’hésitez pas à sortir, à passer du temps en famille et à perfectionner cette nouvelle recette de barbecue. N’oubliez pas d’encourager votre équipe si elle est encore en lice – et félicitations à l’équipe nationale masculine canadienne de football pour sa performance historique lors de la Coupe du monde.

En toute solidarité,
Sean
LIENS COMMUNAUTAIRES
Cette semaine, le directeur général du CBTU a rencontré des hauts responsables d’Emploi et Développement social Canada afin de souligner la nécessité absolue de mettre en place un comité de gestion de l’offre de main-d’œuvre. Comme il l’a expliqué, compte tenu de l’afflux prévu lié aux grands projets d’infrastructure que le Canada s’apprête à réaliser, un tel comité est essentiel pour éviter que l’accumulation des projets ne paralyse le marché du travail et pour garantir que nos adhérents puissent se trouver là où se trouvent les emplois. Ils ont également abordé la mise en place de la prime de fin d’apprentissage, notamment les délais, les critères d’éligibilité et les étapes de mise en œuvre. Pour rappel, les apprentis qui terminent leurs stages et obtiennent leur certification recevront une prime unique imposable de 5 000 dollars afin de soutenir la prochaine génération de compagnons. Nous vous communiquerons prochainement plus de détails sur ces primes e
t sur les modalités d’accès.

Des représentants de TC Energy, Tourmaline, Ovintiv, GT&Co et des syndicats canadiens des métiers du bâtiment se sont réunis à Ottawa pour discuter des opportunités offertes par le gaz naturel au Canada. Dans la foulée de l’achèvement de la phase 1 du projet LNG Canada à Kitimat – dont la première cargaison a constitué un moment historique qui a définitivement propulsé le Canada sur la scène mondiale de l’exportation –, nous militons en faveur de la mise en œuvre d’un nombre encore plus important de projets liés au gaz naturel afin d’étendre la portée internationale du Canada et d’accroître la disponibilité du gaz naturel sur le marché intérieur. Restez à l’écoute pour en savoir plus sur cette campagne à venir.
SALUT LE CANADA, ON EST PRÊTS !
Les syndicats des métiers du bâtiment du Canada, en partenariat avec B.C. Building Trades, ont lancé la nouvelle édition de notre campagne « We Built That » afin de faire savoir aux décideurs que « nous sommes prêts » à construire la phase 2 !

Ensemble, nous avons prouvé que le Canada dispose du talent, de l’expertise et de la main-d’œuvre nécessaires pour construire des infrastructures énergétiques de classe mondiale, notamment LNG Canada et le gazoduc Coastal GasLink, réalisant ainsi l’un des projets énergétiques les plus importants et les plus ambitieux de l’histoire du Canada.

Il est désormais temps de passer au chapitre suivant, ce qui signifie davantage d’emplois, davantage d’opportunités et davantage d’énergie canadienne acheminée vers les marchés mondiaux.
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EN SAVOIR PLUS ([link removed])

Le directeur général de la CBTU, Sean Strickland, a rédigé une tribune libre publiée dans iPolitics, dans laquelle il souligne que les artisans syndiqués du Canada sont prêts à se mettre au travail sur la prochaine génération de grands projets.

Dans le sillage du lancement de la campagne « Hey Canada, We’re Ready », « La question n’est pas de savoir si les Canadiens sont capables de mener à bien des projets d’envergure. Nous y avons déjà répondu. La vraie question est de savoir jusqu’où nous pouvons aller. »
LIRE IÇI ([link removed])
GAZODUC DE LA CÔTE OUEST
Juste après la Fête du Canada, l’annonce a été faite concernant un nouvel oléoduc sur la côte ouest qui permettra de créer des emplois, de stimuler les exportations énergétiques du Canada et de contribuer à attirer des investissements.

Ce projet devrait créer jusqu’à 140 000 emplois pendant les phases de construction et d’exploitation, le projet Pathways contribuant à lui seul à hauteur de plus de 16 milliards de dollars au PIB et soutenant plus de 40 000 emplois chaque année.

Les gouvernements fédéral et de la Colombie-Britannique ont signé l’Accord de prospérité coopérative Canada-Colombie-Britannique afin d’accélérer la construction de corridors énergétiques et commerciaux et d’ouvrir de nouveaux marchés. De récents accords entre le gouvernement fédéral et l’Alberta ont établi des cadres solides en matière de climat et d’octroi de permis, notamment un objectif de réduction des émissions de méthane de 75 % par rapport aux niveaux de 2014 d’ici 2035, ainsi que des évaluations d’impact simplifiées pour accélérer la mise en œuvre des grands projets.

Le Bureau des grands projets (MPO) fait actuellement avancer 23 initiatives d’envergure nationale dans les domaines du nucléaire, du GNL, des minéraux critiques et des transports, représentant environ 135 milliards de dollars d’investissements et des centaines de milliers d’emplois, tout en catalysant plus de 200 milliards de dollars d’investissements supplémentaires. Parmi les premiers succès, citons le lancement des travaux du terminal à conteneurs de Contrecœur et de Nouveau Monde Graphite, ainsi que les progrès réalisés vers la phase 2 du projet LNG Canada.

Comme l’a déclaré notre directeur général : « Nous n’avons pas besoin de constituer une main-d’œuvre ; nous en avons déjà une. Les métiers du bâtiment du Canada disposent des travailleurs qualifiés, d’un système d’apprentissage de classe mondiale et de l’expérience nécessaire pour réaliser la prochaine génération d’infrastructures essentielles au développement du pays, en toute sécurité, avec efficacité et selon les normes les plus élevées. Si le Canada est prêt à construire, nos membres sont prêts à se mettre au travail. »

Lisez ici la déclaration complète de la CBTU et cliquez ci-dessous ([link removed]) pour consulter le communiqué de presse fédéral.
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PARTENARIAT « GREEN FUTURES »
SMART Canada et les syndicats canadiens des métiers du bâtiment ont lancé le partenariat « Green Futures ». Grâce à un financement partiel provenant du volet « Emplois durables » de la Stratégie canadienne d’apprentissage du gouvernement du Canada, cette initiative quinquennale vise à mettre en place une certification verte nationale, à moderniser et à numériser la formation en apprentissage, ainsi qu’à développer les compétences liées au climat au sein de SMART Canada.

Cette initiative s'inscrit tout naturellement dans le cadre des activités des tôliers, dont le travail contribue depuis longtemps au développement durable et à l'efficacité énergétique. Découvrez-en plus sur ce programme ci-dessous.
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