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A message from the Executive Director ahead of Budget 2023. Read more about CBTU’s advocacy for Investment Tax Credits on our website ([link removed]) .


** March Marks Women's History Month
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Every day, our members go to work to build this country and, I am proud to say, our workforce is becoming more diverse each and every day. March 8th marked International Women's Day ([link removed]) , an opportunity to celebrate how far we've come and recommit ourselves to making every job site more equitable and inclusive because the skilled trades offer a rewarding career for everyone. Many of our affiliates and councils held or participated in activities to mark IWD including Provincial Building Trade Council leaders Brynne Bourke and Tanya Palson recent op-ed which you can read here. ([link removed])
The Ironworkers sponsored Equal Voice's International Women's Day Celebration in Ottawa which saw Members of Parliament, Cabinet Ministers and supporters of Equal Voice come together. Equal Voice advocates for and supports women and gender diverse candidates at all levels of government.

In the photo from left to right, Debbie Currie (Ironworkers Local 721), Lindsay Maskell (Consultant, Ironworkers Canada), Kevin Bryenton (General Vice President, Ironworkers), Keira Liberate (Ironworkers Local 736), Shanen MacDonald (Ironworkers, Local 765), Ashtyn Crabb (Ironworkers Local 721), Lindsay Amundsen (Director of Workforce Development, CBTU).
Last week, I met with the US Ambassador to Canada David Cohen, Canadian Senator Hassan Yussuff, Patrick Campbell of the IUOE, Lana Payne of Unifor, and Matt Wayland of IBEW Canada to discuss the strong relationship between Canada and the US and Canada’s potential response to the US Inflation Reduction Act (IRA). CBTU is advocating strongly for the increase of Investment Tax Credits for Clean Tech and Hydrogen ahead of Budget 2023 as another measure to remain competitive with the US in response to the IRA, but also to ensure the best possible wage and benefits packages for workers. Read more about our advocacy on our website ([link removed]) .

Executive Director of Helmets to Hardhats, Joe Maloney, is retiring ([link removed]) after 50 years working in and representing the unionized construction industry. I wish him all the best in a well-earned retirement! I look forward to working with the new Executive Director, James Hogarth, to support our veterans and continue to grow our skilled workforce.

As we all know, the construction industry is highly competitive, there's a focus on getting the job done quickly, and, to be frank, there's a mentality to "tough it out". It's easy to see then, how mental health can often be put on the back burner or ignored. Statistics Canada estimates that 33 per cent of workers in the construction industry reported poor mental health. It's important to shed light on the issue and really understand what is happening with the people we work with. To that end, the University of Colorado has a survey on mental health factors and wellness for construction workers. The survey is anonymous, voluntary, and uncompensated. Responses are confidential and cannot be viewed by employers. If you're interested in participating, you can access the survey here ([link removed]) .

Don't forget - the video recording of CBTU’s Claiming the Labour Mobility Tax Deduction Webinar from a couple of weeks ago is now up. Head to our website ([link removed]) to watch the recording, read FAQs, and find resources on how to claim this tax deduction.

Have a great weekend,

-Sean


** Register for CBTU's 2023 Conference
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Un message du Directeur exécutif avant le budget 2023. Pour lisez plus sur le plaidoyer des SMCC en faveur des crédits d'impôt à l'investissement, visitez notre site web ([link removed]) .


** Le mois de mars marque le mois de l'histoire des femmes
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Chaque jour, nos membres travaillent à la construction de ce pays et, je suis fière de le dire, notre main-d'œuvre est de plus en plus diversifiée. Le 8 mars a marqué la Journée internationale d ([link removed]) es femmes ([link removed]) , une occasion de célébrer le chemin parcouru et de s'engager à nouveau à rendre chaque chantier plus équitable et plus inclusif, car les métiers spécialisés offrent une carrière enrichissante pour tout le monde. Plusieurs de nos affiliés et conseils ont organisé ou participé à des activités pour souligner la JIF, y compris les directrices du Conseil provincial des métiers de la construction, Brynne Bourke et Tanya Palson, qui ont récemment publié un article d'opinion que vous pouvez li
re ici ([link removed]) .
Les Ferroniers ont parrainé la célébration de la Journée internationale de la femme d'À voix égales à Ottawa, qui a rassemblé des membres du Parlement, des ministres et des partisans d'À voix égales. À voix égales défend et soutient les femmes et les candidates de la diversité des sexes à tous les niveaux du gouvernement.
La semaine dernière, j'ai rencontré l'ambassadeur américain au Canada David Cohen, le sénateur canadien Hassan Yussuff, Patrick Campbell de l'IUOE, Lana Payne d'Unifor et Matt Wayland de la FIOE Canada pour discuter des relations étroites entre le Canada et les États-Unis et de la réponse potentielle du Canada à la loi américaine sur la réduction de l'inflation (LRI). Les SMCC plaident vigoureusement en faveur de l'augmentation des crédits d'impôt à l'investissement pour les technologies propres et l'hydrogène dans le cadre du budget 2023. Il s'agit d'une autre mesure visant à rester compétitif par rapport aux États-Unis en réponse à l'LRI, mais aussi à garantir les meilleurs salaires et avantages sociaux possibles pour les travailleurs. Pour en savoir plus sur notre plaidoyer, consultez notre site web ([link removed]) .

Joe Maloney, directeur exécutif de Helmets to Hardhats, prend sa retraite ([link removed]) après 50 ans de travail et de représentation du secteur syndiqué de la construction. Je lui souhaite une retraite bien méritée ! Je me réjouis de travailler avec le nouveau directeur exécutif, James Hogarth, pour soutenir nos vétérans et continuer à développer notre main-d'œuvre qualifiée.

Comme nous le savons tous, le secteur de la construction est très compétitif, la priorité est d'accomplir le travail rapidement et, pour être franc, il y a une mentalité de "dur à cuire". Il est donc facile de comprendre comment la santé mentale peut souvent être mise de côté ou ignorée. Statistique Canada estime que 33 % des travailleurs de l'industrie de la construction déclarent avoir une mauvaise santé mentale. Il est important de faire la lumière sur cette question et de comprendre réellement ce qui se passe avec les personnes avec lesquelles nous travaillons. À cette fin, l'université du Colorado a réalisé une enquête sur les facteurs de santé mentale et le bien-être des travailleurs de la construction. L'enquête est anonyme, volontaire et non rémunérée. Les réponses sont confidentielles et ne peuvent être consultées par les employeurs. Si vous souhaitez participer, vous pouvez accéder à l'enquête ici ([link removed]) .

N'oubliez pas que l'enregistrement vidéo du webinaire des SMCC intitulé Claiming the Labour Mobility Tax Deduction, qui s'est tenu il y a quelques semaines, est maintenant disponible. Visitez notre site Web ([link removed]) pour visionner l'enregistrement, lire les questions fréquemment posées et trouver des ressources sur la façon de réclamer cette déduction fiscale.

Passez un bon week-end,

-Sean


** Inscrivez au Conférence 2023 des SMCC
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