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L&I Newsroom [ [link removed] ]
*New law requires job postings to include how much positions pay*
Dec. 13, 2022
#22-036
TUMWATER ??A new state law taking effect Jan. 1 requires employers to include specific wage or salary details and a description of benefits when they post a job opportunity. To make sure businesses know exactly what?s required, the Washington State Department of Labor & Industries (L&I) is rolling out detailed information and examples, and has published a new policy to help employers meet the new standard.
The administrative policy [ [link removed] ] connected with Senate Bill 5761 [ [link removed] ], adopted in 2022, provides examples of what pay information employers must include, and explains which job postings have to meet the new requirements.
"Ver m?s abajo para esta informaci?n en espa?ol."
?Pay transparency is important to eliminating gender-based pay discrepancies,? said Celeste Monahan, assistant director for Fraud Prevention and Labor Standards. ?This policy offers employers important guidance examples so they can meet these requirements.?
?We?ve developed real-life examples so employers and workers know exactly what to expect,? said Bryan Templeton, Employment Standards program manager. ?We?re here to help employers meet the requirements and to ensure job-seekers know exactly what they?re getting into before they apply.?
*Webinars provide more information*
To provide further information about the requirements, L&I?s Employment Standards program is holding free webinars. Employers can sign up for a session on the agency?s Workshops and Training Center [ [link removed] ] web page. The webinar schedule is:
* Dec. 21 at 2 p.m.
* Dec. 22 at 9 a.m.
* Jan. 12 at 9 a.m.
* Feb. 9 at 2 p.m.
Webinar topics include: What constitutes a job posting, what information must be included in a job posting, what constitutes a wage scale or salary range as well as benefits and other compensation. Participants will also learn about free consultations the program offers employers.
The job posting requirements are part of the state?s gender discrimination law. The act prohibits pay discrimination based on gender and promotes fairness among workers by addressing business practices that contribute to income disparities. Employees and job applicants have rights under this law.
The policy also provides guidance on the department?s existing interpretations of the act.
*Una nueva ley requiere que los anuncios de empleo incluyan el salario que se paga en cada puesto*
TUMWATER ? Una nueva ley estatal que entra en vigor el 1 de enero, requiere que los empleadores incluyan detalles espec?ficos de salario o sueldo y una descripci?n de los beneficios cuando publiquen una oportunidad de empleo. Para asegurarse de que las empresas sepan exactamente lo que se requiere, el Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington (L&I) ha publicado una nueva pol?tica, con informaci?n detallada y ejemplos para ayudar a los empleadores a cumplir con la nueva norma.
La pol?tica administrativa [ [link removed] ] (en ingl?s solamente) relacionada con el Proyecto de Ley del Senado 5761 [ [link removed] ] (en ingl?s solamente), adoptado en 2022,?proporciona ejemplos de lo que los empleadores deben incluir en la informaci?n salarial y explica qu? puestos de empleo tienen que reunir los nuevos requisitos.
"La transparencia salarial es importante para eliminar las desigualdades salariales basadas en el g?nero", dijo Celeste Monahan, subdirectora de Prevenci?n de Fraude y Normas Laborales. "Esta pol?tica ofrece a los empleadores ejemplos importantes de orientaci?n para que puedan cumplir con estos requisitos."
"Hemos desarrollado ejemplos de la vida real para que los empleadores y los trabajadores sepan exactamente qu? esperar", dijo Bryan Templeton, gerente del programa de Normas de Empleo. "Estamos aqu? para ayudar a los empleadores a cumplir con los requisitos y para asegurarnos que los solicitantes de empleo sepan exactamente a lo que se est?n metiendo antes de solicitar."
*Los seminarios en l?nea proporcionan m?s informaci?n*
Para proporcionar m?s informaci?n sobre los requisitos, el programa de Normas de Empleo de L&I tendr? tres seminarios en l?nea gratuitos. Los empleadores pueden inscribirse para una sesi?n en la p?gina web del Centro de Talleres y Capacitaci?n [ [link removed] ] (en ingl?s solamente) de la agencia. El horario de los seminarios en l?nea es:
* 21 de diciembre a las 2 p.m.
* 22 de diciembre a las 9 a.m.
* 12 de enero a las 9 a.m.
* 9 de febrero a las 2 p.m.
Los temas de los seminarios en l?nea incluyen: en qu? consiste un anuncio de empleo, qu? informaci?n debe incluirse en un anuncio de empleo, en qu? consiste una escala salarial o rango salarial, as? como tambi?n beneficios y otras compensaciones. Los participantes tambi?n aprender?n acerca de las consultas gratuitas que el programa ofrece a los empleadores.
Los requisitos para los anuncios de empleo son parte de la ley estatal de discriminaci?n de g?nero. La ley proh?be la discriminaci?n salarial basada en el g?nero y promueve la igualdad entre los trabajadores abordando las pr?cticas empresariales que contribuyen a la desigualdad de ingresos. Los empleados y solicitantes de empleo tienen derechos bajo esta ley.
La pol?tica tambi?n proporciona orientaci?n sobre las interpretaciones existentes de la ley del departamento.
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*For media information:*?Jeff Mayor <
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