From Canada's Building Trades Unions <[email protected]>
Subject CBTU Executive Director Newsletter / Bulletin du directeur exécutif des SMCC
Date November 4, 2022 2:56 PM
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** TradesWomen Build Nations Takes Over Las Vegas!

Last weekend, I was so pleased and honoured to join more than 3000 tradeswomen in Las Vegas for the annual Tradeswomen Build Nations.

I spoke with several tradeswoman from across North America and in solidarity with our members marched in the parade. The enthusiasm, diversity and commitment of our building trades sisters was truly inspiring. Special thanks to Canadian Executive Board members, Terry Snooks, Chris Paswisty and Paul Faulkner for attending. We need to do more to attract women into our trades and encourage all Canadian Executive Board members to sponsor their members to attend this awe-inspiring conference next year in Washington, DC.

** Ontario Government's Attack on Workers Unacceptable
We stand in solidarity with CUPE members in Ontario. The actions of the Ontario Government to impose a contract on education workers in the province and prevent them from striking is circumventing the collective bargaining process which is fundamental to ensuring workers rights and voices are represented. Any attack on the right to strike as part of the right to collectively bargain for better working conditions anywhere in Canada, is an attack on all workers. We urge the Ontario Government to get back to the bargaining table and negotiate in good faith.
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See a brief clip of Executive Director Strickland’s remarks to the Standing Committee on Transportation, Infrastructure, and Communities on labour availablity.

** Labour Availability Key Priority

For the past 100 years or more, Canadas Building Trades Unions are proud of the work done to recruit, diversify, and train the next generation of workers. Local Unions across the trades operate 195 training centres from coast to coast. We've invested in diversifying our workforce, making our job sites safer and more inclusive for all.

Yet, despite the great work being done, the pace of retirements combined with an increase in construction activity, addressing the issue of labour availability across trades, and across the country is a pressing priority in our industry. This theme has been the focus of recent activities and events since my last newsletter, including the above clip from my recent testimony to the Standing Committee on Transportation, Infrastructure and Communities.
Late last month I was pleased to be invited by the international consulting firm McKinsey & Company ([link removed]) to attend and participate on a panel at the McKinsey 2022 Global Infrastructure Initiative Summit. I participated on a panel focused on infrastructure and impacts on infrastructure investment related to the transition of a net-zero carbon economy. Thanks to the moderator Danielle Bozarth and my fellow panelists Adrian Dwyer and Kevin Klowden for a lively discussion on skills training and labour supply for the new energy jobs of the future.

** Federal Government Makes Immigration Announcement
This week Minister of Immigration, Refugees and Citizenship Canada / Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada ([link removed]) , Sean Fraser, made an announcement with us at the International Union of Painters and Allied Trades ([link removed]) Finishing Trades Institute of Ontario where he announced the 2023-2025 Immigration Levels Plan and ways to address labour availability.

The Canadian construction industry has been built through immigration and we need more immigration to meet labour requirements from coast to coast.

That’s why we are glad to hear that the government will prioritize skilled trades workers through the Express Entry System and increase immigration levels each year from 431,645 this year to 500,000 in 2025 and that the government will take steps to ensure that individuals’ credentials from their home countries will be transferable to Canada. Read the full press release here ([link removed]) . We appreciate Minister Fraser’s openness and commitment to the skilled trades. We will continue to work with him and the Federal Government to address the challenge of labour availability through workforce development, immigration and investing in our apprenticeships and training. It will take a multi-pronged approach but as history has shown, the Building Trades are up for the challenge.

This week, the Federal Government also released their Fall Economic Statement, you can see the CBTU's response on our website here. ([link removed])

Stay safe out there,



Applications are being accepted for Stream 2 of the Union Training and Innovation Program from now until December 1^st. While Stream 1 provides funding for equipment and materials, Stream 2 provides funding for training and innovative approaches in the skilled trades. Eligible organizations can apply for up to $5 million for projects up to 60 months long. Learn how to apply here ([link removed]) .

** Tradeswomen Build Nations s'empare de Las Vegas !

Le week-end dernier, j'ai eu le plaisir et l'honneur de me joindre à plus de 3 000 femmes de métier à Las Vegas pour l'événement annuel Tradeswomen Build Nations.

J'ai parlé avec plusieurs femmes de métier de toute l'Amérique du Nord et, par solidarité avec nos membres, j'ai participé au défilé. L'enthousiasme, la diversité et l'engagement de nos consœurs des métiers du bâtiment étaient vraiment inspirants. Je remercie tout particulièrement les membres du Conseil exécutif canadien, Terry Snooks, Chris Paswisty et Paul Faulkner, pour leur présence. Nous devons faire davantage pour attirer les femmes dans nos métiers et nous encourageons tous les membres du Conseil exécutif canadien à parrainer leurs membres pour qu'ils participent à cette conférence impressionnante l'année prochaine à Washington, DC.

** L'attaque du gouvernement de l'Ontario contre les travailleurs est inacceptable
Nous sommes solidaires des membres du SCFP en Ontario. Les actions du gouvernement de l'Ontario visant à imposer un contrat aux travailleurs de l'éducation de la province et à les empêcher de faire la grève contournent le processus de négociation collective qui est fondamental pour assurer que les droits et les voix des travailleurs sont représentés. Toute attaque contre le droit de grève, qui fait partie du droit de négocier collectivement de meilleures conditions de travail partout au Canada, est une attaque contre tous les travailleurs. Nous exhortons le gouvernement de l'Ontario à retourner à la table de négociation et à négocier de bonne foi.

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Voir un bref extrait de l'allocution du directeur général Strickland devant le Comité permanent des transports, de l'infrastructure et des collectivités sur la disponibilité de la main-d'œuvre. En anglais seulement.

** Disponibilité de la main-d'œuvre est un priorité essentielle

Depuis plus de 100 ans, les syndicats des métiers de la construction du Canada sont fiers du travail accompli pour recruter, diversifier et former la prochaine génération de travailleurs. Les syndicats locaux de tous les métiers gèrent 195 centres de formation d'un océan à l'autre. Nous avons investi dans la diversification de notre main-d'œuvre, en rendant nos chantiers plus sûrs et plus inclusifs pour tous.

Pourtant, malgré l'excellent travail accompli, le rythme des départs à la retraite combiné à une augmentation des activités de construction, la question de la disponibilité de la main-d'œuvre dans tous les métiers et dans tout le pays est une priorité urgente dans notre industrie. Ce thème a fait l'objet d'activités et d'événements récents depuis mon dernier bulletin, notamment l'extrait ci-dessus de mon récent témoignage devant le Comité permanent des transports, de l'infrastructure et des collectivités.
À la fin du mois dernier, j'ai eu le plaisir d'être invité par le cabinet de conseil international McKinsey & Company à assister et à participer à un panel lors du sommet McKinsey 2022 Global Infrastructure Initiative. J'ai participé à un panel sur les infrastructures et les impacts sur les investissements en infrastructures liés à la transition vers une économie à zéro émission de carbone. Merci à la modératrice Danielle Bozarth et à mes collègues panélistes Adrian Dwyer et Kevin Klowden pour cette discussion animée sur la formation et l'offre de main-d'œuvre pour les nouveaux emplois énergétiques de demain.

** Le gouvernement fédéral fait une annonce sur l'immigration
Cette semaine, le ministre de l'Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté Canada / Immigration, Refugees and Citizenship Canada ([link removed]) , Sean Fraser, a fait une annonce avec nous à l'International Union of Painters and Allied Trades ([link removed]) Finishing Trades Institute of Ontario où il a annoncé le plan des niveaux d'immigration 2023-2025 et les moyens de répondre à la disponibilité de la main-d'œuvre.

L'industrie canadienne de la construction s'est construite grâce à l'immigration et nous avons besoin de plus d'immigration pour répondre aux besoins en main-d'œuvre d'un océan à l'autre.

C'est pourquoi nous sommes heureux d'apprendre que le gouvernement accordera la priorité aux travailleurs de métiers spécialisés par le biais du système d'entrée express, qu'il augmentera les niveaux d'immigration chaque année de 431 645 cette année à 500 000 en 2025 et qu'il prendra des mesures pour s'assurer que les titres de compétences des personnes dans leur pays d'origine seront transférables au Canada. Lisez le communiqué de presse complet ici ([link removed]) . Nous apprécions l'ouverture d'esprit et l'engagement du ministre Fraser envers les métiers spécialisés. Nous continuerons à travailler avec lui et le gouvernement fédéral pour relever le défi de la disponibilité de la main-d'œuvre par le développement de la main-d'œuvre, l'immigration et l'investissement dans nos apprentissages et notre formation. Il faudra une approche à plusieurs volets, mais comme l'histoire l'a montré, les métiers du bâtiment sont prêts à relever le défi.

Cette semaine, le gouvernement fédéral a également publié son énoncé économique d'automne. Vous pouvez consulter la réponse des SMCC sur notre site Web ici ([link removed]) .

Restez en sécurité,



Les candidatures sont acceptées pour le volet 2 du Programme de formation et d'innovation de l'Union dès maintenant et jusqu'au 1er décembre. Alors que le volet 1 fournit des fonds pour l'équipement et le matériel, le volet 2 fournit des fonds pour la formation et les approches novatrices dans les métiers spécialisés. Les organisations admissibles peuvent demander jusqu'à 5 millions de dollars pour des projets d'une durée maximale de 60 mois. Pour savoir comment postuler, cliquez ici ([link removed]) .

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