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** CANADA’S BUILDING TRADES UNIONS LAUNCH PROJECT TO SUPPORT SMALL, MEDIUM-SIZED CONTRACTORS AND INCREASE OPPORTUNITIES IN THE SKILLED TRADES
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Today, Canada’s Building Trades Unions (CBTU) launched In The Trades, a federally-funded program that will help apprentices get started in the skilled trades. Over the next two years, In The Trades will provide financial incentives and training support for unionized small and medium-sized contractors that hire, train, and retain first-year apprentices to address labour availability across Canada.

“Canada’s Building Trades Unions are leaders in delivering the highest quality training to produce the safest, skilled trades workforce anywhere in the world. With the Building Trades vast network of training centres and employers; and world-class apprenticeship programs, we can ensure apprentices can access job opportunities, training and support to not only start an apprenticeship but complete it,” said Sean Strickland, Executive Director, Canada’s Building Trades Unions. “With the support of the federal government, In The Trades will create opportunities for more Canadians from equity-deserving groups to get started in an apprenticeship, while providing support to unionized contractors to grow Canada’s skilled trades workforce.”

Unionized employers can receive a grant of $5,000 for hiring a first-year apprentice, with an additional $5,000 available if the first-year apprentice is from an equity deserving group.

CBTU Executive Director Sean Strickland presents a cheque to David Shiniman, Vice President of Park Derochie, the first contractor to participate in the In The Trades program.
CBTU has partnered with SkillPlan and SRDC on the project to develop customized training programs to support employers and apprentices with recruitment, onboarding, and retention. The goal is to secure 4,000 skilled trades positions with a focus on supporting candidates from equity deserving groups. CBTU has launched an online portal to streamline the application process for unionized employers and first-year apprentices to meet this goal. The program will run between September 2022 and March 2024 and CBTU will work with provincial and local building trades councils and affiliates across the country.

“The Building Trades of Alberta is dedicated to increasing diversity in the skilled trades and to fostering an inclusive work environment. This includes attracting and retaining more groups like women, Indigenous, new Canadians, youth and apprentices to our unions through various outreach campaigns. Not only does this help bring in new talent and foster the next generation of skilled trades professionals, but it also helps fill the looming labour gap felt in our industry,” said Terry Parker, Executive Director, Building Trades of Alberta. “CBTU’s In The Trades - made possible with generous support from the federal government - will not only help these groups and others skill up, but it will also place them in rewarding careers in the unionized skilled trades, ones with pension, health and welfare benefits, and community and family-supporting wages.”

For more information visit buildingtrades.ca/inthetrades ([link removed]) .
Executive Director of the Building Trades of Alberta, Terry Parker, spoke at the BTA 2022 Conference in Jasper, AB.
LES SYNDICATS DES MÉTIERS DE LA CONSTRUCTION DU CANADA LANCENT UN PROJET POUR SOUTENIR LES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES ET ACCROÎTRE LES OCCASIONS D’EMPLOI DANS LES MÉTIERS SPÉCIALISÉS

Les Syndicats des métiers de la construction du Canada (SMCC) ont lancé aujourd’hui « Au cœur des métiers », un programme financé par le gouvernement fédéral qui aidera les apprentis à s’initier aux métiers spécialisés. Dans les deux prochaines années, Au cœur des métiers permettra d’offrir des encouragements financiers et du soutien à la formation aux petites et moyennes entreprises syndiquées qui embauchent, forment et gardent à leur emploi des apprentis, une façon de lutter contre la pénurie de main-d’œuvre au pays.

Les SMCC sont reconnus à l’échelle internationale pour donner la meilleure formation en sécurité à la main-d’œuvre spécialisée. Grâce à un vaste réseau de centres de formation et d’employeurs, et grâce aussi à des programmes d’apprentissage de classe mondiale, nous pouvons garantir aux apprentis qu’ils accéderont à des offres d’emploi, à de la formation et à du soutien, non seulement pour démarrer leurs stages, mais pour les réussir », commente Sean Strickland, directeur général des SMCC. « Par l’intermédiaire du programme Au cœur des métiers, soutenu par le gouvernement fédéral, nous donnerons à plus de Canadiens membres de groupes en quête d’équité l’occasion d’entamer un stage d’apprentissage, et nous accorderons de l’aide aux entreprises syndiquées pour qu’elles accroissent la main-d’œuvre qualifiée du pays.

Les employeurs syndiqués peuvent recevoir une subvention de 5 000 $ pour embaucher un stagiaire de première année. Ce montant est doublé si le stagiaire en question provient d’un groupe en quête d’équité.
Sean Strickland, directeur exécutif des SMCC, présente un chèque à David Shiniman, vice-président de Park Derochie, le premier entrepreneur à participer au programme Au cœur des métiers.
Les SMCC collaborent avec SkillPlan et avec la Société de recherche sociale appliquée (SRSA) afin de créer des programmes de formation adaptés pour aider les employeurs et les apprentis dans le processus d’embauche, d’intégration et de maintien en emploi. Nous souhaitons ainsi créer 4 000 postes dans les métiers spécialisés, en particulier pour les candidats qui viennent de groupes en quête d’équité. Dans cette optique, les SMCC ont ouvert un portail en ligne afin de simplifier la démarche d’offre de services pour les employeurs syndiqués et les apprentis de première année. Le programme sera en vigueur de septembre 2022 à mars 2024, et les SMCC travailleront avec les conseils locaux et provinciaux des métiers de la construction et leurs affiliés partout au pays.

Building Trades of Alberta est déterminé à augmenter la diversité dans les métiers spécialisés et à rendre les milieux de travail inclusifs. Cela implique d’attirer et de retenir plus de représentants de groupes comme les femmes, les Autochtones, les nouveaux arrivants, les jeunes et les apprentis dans nos syndicats par diverses campagnes de sensibilisation. Non seulement on recrutera ainsi de nouveaux talents pour la prochaine génération de professionnels des métiers spécialisés, mais on combattra aussi la pénurie de main-d’œuvre qui guette notre industrie », affirme Terry Parker, directeur général de Building Trades of Alberta. « Le programme Au cœur des métiers, rendu possible par la généreuse aide du fédéral, va permettre à ces groupes et à d’autres d’accroître leurs compétences, et il leur ouvrira de brillantes carrières dans les métiers spécialisés syndiqués, ceux-là mêmes qui offrent des avantages sociaux liés à la pension, à la santé et au bien-être,
ainsi que des salaires qui permettent de soutenir la famille et la communauté.

Pour de plus amples renseignements, consultez le site buildingtrades.ca/inthetrades ([link removed]) .
Le directeur exécutif du Building Trades of Alberta, Terry Parker, a parlé lors de la conférence BTA 2022 en Jasper, AB.

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