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** CBTU TO LEAD FEDERALLY-FUNDED APPRENTICESHIP SERVICES PROJECT
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- APPRENTICESHIP SERVICES PROJECT WILL START 4000 APPRENTICES IN RED SEAL TRADES -

We are very excited to announce that Canada’s Building Trades Unions have been selected as an intermediary for the Apprenticeship Service Program – a federally-funded program that will help apprentices get started in the skilled trades. CBTU will connect first-year apprentices in eligible Red Seal Trades with job opportunities with small and medium-sized employers (SMEs) with the goal of hiring 4,000 first-year apprentices including 20 per cent participation from equity-deserving groups over the course of the next two years.

With the Building Trades vast network of training centres and employers; and world-class apprenticeship programs, we can ensure apprentices can access job opportunities, training and support to not only start an apprenticeship but complete it.

Through this program, SMEs - employers with less than 500 employees – can receive $5,000 for each first-year apprentice they hire in an eligible Red Seal trade and the incentive is doubled to $10,000 if the apprentice hired is from an equity-deserving group. In addition to financial incentives, employers will be able to access other supports, such as diversity and inclusivity and mental health awareness training making it easier for them to hire first-year apprentices.

The project has started, and will continue to March 24 in four regions: Eastern Canada, Central Canada, the Prairies, and Western Canada. CBTU has partnered with SkillPlan and SRDC and will work with the CBTU National Advisory Committee to guide the project.

Project Timeline: Present – September 2022
* Hire Project Staff
* Establish National Advisory Committee
* Confirm contracts with:
+ Financial Firm
+ Marketing Communications Firm
+ IT Firm

Ed Byrne has taken on the role of the National Director of the Apprenticeship Services Project. Ed’s background includes extensive experience with both the unionized skilled trades and employers including spending the last five years as the Industrial Relations Manager with Trades NL, responsible for representing the approximately 4000 unionized skilled trades workforce on the Muskrat Falls Project and the Husky Energy GBS project in Argentia, Newfoundland and Labrador. He also worked as the adult educator and Executive Director of the Labourers International Training and Rehabilitation Trust Fund, Local 1208, responsible for design, development and implementation of various training programs. Ed has also held the role of Infrastructure and Trade Superintendent with Aecon Mining at the Vale Hydro Metallurgic Facility in Newfoundland and Labrador and Industrial/Indigenous and External Relations Manager with Astaldi Canada at the Muskrat Falls Hydro Project in Newfoundland and Labrador.

Ed can be contacted at [email protected] (mailto:[email protected]?subject=Apprenticeship%20Services%20Project) .

Kelly Ackerl has started as the Human Resources Manager for the Project, with an extensive background in hiring, recruiting and retention. Kelly held leadership roles in HR for Safeway Canada, Husky Energy and the Home Depot before joining the CBTU team.


** WE'RE HIRING!
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Currently, CBTU are looking to hire several positions for the Project including Project Manager and four Regional Coordinators. You can find the job listings on our website here ([link removed]) please share within your networks.

There are 39 Eligible Construction and Manufacturing Red Seal Trades.
We will send out additional details as they become available and look forward to working with you to increase opportunities for apprentices and assist employers in the unionized skilled trades industry.
LES SMCC DIRIGERENT UN PROJET DE SERVICE D'APPRENTISSAGE FINANCÉ PAR LE GOUVERNEMENT FÉDÉRAL
- LE PROJET DE SERVICES D'APPRENTISSAGE PERMETTRA D'INITIER 4 000 APPRENTIS DANS LES MÉTIERS DU SCEAU ROUGE -


Nous sommes très heureux d'annoncer que les Syndicats des métiers de la construction du Canada ont été choisis comme intermédiaire pour le Programme de services d'apprentissage - un programme financé par le gouvernement fédéral qui aidera les apprentis à débuter dans les métiers spécialisés. Les SMCC mettront en relation les apprentis de première année dans les métiers admissibles au programme Sceau rouge avec des possibilités d'emploi auprès de petites et moyennes entreprises (PME). L'objectif est d'embaucher 4 000 apprentis de première année, dont 20 pour cent de membres de groupes défavorisés au cours des deux prochaines années.

Grâce au vaste réseau de centres de formation et d'employeurs des métiers de la construction et à ses programmes d'apprentissage de classe mondiale, nous pouvons faire en sorte que les apprentis aient accès à des possibilités d'emploi, à une formation et à un soutien non seulement pour commencer un apprentissage, mais aussi pour le terminer.

Grâce à ce programme, les PME, c'est-à-dire les employeurs comptant moins de 500 employés, peuvent recevoir 5 000 $ pour chaque apprenti de première année qu'ils embauchent dans un métier Sceau rouge admissible, et l'incitatif est doublé à 10 000 $ si l'apprenti embauché provient d'un groupe méritant l'équité. En plus des incitatifs financiers, les employeurs pourront avoir accès à d'autres soutiens, comme une formation sur la diversité et l'inclusion et une sensibilisation à la santé mentale, ce qui leur permettra d'embaucher plus facilement des apprentis de première année.

Le projet a débuté et se poursuivra jusqu'au 24 mars dans quatre régions : l'Est du Canada, le Centre du Canada, les Prairies et l'Ouest du Canada. Les SMCC ont établi un partenariat avec SkillPlan et la SRSA et travaillera avec le comité consultatif national des SMCC pour orienter le projet.

Calendrier du projet : Présent - septembre 2022
- Embauche du personnel du projet
- Établir un comité consultatif national
- Confirmer les contrats avec :
- une société financière
- Une entreprise de communication marketing
- Société informatique

Ed Byrne a accepté le rôle de directeur national du projet de services d'apprentissage. Ed a acquis une vaste expérience auprès des métiers spécialisés syndiqués et des employeurs. Il a notamment passé les cinq dernières années à titre de directeur des relations industrielles de Trades NL, chargé de représenter les quelque 4 000 travailleurs syndiqués des métiers spécialisés dans le cadre du projet Muskrat Falls et du projet GBS de Husky Energy à Argentia, à Terre-Neuve-et-Labrador. Il a également travaillé comme formateur d'adultes et directeur exécutif du Labourers International Training and Rehabilitation Trust Fund, Local 1208, responsable de la conception, du développement et de la mise en œuvre de divers programmes de formation. Ed a également occupé le poste de surintendant de l'infrastructure et du commerce chez Aecon Mining à l'installation métallurgique Vale Hydro à Terre-Neuve-et-Labrador et celui de gestionnaire des relations industrielles/indigènes et externes chez
Astaldi Canada au projet hydroélectrique de Muskrat Falls à Terre-Neuve-et-Labrador.

Ed peut être contacté à l'adresse [email protected] (mailto:[email protected]?subject=Apprenticeship%20Services%20Project)

Kelly Ackerl a été nommée directrice des ressources humaines pour le projet. Elle possède une vaste expérience en matière d'embauche, de recrutement et de rétention. Kelly a occupé des postes de direction dans le domaine des RH pour Safeway Canada, Husky Energy et Home Depot avant de se joindre à l'équipe des SMCC.


** Nous Sommes Embauchons
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Actuellement, les SMCC cherchent à embaucher plusieurs postes pour le projet, notamment un chef de projet et quatre coordinateurs régionaux. Vous pouvez trouver les offres d'emploi sur notre site web ici, ([link removed]) merci de les partager dans vos réseaux.


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Nous vous enverrons des détails supplémentaires dès qu'ils seront disponibles et nous nous réjouissons de travailler avec vous pour accroître les possibilités pour les apprentis et aider les employeurs dans l'industrie des métiers spécialisés syndiqués.

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