Developing Canada's Skilled Trades Workforce
Today marks World Youth Skills Day, a day to celebrate the importance of equipping young people with skills for employment, decent work and entrepreneurship. For over 100 years the Building Trades have developed training to equip young people to embark on a career in the skilled trades, modernizing our approach each and every day to continue to attract people to the trades. Including initiatives like the Construction Trades Hub, where you can find videos on each of our trades. CBTU are proud to support World Youth Skills Day today and every day.
We all know the skilled trades offer a lifelong, rewarding career AND Canada needs us to address labour availability from coast to coast to build our great nation. As we develop the workforce of tomorrow, we also need to address labour availability today.
On June 23, the Federal Budget received Royal Assent and we were thrilled to see the Labour Mobility Deduction for Tradespeople become the law of the land. Stay tuned for more information in the coming weeks as we communicate how this program will work to the benefit of our members and help to address labour availability across the country.
We also need to look at other ways to address labour availability across Canada including immigration, changes to the Temporary Foreign Worker program and addressing cross border mobility.
The Government must reform the immigration system to more substantially recognize experience in the skilled trades, which, at present, it doesn’t, making the pathway to citizenship harder for skilled trades workers wanting to come to Canada.
In April of this year, changes were announced to the Temporary Foreign Worker program which are cause for concern – including increasing the number of workers allowed to be brought in when the priority should be putting Canadians to work, and training more workers. The Labour Market Impact Assessment process needs to be strengthened, with stakeholders like local building trades councils consulted to get an accurate understanding of workers available in a specific region at a given time. And increased enforcement to ensure compliance by employers is needed to ensure workers aren’t being exploited, are paid appropriately and treated fairly.
We also need to leverage the close relationship we have with the US because the successes and economic outcomes of both countries are strengthened by the workers and projects that span them - projects like the Gordie Howe International Bridge. Labour shortages and the cyclical nature of construction both necessitate the ability of skilled trades workers who live close to the border to be able to move freely to get to where the work is. Increasing cross-border mobility would also increase the labour supply on both sides of the border.
I’ve been discussing labour availability with industry and government leaders recently including the Construction Industry Roundtable, with Chairman of the roundtable MP Anthony Housefather and at the Ironworkers Canadian Conference alongside federal Minister of Labour Seamus O’Regan and Ontario Minister of Labour and Immigration Monte McNaughton.
It was an issue on the table at the meeting of the Premiers held in Victoria earlier this week as well, with many of the Premiers discussing the urgent need to address it and we couldn’t agree more.
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CBTU Executive Director Sean Strickland participated in a Construction Industry roundtable last week alongside International Vice President and Regional Manager for Central and Eastern Canada of LiUNA Joe Mancinelli, IUOE Regional Director Lionel Railton, and Chair of the Roundtable, Parliamentary Secretary to the Minister of Public Services and Procurement, and MP Anthony Housefather.
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As the summer weather continues, be sure to stay safe while working in the heat.
-Sean
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Développer la main-d'œuvre des métiers spécialisés au Canada
Aujourd'hui marque la Journée mondiale des compétences des jeunes, une journée pour célébrer l'importance de doter les jeunes de compétences pour l'emploi, le travail décent et l'entrepreneuriat. Depuis plus de 100 ans, les métiers de la construction ont développé des formations pour équiper les jeunes afin qu'ils se lancent dans une carrière dans les métiers spécialisés. Nous modernisons notre approche chaque jour pour continuer à attirer les gens vers les métiers. Nous modernisons notre approche chaque jour pour continuer à attirer les gens vers les métiers. Cela inclut des initiatives comme le Construction Trades Hub, où vous pouvez trouver des vidéos sur chacun de nos métiers. Les SMCC sont fier de soutenir la Journée mondiale des compétences des jeunes aujourd'hui et chaque jour.
Nous savons tous que les métiers spécialisés offrent une carrière enrichissante tout au long de la vie et le Canada a besoin de nous pour répondre à la disponibilité de la main-d'œuvre d'un océan à l'autre pour construire notre grande nation. Alors que nous développons la main-d'œuvre de demain, nous devons également nous pencher sur la disponibilité de la main-d'œuvre aujourd'hui.
Le 23 juin, le budget fédéral a reçu la sanction royale et nous avons été ravis de voir la déduction pour mobilité de la main-d'œuvre pour les gens de métier devenir la loi du pays. Restez à l'écoute pour plus d'informations dans les semaines à venir, alors que nous communiquerons comment ce programme fonctionnera au profit de nos membres et aidera à aborder la disponibilité de la main-d'œuvre à travers le pays.
Nous devons également examiner d'autres moyens de résoudre le problème de la disponibilité de la main-d'œuvre au Canada, notamment l'immigration, les changements au programme des travailleurs étrangers temporaires et la mobilité transfrontalière.
Le gouvernement doit réformer le système d'immigration afin de reconnaître de façon plus substantielle l'expérience dans les métiers spécialisés, ce qui n'est pas le cas actuellement, ce qui rend la voie vers la citoyenneté plus difficile pour les travailleurs des métiers spécialisés qui veulent venir au Canada.
En avril de cette année, des changements ont été annoncés au programme des travailleurs étrangers temporaires, ce qui est préoccupant - y compris l'augmentation du nombre de travailleurs autorisés à entrer au pays alors que la priorité devrait être de mettre les Canadiens au travail et de former plus de travailleurs. Le processus d'évaluation de l'impact sur le marché du travail doit être renforcé et les parties prenantes, comme les conseils locaux des métiers de la construction, doivent être consultées afin d'avoir une idée précise des travailleurs disponibles dans une région donnée à un moment donné. Enfin, il faut renforcer l'application de la loi afin de s'assurer que les employeurs se conforment à la loi et que les travailleurs ne sont pas exploités, rémunérés correctement et traités équitablement.
Nous devons également tirer parti des relations étroites que nous entretenons avec les États-Unis, car les succès et les résultats économiques des deux pays sont renforcés par les travailleurs et les projets qui les relient - des projets comme le pont international Gordie Howe. Les pénuries de main-d'œuvre et la nature cyclique de la construction exigent que les travailleurs spécialisés qui vivent près de la frontière puissent se déplacer librement pour se rendre là où se trouve le travail. L'accroissement de la mobilité transfrontalière augmenterait également l'offre de main-d'œuvre des deux côtés de la frontière.
J'ai récemment discuté de la disponibilité de la main-d'œuvre avec des chefs de file de l'industrie et du gouvernement, notamment à la Table ronde de l'industrie de la construction, avec le président de la Table ronde, le député Anthony Housefather, et à la Conférence canadienne des métallurgistes, aux côtés du ministre fédéral du Travail, Seamus O'Regan, et du ministre ontarien du Travail et de l'Immigration, Monte McNaughton.
La question a également été abordée lors de la réunion des premiers ministres provinciaux qui s'est tenue à Victoria au début de la semaine. De nombreux premiers ministres ont discuté de l'urgence de s'attaquer à ce problème, et nous sommes tout à fait d'accord.
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Le directeur exécutif des SMCC, Sean Strickland, a participé à une table ronde de l'industrie de la construction la semaine dernière aux côtés du vice-président international et directeur régional pour le centre et l'est du Canada de la LiUNA, Joe Mancinelli, du directeur régional de l'IUOE, Lionel Railton, et du président de la table ronde, le secrétaire parlementaire du ministre des Services publics et de l'Approvisionnement, et député Anthony Housefather.
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Alors que l'été se poursuit, assurez-vous de rester en sécurité lorsque vous travaillez dans la chaleur.
-Sean
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