Polling Results 2022 Conference

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** CBTU 2022 Conference: Stronger Now!
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Thank you again to everyone who attended, sponsored and participated in the 2022 CBTU Stronger Now Conference. With messages from Prime Minister Trudeau, Minister of O’Regan, Minister Qualtrough, Ambassador Hillman, US Ambassador David Cohen, elected officials, industry leaders, a keynote speech from Dragon’s Den Arlene Dickinson, and the CBTU Distinction Awards - it was a jampacked couple of days. Special thank you to all of our sponsors who made this Conference a success!

For the first time, through our Conference App, we conducted live, audience polling throughout the Conference to hear from delegates in real time.

When asked if you would be interested in participating in a webinar, nearly 40% of delegates wanted to hear more about Workforce Development Initiatives including Apprenticeship, Diversity and Inclusion; 31% wanted to hear more about new and emerging technologies like small modular reactors, carbon capture and storage and hydrogen; and nearly 30% were interested in participating in a webinar focused on changes to public policy.
When asked how to best engage with members the majority of respondents (30%) quoted social media. Don't forget to follow CBTU's social channels - links at the bottom of this email.

Renowned entrepreneur, venture capitalist and marketing expert Arlene Dickinson talked about leadership and marketing during her keynote where over 98% of delegates agreed marketing is NOT a waste of time.

During the Major Projects section of the plenary, delegates heard from industry leaders including CEO and President of Bruce Power, Mike Renchek, Head of Technical for BHP, Todd Hendry, Vice President of Asset for LNG Canada Luke Schuarte and Charlene Johnson, CEO of Energy NL.

We also hosted a panel on Small Modular Reactors with 77% of delegates excited about the opportunities that will be created for skilled trades workers as this new technology ramps up and 82% interested in a more detailed session on SMRs and the future of the industry.
Rita Rahmati, CBTU’s Government Relations Specialist gave an overview and update of the advocacy work undertaken by CBTU over the last year and a lookahead at priorities for the future. Delegates in the room noted that Labour Supply/Growing the workforce was a priority for their membership with 72% of respondents indicating that over Just Transition/New Technology and Employment Supports/Apprenticeships. The support and participation of our members is key to making change and delegates indicated how they would like to participate in our advocacy efforts moving forward.
Lindsay Amundsen, CBTU’s Director of Workforce Development gave an update on the various workforce development initiatives undertaken through CBTU, including the extension of funding for the Offices to Advance Women Apprentices where recruitment and retention are both large barriers to women’s participation in the construction trades.

CBTU’s project Building It Green had a booth at the Conference, and Amundsen provided an update on the project that is focused on understanding climate literacy in the skilled trades. 66% of delegates responded they thought climate considerations will increase the demand for jobs in their specific trade in the future.

Community and Indigenous Director with the Building Trades of Alberta, and CBTU Distinction Award Winner for Diversity and Inclusion Champion, Lyle Daniels, talked about the opportunities to work with Indigenous communities across the country to bring more youth into the skilled trades. An important topic that over 95% of delegates were interested in learning more about including participating in future events and webinars on Indigenous Inclusion work with their local union.
Thank you to all of our delegates, speakers, sponsors and guests for a great Conference!
THANK YOU TO OUR 2022 CONFERENCE SPONSORS!


** Conférence 2022 des SMCC: Plus Forts!
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Merci encore à tous ceux qui ont assisté, parrainé et participé à la conférence 2022 des SMCC Plus Forts. Avec des messages du premier ministre Trudeau, du ministre O'Regan, du ministre Qualtrough, de l'ambassadeur Hillman, de l'ambassadeur des États-Unis David Cohen, des élus, des chefs de file de l'industrie, un discours-programme d'Arlene Dickinson de Dragon's Den et la remise des prix de distinction des SMCC, ces deux journées ont été bien remplies. Un grand merci à tous nos sponsors qui ont fait de cette conférence un succès !

Pour la première fois, grâce à notre application de conférence, nous avons mené un sondage en direct auprès de l'auditoire tout au long de la conférence afin d'entendre les délégués en temps réel.

Lorsqu'on leur a demandé s'ils étaient intéressés à participer à un webinaire, près de 40 % des délégués voulaient en savoir plus sur les initiatives de développement de la main-d'œuvre, y compris l'apprentissage, la diversité et l'inclusion ; 31 % voulaient en savoir plus sur les technologies nouvelles et émergentes, comme les petits réacteurs modulaires, la capture et le stockage du carbone et l'hydrogène ; et près de 30 % étaient intéressés à participer à un webinaire axé sur les changements de politique publique.
Lorsqu'on leur a demandé comment s'engager au mieux avec les membres, la majorité des répondants (30%) ont cité les médias sociaux. N'oubliez pas de suivre les canaux sociaux des SMCC - liens au bas de cet email.
Arlene Dickinson, entrepreneuse de renom, spécialiste du capital-risque et experte en marketing, a parlé de leadership et de marketing lors de son discours d'ouverture. Plus de 98 % des délégués ont convenu que le marketing n'était pas une perte de temps.
Au cours de la section des grands projets de la session plénière, les délégués ont entendu des leaders de l'industrie, notamment le PDG et président de Bruce Power, Mike Renchek, chef du service technique de BHP, Todd Hendry, le vice-président des actifs de LNG Canada Luke Schuarte et Charlene Johnson, PDG d'Energy NL.

Nous avons également organisé une table ronde sur les petits réacteurs modulaires. 77 % des délégués se sont montrés enthousiastes quant aux opportunités qui seront créées pour les travailleurs qualifiés au fur et à mesure que cette nouvelle technologie se développera et 82 % se sont montrés intéressés par une session plus détaillée sur les réacteurs modulaires et l'avenir de l'industrie.
Rita Rahmati, spécialiste des relations gouvernementales des SMCC, a donné un aperçu et une mise à jour du travail de défense des intérêts entrepris par les SMCC au cours de l'année dernière, ainsi qu'un aperçu des priorités pour l'avenir. Les délégués présents dans la salle ont noté que l'offre de main-d'œuvre/la croissance de la main-d'œuvre était une priorité pour leurs membres, 72 % des répondants ayant indiqué que cette priorité était supérieure à celles de la transition/des nouvelles technologies et des aides à l'emploi/de l'apprentissage. Le soutien et la participation de nos membres sont essentiels pour apporter des changements et les délégués ont indiqué comment ils souhaitaient participer à nos efforts de défense des intérêts à l'avenir.
Lindsay Amundsen, directrice du développement de la main-d'œuvre des SMCC, a fait le point sur les diverses initiatives de développement de la main-d'œuvre entreprises par les SMCC, y compris l'extension du financement des bureaux de promotion des femmes apprenties, où le recrutement et la rétention sont deux obstacles importants à la participation des femmes dans les métiers de la construction.

Le projet Bâtir en Vert des SMCC avait un stand à la conférence, et Amundsen a fait le point sur le projet qui vise à comprendre la culture climatique dans les métiers spécialisés. 66 % des délégués ont répondu qu'ils pensaient que les considérations climatiques augmenteraient la demande d'emplois dans leur métier spécifique à l'avenir.

Lyle Daniels, le directeur communautaire et indigène du Building Trades of Alberta et lauréat du prix de distinction des SMCC pour le champion de la diversité et de l'inclusion, a parlé des possibilités de travailler avec les communautés indigènes à travers le pays pour amener plus de jeunes dans les métiers spécialisés. Un sujet important sur lequel plus de 95 % des délégués étaient intéressés à en apprendre davantage, notamment en participant à de futurs événements et webinaires sur le travail d'inclusion des Autochtones avec leur syndicat local.
Merci à tous nos délégués, conférenciers, sponsors et invités pour cette excellente conférence !
MERCI À NOS SPONSORS DE LA CONFÉRENCE 2022 !

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