*Veuillez défiler vers le bas pour la version française We write to you with exciting news: This month, after 35 years, LEAF’s branch members have voted to amend our official Statement of Purpose to include all people who face gender-based discrimination. With this change in our Statement of Purpose, LEAF has taken its first step towards ensuring that our organization adequately captures the gender equality issues that arise in Canadian society today. This Statement of Purpose is intended to include non-binary and Two-Spirit people, among others who face gender-based discrimination. Since LEAF first established its purpose in 1985, understandings of gender in Canada have shifted. A range of diverse gender identities have progressively gained recognition in wider social spheres. With this wider recognition, people are increasingly publicly identifying at many different points along the gender spectrum. At this point in time, it is clear that women are not the only group of people who encounter gender-based discrimination. As an organization dedicated to gender equality, LEAF has already recognized the social shift in contemporary understandings of gender-based oppression in some of its advocacy materials. However, we know this is not enough. Two-Spirit, non-binary, and other gender-diverse people will not see themselves as being included in LEAF’s mandate until we formally identify ourselves as an organization that works to ensure their substantive equality. If LEAF wishes to advocate on behalf of all people who face gender-based discrimination in Canadian society today, our mandate requires an update. That is why our members have taken the formal first step of amending the Statement of Purpose in our Articles of Continuance (the constituting documents of our not-for-profit). The Statement of Purpose is now: The purpose of LEAF is to advance the equality of all women, girls, and people who experience gender-based discrimination in Canada through litigation, law reform, and public education using the Canadian Charter of Rights and Freedoms and to ensure that the law guarantees substantive equality for all women, girls, and people who experience gender-based discrimination in Canada. In the coming months, LEAF will be refining its mandate in our policy documents and in our public-facing material (such as our website) to reflect our new Statement of Purpose. We will announce our new mandate in time for our Equality Day gala celebration on April 21, 2022.  Thank you to our branch members, board of directors, and staff for moving this important work forward. Much work remains to be done to ensure that our advocacy is meaningfully inclusive of all those who face gender-based discrimination. In the coming months, we will be training ourselves in gender inclusiveness, working on language for our mandate, and continuing to work in solidarity and allyship with other gender equity and trans rights organizations. For now, please join us in celebrating this important first step in our ongoing work! Sincerely, Pam Hrick Executive Director and General Counsel Nous vous écrivons pour vous communiquer d’excellentes nouvelles :  Ce mois-ci, après 35 ans, les membres des sections du FAEJ ont voté pour modifier notre Déclaration d'intention de l'organisation officielle pour inclure toutes les personnes qui sont confrontées à la discrimination fondée sur le genre. Avec ce changement à sa déclaration d'intention de l'organisation, le FAEJ a fait les premiers pas pour s’assurer que l’organisation saisit de façon adéquate les problèmes d’égalité des genres qui surviennent dans la société canadienne d’aujourd’hui. Cette déclaration d'intention vise à inclure les personnes non-binaires et bi-spirituelles, parmi d’autres qui sont confrontées à la discrimination fondée sur le genre. Depuis l’établissement du mandat du FAEJ en 1985, les connaissances des genres au Canada ont changé. Une panoplie d’identités de genre diversifiées a progressivement acquis une reconnaissance dans les sphères sociales élargies. Devant cette reconnaissance répandue, les personnes s’identifient de plus en plus publiquement à différents points du spectre des genres. En ce moment, il est évident que les femmes ne sont pas les seules à faire face à la discrimination fondée sur le genre. En tant qu’organisation consacrée à l’égalité des genres, le FAEJ a déjà reconnu le changement social dans les connaissances contemporaines de l’oppression fondée sur le genre dans certains de ses documents de défense des droits. Nous savons toutefois que cela ne suffit pas. Sans notre identification officielle en tant qu’organisation qui défend la cause des personnes bi-spirituelles, non-binaires et autres, ces dernières ne se considèreront pas incluses dans le mandat de l’organisation. Si le FAEJ souhaite défendre les droits de toutes les personnes confrontées à la discrimination fondée sur le genre dans la société canadienne d’aujourd’hui, son mandat doit être mis à jour. C’est pourquoi nos membres ont fait le premier pas officiel en modifiant la déclaration d'intention de l'organisation dans nos Statuts de prorogation (les documents constitutifs de notre organisation à but non lucratif). La déclaration d'intention est maintenant le suivant : [Traduction] Le mandat du FAEJ consiste à promouvoir l’égalité des femmes, des filles et des personnes qui subissent la discrimination fondée sur le genre au Canada au moyen des recours devant les tribunaux, de la réforme du droit et de l’éducation du public en s’appuyant sur la Charte canadienne des droits et libertés et de s'assurer que les lois garantissent l’égalité réelle de toutes les femmes, les filles et les personnes qui subissent la discrimination fondée sur le genre au Canada. Au cours des prochains mois, le FAEJ peaufinera son mandat dans ses documents stratégiques et son matériel public (comme son site Web) afin de tenir compte de notre nouvelle déclaration d'intention de l'organisation. Nous annoncerons notre nouveau mandat à temps pour notre réception du gala pour la journée de l’égalité le 21 avril 2022. Nous remercions les membres de nos sections, le conseil d’administration et le personnel d’avoir fait procéder ces travaux importants. Il reste beaucoup de travail à abattre pour veiller à ce que notre défense des droits soit inclusive de façon significative pour toutes les personnes confrontées à la discrimination fondée sur le genre. Au cours des prochains mois, nous nous formerons sur l’inclusivité des genres, travaillerons sur la formulation de notre mandat, et poursuivrons les travaux en solidarité et en collaboration avec d’autres organisations d’égalité des genres et des droits trans. Pour le moment, veuillez vous joindre à nous pour célébrer ces premiers pas importants dans nos travaux continus! Cordialement, Pam Hrick Directrice exécutive et avocate générale ‌ ‌ ‌ DONATE / FAIRE UN DON View this email as a webpage / Visionner ce courriel en tant que page web Womens Legal Education and Action Fund Inc. | 180 Dundas Street West, Suite 1420, Toronto, ON M5G 1Z8 Canada Unsubscribe [email protected] Update Profile | Constant Contact Data Notice Sent by [email protected] powered by Try email marketing for free today!