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** Important Update on Vaccination Mandates and EI eligibility
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This week, Service Canada updated their website to account for the situation around vaccination requirements in workplaces. See pertinent information below:
Employees
COVID-19 vaccination
In most cases, if you lose or quit your job because you didn’t comply with your employer’s mandatory COVID-19 vaccination policy, you won’t be eligible for EI regular benefits. To determine if you’re eligible, Service Canada may contact you to obtain information such as:
* if your employer clearly communicated a mandatory COVID‑19 vaccination policy to you
* if you were informed that not complying with the policy would result in you losing your employment
* if applying the policy to you was reasonable within your workplace context
* if you have a valid reason for not complying with the policy and your employer didn’t provide you an exemption
Service Canada will use the facts provided by you and your employer to determine if you’re entitled to benefits.
EI regular benefits: Do you qualify
EI Regular Benefits - Do you qualify - Canada.ca ([link removed])
Assurance-emploi et prestations régulières - Êtes-vous admissible - Canada.ca ([link removed])
Employers
COVID-19 vaccination
When the employee doesn’t report to work because they refuse to comply with your mandatory COVID-19 vaccination policy, use code E (quit) or code N (leave of absence).
When you suspend or terminate an employee for not complying with your mandatory COVID-19 vaccination policy, use code M (dismissal).
If you use these codes, we may contact you to determine:
* if you had adopted and clearly communicated to all employees a mandatory COVID-19 vaccination policy
* if the employees were informed that failure to comply with the policy would result in loss of employment
* if the application of the policy to the employee was reasonable within the workplace context
* if there were any exemptions for refusing to comply with the policy
Information for employers – EI and COVID-19
EI information for employers – COVID-19 - Canada.ca ([link removed])
Renseignements sur l’assurance-emploi pour les employeurs – COVID-19 - Canada.ca ([link removed])
CBTU has teamed up with Faster Together, a coalition of organizations that are encouraging Canadians to get their vaccine so we can get back together, faster. For resources, go to [link removed]. Share fastertogether.ca with your members for easy access on where to get a vaccine.
Sean Strickland
Executive Director
Canada’s Building Trades Unions
** Des Changements de Service Canada a propos le Covid-19
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Cette semaine, Service Canada a changer son site Web pour tenir compte de la situation concernant les exigences en matière de vaccination sur les lieux de travail. Voir les informations pertinentes ci-dessous:
Employés
Vaccination COVID-19
Dans la plupart des cas, si vous perdez ou quittez votre emploi parce que vous n'avez pas respecté la politique de vaccination obligatoire COVID-19 de votre employeur, vous ne serez pas admissible aux prestations régulières de l'assurance-emploi. Pour déterminer si vous êtes admissible, Service Canada pourrait communiquer avec vous afin d'obtenir des renseignements tels que les suivants:
* si votre employeur vous a clairement communiqué une politique de vaccination obligatoire COVID-19
* si vous avez été informé que le fait de ne pas vous conformer à la politique vous ferait perdre votre emploi
* si l'application de la politique à votre égard était raisonnable dans le contexte de votre lieu de travail
* si vous avez une raison valable de ne pas vous conformer à la politique et que votre employeur ne vous a pas accordé d'exemption.
Service Canada utilisera les faits fournis par vous et votre employeur pour déterminer si vous avez droit à des prestations.
Prestations régulières de l'assurance-emploi: Êtes-vous admissible?
EI Regular Benefits - Do you qualify - Canada.ca ([link removed])
Assurance-emploi et prestations régulières - Êtes-vous admissible - Canada.ca ([link removed])
Employeurs
Vaccination COVID-19
Lorsque l'employé ne se présente pas au travail parce qu'il refuse de se conformer à votre politique de vaccination obligatoire contre le COVID-19, utilisez le code E (démission) ou le code N (congé autorisé).
Lorsque vous suspendez ou licenciez un employé pour ne pas avoir respecté votre politique de vaccination obligatoire COVID-19, utilisez le code M (licenciement).
Si vous utilisez ces codes, nous pouvons vous contacter pour déterminer:
* si vous aviez adopté et communiqué clairement à tous les employés une politique de vaccination obligatoire contre le COVID-19
* si les employés ont été informés que le non-respect de la politique entraînerait la perte de leur emploi
* si l'application de la politique à l'employé était raisonnable dans le contexte du lieu de travail
* s'il y avait des exemptions pour le refus de se conformer à la politique.
Informations pour les employeurs - AE et COVID-19
EI information for employers – COVID-19 - Canada.ca ([link removed])
Renseignements sur l’assurance-emploi pour les employeurs – COVID-19 - Canada.ca ([link removed])
La SMCC s'est associée à Plus Vite, Tous Ensemble, une coalition d'organisations qui encouragent les Canadiens à se faire vacciner afin que nous puissions nous remettre ensemble plus rapidement. Pour obtenir des ressources, rendez-vous sur [link removed]. ([link removed]) Partagez plus [link removed] avec vos membres pour un accès facile aux endroits où se faire vacciner.
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