THIS LABOUR DAY – LET’S RECOGNIZE THE WORKER
Canada has always been built on the back of workers – this has never been more evident than in the last 18-odd months when the new normal created by a never-before-experienced pandemic saw many lose their jobs OR deal with an ever-changing set of rules and regulations on what it meant to go to work every day.
COVID-19 has tested our resilience, found cracks in our existing systems and shone lights into all corners and facets of our way of life.
And, since day one, those deemed “essential” have had to bear the brunt of continuing to go to work each and every day. Our front-line workers in our grocery stores and pharmacies; our health care workers in long-term care, hospitals and clinics; teachers, emergency service workers, and so many others – including skilled trades workers. This Labour Day, let’s recognize the important contributions and sacrifices they’ve made to keep Canada going.
What you do each and every day, matters. It’s helped keep our country moving and now, these workers deserve investments in their future.
In the throes of a federal election, we need those running for office to commit to building back, better. To Canada’s Building Trades Workers, that means three things:
One: Support for Canadians traveling for work: currently, skilled trades workers aren’t allowed the same tax treatment as other professionals. Given the nature of construction, some areas will end up experiencing higher levels of construction activity resulting in labour shortages while others will see high unemployment, requiring skilled trades workers (or journeypeople) to travel for work. Skilled trades workers deserve to deduct their work-related travel expenses from their income, like so many other professionals. All we’re asking for is fairness under the Tax Act.
Two: As we transition to Net Zero, workers need to be at the forefront of the conversation, not an afterthought. That means investing in retraining and supports and creating new job opportunities through investments in large-scale infrastructure especially in areas more affected by the downturn in oil and gas. An April 2021 TD report estimates that 50 to 75 per cent of the 600,000 workers in the energy sector – between 312,000 to 450,000 workers – are at risk of displacement in the transition to Net Zero through 2050 – these workers need support, now.
We need to invest in new, innovative green technologies like Small Modular Reactors, carbon capture and increase investments for industrial and commercial retrofitting that will help Canada meet its climate goals and keep Canadians working. There’s opportunity to make historic investments in regional power grids such as the Atlantic Loop. The Atlantic Loop which would help transform the energy landscape of Canada’s Atlantic provinces by taking clean energy generated at hydro dams in Newfoundland and Labrador and Quebec sending it south to Nova Scotia and New Brunswick where fossil fuels are still in use.
And Three: Creating a stronger workforce by increasing opportunities in the skilled trades. What do we mean by this? Since the start of the pandemic, the BIPOC community has been disproportionately affected. We can build back better, increase pathways to apprenticeships, increase diversity in the skilled trades by incorporating community benefits agreements (CBAs) as a mandatory component of any infrastructure project. CBAs can enable apprenticeships, establish grounds for workplace development initiatives, and provide funding and economic support for local communities. CBAs can set forth goals for Indigenous Canadians and other underrepresented groups including women, leaving a legacy of experience, skills training and employability in communities where projects take place.
This Labour Day, let’s recognize the contributions – and sacrifices - Canadian workers have made in adapting to health and safety changes; legislative and regulatory changes as the pandemic has marched on. Let’s show our appreciation to the skilled trades workers that have continued to go to work each and every day, by investing, thoughtfully, in our collective future.
- Sean Strickland, Executive Director, Canada's Building Trades Unions
|
|
CETTE FÊTE DU TRAVAIL – RECONNAISSONS LE TRAVAILLEUR
Le Canada a toujours été construit sur le dos des travailleurs – cela n'a jamais été aussi évident qu'au cours des 18 derniers mois environ, lorsque la nouvelle normalité créée par une pandémie sans précédent a vu beaucoup de gens perdre leur emploi OU faire face à une situation en constante évolution ensemble de règles et de règlements sur ce que signifie aller travailler tous les jours.
COVID-19 a testé notre résilience, trouvé des fissures dans nos systèmes existants et éclairé tous les recoins et facettes de notre mode de vie.
Et, depuis le premier jour, les personnes jugées “essentielles” ont dû faire les frais de continuer à aller travailler chaque jour. Nos travailleurs de première ligne dans nos épiceries et pharmacies; nos travailleurs de la santé dans les établissements de soins de longue durée, les hôpitaux et les cliniques; les enseignants, les travailleurs des services d'urgence et bien d'autres, y compris les ouvriers des métiers qualifiés. En cette fête du Travail, reconnaissons les contributions et les sacrifices importants qu'ils ont faits pour maintenir le Canada en marche.
Ce que vous faites chaque jour compte. Cela a aidé à faire avancer notre pays et maintenant, ces ouvriers méritent des investissements dans leur avenir.
En pleine élection fédérale, nous avons besoin que ceux qui se présentent aux élections s'engagent à reconstruire en mieux. Pour les ouvriers des métiers de la construction du Canada, cela signifie trois choses:
Un: Soutien aux Canadiens voyageant pour le travail: actuellement, les ouvriers qualifiés ne bénéficient pas du même traitement fiscal que les autres professionnels. Étant donné la nature de la construction, certaines régions connaîtront des niveaux d'activité de construction plus élevés, ce qui entraînera des pénuries de main-d'œuvre, tandis que d'autres connaîtront un taux de chômage élevé, obligeant les ouvriers qualifiés (ou compagnons) à se déplacer pour travailler. Les ouvriers de métiers qualifiés méritent de déduire de leur revenu leurs frais de déplacement liés au travail, comme tant d'autres professionnels. Tout ce que nous demandons, c'est l'équité en vertu de la Loi de l'impôt sur le Revenu.
Deux: Alors que nous passons à Net Zero, les ouvriers doivent être au premier plan de la conversation, pas une réflexion après coup. Cela signifie investir dans la reconversion et le soutien et créer de nouvelles opportunités d'emploi grâce à des investissements dans des infrastructures à grande échelle, en particulier dans les zones les plus touchées par le ralentissement du pétrole et du gaz. Un rapport de la TD d'avril 2021 estime que 50 à 75% des 600,000 ouvrier du secteur de l'énergie – entre 312,000 et 450,000 ouvriers – risquent d'être déplacés lors de la transition vers Net Zero d'ici 2050 – ces ouvriers ont besoin de soutien, maintenant.
Nous devons investir dans de nouvelles technologies vertes innovantes comme les petits réacteurs modulaires, le captage du carbone et augmenter les investissements pour la modernisation industrielle et commerciale qui aideront le Canada à atteindre ses objectifs climatiques et à garder les Canadiens au travail. Il est possible de faire des investissements historiques dans les réseaux électriques régionaux tels que la boucle de l'Atlantique. La boucle de l'Atlantique qui aiderait à transformer l’infrastructure énergétique des provinces de l'Atlantique du Canada en utilisant l'énergie propre générée par les barrages hydroélectriques de Terre-Neuve-et-Labrador et du Québec, l'envoyant vers le sud, en Nouvelle-Écosse et au Nouveau-Brunswick, où les combustibles fossiles sont toujours utilisés.
Et Trois: Créer une main-d'œuvre plus forte en augmentant les possibilités dans les métiers qualifiés. Qu'entendons-nous par là? Depuis le début de la pandémie, la communauté PANDC a été touchée de manière disproportionnée. Nous pouvons reconstruire mieux, multiplier les parcours vers l'apprentissage, accroître la diversité dans les métiers qualifiés en incorporant les ententes sur les avantages communautaires (EAC) comme composante obligatoire de tout projet d'infrastructure. Les conventions collectives peuvent permettre l'apprentissage, établir des bases pour des initiatives de développement du lieu de travail et fournir un financement et un soutien économique aux communautés locales. Les EACs peuvent fixer des objectifs pour les Canadiens autochtones et d'autres groupes sous-représentés, y compris les femmes, laissant un héritage d'expérience, de formation professionnelle et d'employabilité dans les communautés où les projets ont lieu.
En cette fête du Travail, reconnaissons les contributions - et les sacrifices - que les ouvriers canadiens ont faits pour s'adapter aux changements en matière de santé et de sécurité; changements législatifs et réglementaires au fur et à mesure que la pandémie progresse. Montrons notre appréciation aux ouvriers de métiers qualifiés qui ont continué à travailler chaque jour, en investissant, de manière réfléchie, dans notre avenir collectif.
- Sean Strickland, directeur exécutif, Les Syndicats des métiers de la construction du Canada
|
|
|
|
|
