FIGHTING FOR OUR SHIFTS AT WORK
There is no other organization in Nevada that has done more to support working families during this unprecedented crisis than the Culinary Union.
After virtual town hall meetings with nearly a thousand Culinary Union guestroom attendants, shop stewards, volunteer organizers, and committee joined together to fight for safer and fairer workloads and scheduling.
Over the past several months, there have been dozens of delegations and actions inside casinos across the Las Vegas Strip!
Committees stood in solidarity with red shirts, passed informational flyers, and held rallies in the EDRs to talk about worker safety and workloads. Committees and captains, joined by laid off shop stewards and volunteer organizers who are not yet back to work, also made delegations to HR and management.
VICTORY! The Culinary Union has won a new fair agreement to require companies to fill full-time shifts, by seniority, so workers are protected. After a meeting with the Culinary Union and shop stewards, MGM Resorts and Caesars Entertainment has agreed to move forward and begin the process to fill all available full-time shifts, department by department.
Now, we must push companies to correctly schedule with fair workloads including daily room cleaning - which is required by Nevada law!
VICTORY! WE WON OUR STATIONS AT MGM AND CAESARS!
PELEANDO POR NUESTROS TURNOS DE TRABAJO
No hay ninguna otra organización en Nevada que ha hecho más que la Unión Culinaria por apoyar a las familias de clase trabajadora durante esta crisis sin precedentes.
Después de llevar a cabo reuniones comunitarias virtuales con casi mil recamareras, los shop stewards, organizadores voluntarios y miembros del comité de la Unión Culinaria se unieron para luchar por cargas de trabajo y horarios más seguros y justos.
En las últimos meses, ¡ha habido docenas de delegaciones y acciones dentro de los casinos a lo largo de todo el Strip de Las Vegas!
Los miembros del comité mostraron su solidaridad con camisetas rojas, repartieron volantes informativos y realizaron manifestaciones en los EDR para hablar de la seguridad y la carga de trabajo. Los comités y los capitanes, acompañados por shopstewards y organizadores voluntarios que aún no han regresado a sus empleos, también hicieron delegaciones con recursos humanos y con la gerencia.
¡TRIUNFO! La Unión Culinaria llegó a un nuevo acuerdo para requerir que las compañías llenen los turnos de tiempo completo, por antigüedad, para que los trabajadores estén protegidos. Después de tener una junta con la Unión Culinaria y los shop stewards, MGM RESORTS y Caesars Entertainment aceptó proceder y comenzara cubrir todos los turnos de tiempo completo disponibles, en cada departamento.
Ahora, debemos presionar a las compañías a programar horarios correctamente concargas de trabajo justas, lo cual incluye la limpieza diaria de habitaciones - ¡lo cualexige la ley de Nevada!
¡TRIUNFO! ¡NOS GANAMOS NUESTRAS ESTACIONES EN MGM Y CAESARS!
INTERNAL REPORT
Contract fights: HMSHost committee from 12 airports across the country helped Las Vegas kick off bargaining on May 18th, 2021. The Culinary Union is fighting to protect health care and pension, wage increases, 2-year recall rights, protection against technology-based job reductions, and more!
Laundries: VICTORY! The Culinary Union has reached an agreement with Brady Laundry to extend the contract, win wage increases, and protect health care benefits. YES WE DID!
Valley Hospital: The majority of union members at Valley Hospital have signed a petition that want the company to sign a new union contract. Negotiations continue with this union busting company. New committee leaders have joined the fight to secure fair raises, job security, and safety at work. YES WE CAN!
Trump Hotel Las Vegas: VICTORY! The Culinary Union has reached an agreement with the company to extend the contract until 2022 and for 2-yearrecall rights to protect workers who were laid off during the pandemic. YES WEDID!
Reno: VICTORY! Expired contracts in Reno got an extension. Workers are protected and will continue to receive the benefits that a union contract brings. YES WE DID!
Downtown Las Vegas: Workers have been doing delegations and rallies letting the companies know in Downtown Las Vegas that they want to go back to work.
Virgin Hotel: VICTORY! The Culinary and Bartenders Unions negotiated with new ownership so that 800 members and their families have health insurance benefits and recall rights when the property reopened!
Raiders Stadium: VICTORY! LEVY at the Allegiant Stadium has agreed to card check neutrality and workers will be able to choose whether they want union representation! The company has started hiring workers for the upcoming football season.
Resorts World: VICTORY! The Culinary Union and Resorts World Las Vegas have a card-check neutrality agreement in place. That means that workers at the new Resorts World Las Vegas will have the right to choose whether they will have union representation, union health care, wages, and job security.
INFORME INTERNO
Lucha de contratos: El comité de HMSHost provenientes de 12 aeropuertos por todo el país ayudaron a Las Vegas a dar comienzo a las negociaciones el 18 de mayo del 2021. La Unión Culinaria está luchando por proteger el seguro médico y la pensión, amentos salariales, derechos de reincorporación por 2 años, protección contra recortes laborales debidos a tecnología, y más!
Lavanderías: ¡TRIUNFO! La Unión Culinaria ha llegado a un acuerdo con Brady Laundry para extender el contrato, ganar aumentos salariales, y proteger sus beneficios del seguro médico. ¡SÍ SE PUDO!
Valley Hospital: La mayoría de los miembros de la Unión en Valley Hospital han firmado una petición que pide que la compañía firme un nuevo contrato sindical. Las negociaciones continúan con esta compañía anti sindicalista. Hay nuevos líderes del comité que se han unido a la lucha para obtener aumentos justos, seguridad laboral, y seguridad en el trabajo. ¡SÍ SE PUEDE!
Trump Hotel Las Vegas: ¡TRIUNFO! La Unión Culinaria ha llegado a un acuerdo con la compañía para extender el contrato hasta el 2022 y para incluir derechos de reincorporación por 2 años para así proteger a los trabajadores que fueron descansados durante la pandemia. ¡SÍ SE PUDO!
Reno: ¡TRIUNFO! Se han extendido los contratos de Reno que se habían vencido. Los trabajadores están protegidos y seguirán recibiendo los beneficios que un contrato sindical brinda. ¡SÍ SE PUDO!
Downtown Las Vegas: Los trabajadores han estado haciendo delegaciones y manifestaciones haciéndoles saber a las compañías del Downtown que quieren regresar al trabajo.
Virgin Hotel: ¡TRIUNFO! La Unión Culinaria y la Unión de Cantineros negociaron con los nuevos dueños para que 800 miembros y sus familias tuvieran beneficios del seguro médico y derechos de reincorporación cuando la propiedad reabriera!
Raiders Stadium: ¡TRIUNFO! La compañía Levy en el estadio Allegiant aceptó ser neutral durante la revisión de tarjetas ¡y los trabajadores podrán elegir si desean tener la representación del sindicato! La compañía ya empezó a contratar trabajadores para la próxima temporada de futbol.
Resort World: ¡Triunfo! La Unión Culinaria y Resort World Las Vegas tienen un acuerdo de neutralidad en la revisión de tarjetas. Eso significa que los trabajadores del nuevo Resort World Las Vegas tendrán el derecho de escoger si tendrán la representación de la Unión, un seguro de salud, y los sueldos y seguridad laboral que la unión puede brindar.
RIGHT TO RETURN: CARSON CITY
Culinary Union hosted a Lobby Day in the Nevada Legislature on May 18th.
Dozens of laid off Culinary Union members and terminated Station Casinos workers flew up to Carson City to rally, picket, and lobby their elected representatives to vote YES on SB386 Right to Return.
Northern Nevada members of the Save Our Jobs Coalition stood in solidarity and participated in the first picket of the Nevada Legislature in decades!
The Culinary Union was proud to work alongside the Save Our Jobs Coalition to fight for the Right to Return for hundreds of thousands of workers in Nevada.
Save Our Jobs Coalition members include: Bartenders Union Local 165, Culinary Workers Union Local 226, IATSE Local 720, National Nurses United, Nevada State AFL-CIO, Operating Engineers Local 501, SEIU 1107, Southern Nevada Central Labor Council, Teamsters Local 631, Teamsters Local 986, and United Auto Workers Local 3555.
DERECHO A REGRESAR: CARSON CITY
La Unión Culinaria organizó un Día de Cabildeo en la Legislatura de Nevada este 18 de mayo.
Docenas de miembros de la Unión Culinaria que fueron descansados de sus empleos, y trabajadores de Station Casinos que fueron despedidos viajaron hasta Carson City para manifestarse, hacer líneas de protesta, y ejercer presión sobre sus representantes electos para que votaran SÍ por SB386 Derecho a Regresar.
¡Los miembros de la Coalición para Salvar Nuestros Empleos provenientes del norte de Nevada demostraron su solidaridad participando en la primera línea de protestaante la Legislatura de Nevada en décadas!
La Unión Culinaria está orgullosa de haber trabajado con la Coalición para Salvar Nuestros Empleos luchando por el Derecho a Regresar para cientos de miles de trabajadores de Nevada.
Los miembros de la Coalición para Salvar Nuestros Empleos incluyen a: Bartenders Union Local 165, Culinary Workers Union Local 226, IATSE Local 720, National Nurses United, Nevada State AFL-CIO, Operating Engineers Local 501, SEIU 1107,Southern Nevada Central Labor Council, Teamsters Local 631, Teamsters Local 986y United Auto Workers Local 3555.
RIGHT TO RETURN: DOORHANGERSThe Save Our Jobs Coalition continued an intensive doorhanging effort during the final days of the 2021 Nevada Legislature (NVLEG).
Teams of laid off hospitality workers dropped thousands of doorhangers in support of Right to Return Senate Bill 386 in neighborhoods around Las Vegas for weeks leading up to the final days of NVLEG.
Doorhangers encouraged Nevadans to call: State Senators Dr. Joseph Hardy, Scott Hammond, Keith Pickard, Carrie Buck and Assemblymembers Heidi Kasama, Richard McArthur, Andy Matthews, and Melissa Hardy - and urge them to support the passage of SB386.
DERECHO A REGRESAR: CARTELES EN LAS PUERTAS
La Coalición para Salvar Nuestros Empleos continuó una intensa campaña poniendo carteles en las puertas de los vecindarios durante los últimos días de la Legislatura de Nevada (NVLEG) del 2021.
Los equipos de trabajadores hoteleros que fueron cesados de sus empleos dejaron miles de carteles en los vecindarios de Las Vegas apoyando el Proyecto de Ley 386, el Derecho a Regresar, durante las semanas que se acercaban a los días finales de la NVLEG.
Los carteles animaban a los habitantes de Nevada a llamar a: los senadores estatales Dr. Joseph Hardy, Scott Hammond, Keith Pickard, Carrie Buck; y a los miembros de la Asamblea Heidi Kasama, Richard McArthur, Andy Matthews, y Melissa Hardy – para urgirles a que apoyaran la promulgación de SB386.
RIGHT TO RETURN: VICTORY!
VICTORY! Right to Return SB386 has been signed into law by Governor Sisolak!
The provisions in SB386 are a result of a 13-month intensive effort by the Culinary Union and the Save Our Jobs Coalition to ensure union and non-union workers are not left behind as the economy recovers.
Behind every worker in this state there is a family and the Culinary Union is proud to have won the Right to Return for over 350,000 hospitality workers in Nevada.
The Culinary Union is deeply disappointed that ZERO Republican elected officials stood with their constituents who are front-line essential hospitality workers. ZERO Republican politicians in the Nevada Legislature voted for you to have the Right to Return. SHAME!
Most union contracts already have 2-year recall rights because the Culinary Union negotiated additional protections during COVID-19.
We are in touch with impacted workers with more details of the law and what it means for you.
DERECHO A REGRESAR: ¡TRIUNFO!
¡TRIUNFO! ¡El Derecho a Regresar fue promulgado por el gobernador Sisolak!
Las disposiciones del SB386 son el resultado de una intensa campaña de 13 meses llevada a cabo por la Unión Culinaria y la Coalición para Salvar Nuestros Empleos con el fin de asegurar que no queden olvidados los trabajadores con o sin sindicato mientras que la economía se recupera.
Detrás de cada trabajador de este estado se encuentra una familia y la Unión Culinaria está orgullosa de haber ganado el Derecho a Regresar para más de 350 miltrabajadores de hotelería en Nevada.
La Unión Culinaria está profundamente decepcionada de que NINGÚN funcionario electo Republicano votó para apoyar a sus electores que son trabajadores de primera línea esenciales para los hoteles. NINGÚN político Republicano en la legislatura de Nevada votó para que usted tuviera el Derecho a Regresar. ¡QUÉ VERGÜENZA!
La mayoría de los contratos sindicales ya tienen derechos de reincorporación por 2 años por que la Unión Culinaria negoció protecciones adicionales para usted durante COVID-19.
Estamos en contacto con trabajadores impactados con más detalles sobre la ley y lo que significa para usted.
2021 NEVADA LEGISLATIVE SESSIONCulinary Union played a major role in getting a short term rental bill that addresses housing affordability and party house issues that impact many workers.
Culinary Union also supported many bills that will support workers and strengthen our union, such as important election reforms, eviction and immigration protections, ensuring patient access to affordable quality health care, and criminal justice reform.
Some of the many bills that the Culinary Union advocated for:
*SB50 - Limiting no-knock warrants
*SB122 - Cannabis worker safety
*AB435 - Protecting convention business
*AB141 - Sealing pandemic-related evictions
*AB126 - Moves Nevada to a primary
*AB286 - Banning ghost guns
*AB376 - Keep Nevada Working Act
*AB321 - Permanent mail-in voting
*AB195 - English language learner bill of rights
*AB22 - Fighting workplace discrimination
*SB329 - Protecting patient choice
*AB278 - Physician employment transparency and ownership trends
*AB348 - Expanding Patient Protection Commission diversity
*SB380 - Black box prescription drug pricing transparency
*SB396 - Patient protection regarding out-of-control prescription drug prices
*AB486 - Emergency pandemic eviction protections
*SB209 - Expanding paid leave for COVID-19 vaccinations
*SB340 - Empowering home care workers to organize
*SB186 - Protection against HOA discrimination
*SB254 - Housing protections for formerly incarcerated individuals
SESIÓN LEGISLATIVA de NV de 2021La Unión Culinaria tuvo un rol muy importante para obtener un proyecto de ley sobre los arrendamientos a corto plazo, este abordaba la asequibilidad de viviendas y los problemas con las casas de fiesta que afectan a muchos trabajadores.
La Unión Culinaria también respaldó muchos proyectos de ley que apoyan a los trabajadores y fortalecen a nuestro sindicato, como importantes reformas electorales, protecciones contra desalojos e inmigración, garantizar que los pacientes tengan acceso a atención médica de calidad, y reforma en el sistema de justicia penal.
Algunos de los muchos proyectos de ley que la Unión Culinaria apoyó son:
*SB50 - Limitación de órdenes de cateo sin tocar a la puerta
*SB122 - Seguridad para trabajadores de la industria de cannabis
*AB435 - Protección del negocio de convenciones
*AB141 - Sello de registros sobre desalojos por la pandemia
*AB126 - Cambio en Nevada para que tenga elecciones primarias
*AB286 - Prohibición de armas fantasma
*AB376 - Ley para que Nevada Siga Trabajando
*AB321 - Votaciones por correo permanentes
*AB195 - Carta de derechos para estudiantes de idima inglés
*AB22 - Lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo
*SB329 - Protección de las opciones del paciente
*AB278 - Transparencia en la contratación de médicos y en tendencias de propiedad
*AB348 - Expandir la diversidad de la Comisión de Protección al Paciente
*SB380 - Transparencia en determinación de precios de medicamentos de caja negra
*SB396 - Protección al paciente contra precios de fármacos fuera de control
*AB486 - Protecciones urgentes contra desalojos durante la pandemia
*SB209 - Expansión de permisos con paga por la vacuna de COVID-19
*SB340 - Empoderamiento para que los trabajadores de cuidados en el hogar se sindicalicen
*SB186 - Protecciones contra la discriminación por parte de las HOA
*SB254 - Protecciones de vivienda para personas anteriormente encarceladas
ANOTHER VICTORY FOR STATION CASINOS WORKERSThe National Labor Relations Board (NLRB) in a new massive and unprecedented complaint alleges that Station Casinos had a shameful scheme to use the COVID-19 pandemic to rid the casino of union leaders and union support in the workplace.
Because of the outrageous behavior of Station Casinos, the NLRB's remedy is for the company to negotiate with the Culinary Union for all 10 hotel and casinos in Las Vegas and the Culinary Union looks forward to that.
If Station Casinos refuses to negotiate, they will face more severe legal consequences.
The Culinary Union will keep Station Casinos workers updated on the legal process of this case. We will never stop fighting for justice!
OTRO TRIUNFO PARA LOS TRABAJADORESDE STATION CASINOS
En una acusación nueva, masiva y sin precedentes, la Junta de Relaciones Laborales (NLRB) alega que Station Casinos tenía una vergonzosa estrategia para usar la pandemia de COVID-19 como manera de sacar del casino a los líderes sindicales y el apoyo de la unión en el lugar de trabajo.
Debido al atroz comportamiento de Station Casinos, la solución de la NLRB es que la compañía negocie con la Unión Culinaria para todos los 10 hoteles-casinos en Las Vegas, y la Unión Culinaria está ansiosa de que llegue ese momento.
Si Station Casinos se niega a negociar, enfrentará consecuencias legales más severas.
La Unión Culinaria mantendrá a los trabajadores de Station Casinos actualizados acerca del proceso legal de este caso. ¡Nunca dejaremos de luchar por justicia!
