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A MESSAGE FROM THE EXECUTIVE DIRECTOR

Brothers and Sisters,

Sports fans have a lot to look forward to this weekend: the Winter Olympics begin today in Italy, and on Sunday a long‑awaited Super Bowl showdown between the Seattle Seahawks and the New England Patriots will have many of us settling in front of the TV. And if you can, be sure to cheer on Team Canada in skiing and curling this weekend as they start to compete to bring home some medals!

February also marks the start of tax document distribution season, so, as you and your members start thinking about taxes, don’t miss the Labour Mobility Tax Deduction information below. We’ve included materials and a link to our webinar to help guide your members who travel for work plan their filings.

It’s not looking too good for our Canadian NHL teams as we head into the Olympic break, with only the Habs and Oilers currently in playoff spots...Yikes! We've updated the CBTU NHL All‑Canada Ranking tracker to see where each of the Canadian teams stand. Hope you get to recharge this weekend, snacks in-hand and on a comfy couch surrounded by friends to enjoy the Patriots-Seahawks Super Bowl rematch, and don’t forget to cheer on Canada for gold.

In solidarity,
Sean
LABOUR MOBILITY TAX DEDUCTION

Canada’s Building Trades Unions fought hard, and won tax fairness for skilled tradespeople in 2022.

The Labour Mobility Tax Deduction (LMD) provides an eligible tradesperson with a deduction for certain transportation, meals and temporary lodging costs incurred for travelling significant distances to earn income at a temporary work location from temporary employment in construction activities during the 2022 and subsequent taxation years.

Members can claim up to $4,000 annually using form T777 Statement of Employment Expenses ([link removed]) when filing your return, or using your preferred tax preparation software.

Click the link below for more details and to watch CBTU's webinar.

To download the T777 Statement of Employment Expenses form, click here ([link removed]) .
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COMMUNITY CONNECTIONS
Canadian Club of Toronto "Selling to our Strengths: Unlocking Canada’s Trade Corridors" Panel Participants: Sean Strickland, CBTU; Tracy Robinson CN; Max Koeune,McCain Foods’; and Goldy Hyder, Business Council of Canada

CBTU Executive Director Sean Strickland recently participated in the Canadian Club of Toronto panel "Selling to our Strengths: Unlocking Canada’s Trade Corridors," where he highlighted the essential role our skilled tradespeople play in keeping trade corridors moving, strengthening supply chains, and advancing Canada’s economic security.

In the session, included below, Sean shares Canada's Building Trades Unions clear priority: turning the promise of the jobs into the reality of the jobs. Streamlining regulations and providing greater investment certainty will be key to building major projects, strengthening supply chains, and supporting Canada’s long-term economic security.

Just as important is bringing organized labour to the table early in the planning process: labour shortages are episodic and predictable, and with proper planning, they can be addressed. Doing so helps ensure projects are delivered on time, while creating good-paying, unionized jobs for skilled tradespeople across the country.
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"It's time to turn the promise of jobs, into the reality of jobs." - Sean Strickland, CBTU
INCREASING INTER-PROVINCIAL MOBILITY
Ontario has introduced new rules to make it faster and easier for certified tradespeople from other provinces to work in the province.

Starting January 1, 2026, workers who are already certified elsewhere in Canada will be able to begin working in Ontario within 10 business days of applying, while their full certification is finalized.

The changes limit extra Ontario-specific requirements and are meant to reduce red tape, speed up hiring, and help address skilled-labour shortages on major projects.
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UN MESSAGE DU DIRECTEUR EXÉCUTIF

Chers frères et sœurs,

Les amateurs de sport ont beaucoup à attendre ce week-end : les Jeux olympiques d'hiver commencent aujourd'hui en Italie, et dimanche, la finale tant attendue du Super Bowl entre les Seahawks de Seattle et les Patriots de la Nouvelle-Angleterre nous fera nous installer devant la télévision. Et si vous le pouvez, n'oubliez pas d'encourager l'équipe canadienne de ski et de curling ce week-end, qui commence à concourir pour ramener des médailles à la maison!

Le mois de février marque également le début de la saison de distribution des documents fiscaux. Alors que vous et vos membres commencez à penser aux impôts, ne manquez pas les informations ci-dessous sur la déduction fiscale pour mobilité de main-d'œuvre. Nous avons inclus des documents et un lien vers notre webinaire afin d'aider vos membres qui voyagent pour le travail à planifier leurs déclarations.

Les choses ne s'annoncent pas très bien pour nos équipes canadiennes de la LNH à l'approche de la pause olympique, seuls les Canadiens et les Oilers occupant actuellement des places en séries éliminatoires... Oups ! Nous avons mis à jour le classement CBTU NHL All-Canada Ranking pour voir où se situent chacune des équipes canadiennes. Nous espérons que vous pourrez vous ressourcer ce week-end, une collation à la main, confortablement installé sur votre canapé, entouré de vos amis, pour profiter de la revanche du Super Bowl entre les Patriots et les Seahawks, et n'oubliez pas d'encourager le Canada pour qu'il remporte l'or.

En toute solidarité,
Sean
LA DÉDUCTION POUR LA MOBILITÉ

Les syndicats du bâtiment du Canada se sont battus avec acharnement et ont obtenu l'équité fiscale pour les travailleurs qualifiés en 2022.

La déduction fiscale pour la mobilité de la main-d'œuvre (LMD) offre aux travailleurs qualifiés admissibles une déduction pour certains frais de transport, de repas et d'hébergement temporaire engagés pour parcourir de longues distances afin de gagner un revenu sur un lieu de travail temporaire dans le cadre d'un emploi temporaire dans le secteur de la construction au cours de l'année fiscale 2022 et des années fiscales suivantes.

Les membres peuvent demander jusqu'à 4 000 $ par an en utilisant le formulaire T777 Déclaration des dépenses d'emploi ([link removed]) lors de la déclaration de leurs revenus, ou en utilisant leur logiciel de préparation de déclarations fiscales préféré.

Cliquez sur le lien ci-dessous pour plus de détails et pour regarder le webinaire du CBTU.

Pour télécharger le formulaire T777 Déclaration des dépenses d'emploi, cliquez ici ([link removed]) .
EN SAVOIR PLUS ([link removed])
LIENS COMMUNAUTAIRES
Canadian Club of Toronto "Selling to our Strengths: Unlocking Canada’s Trade Corridors" Panel Participants: Sean Strickland, CBTU; Tracy Robinson CN; Max Koeune,McCain Foods’; and Goldy Hyder, Business Council of Canada

Le directeur exécutif de la SMCC, Sean Strickland, a récemment participé à la table ronde du Canadian Club of Toronto intitulée « Selling to our Strengths: Unlocking Canada’s Trade Corridors » au cours de laquelle il a souligné le rôle essentiel que jouent nos travailleurs qualifiés dans le maintien des corridors commerciaux, le renforcement des chaînes d'approvisionnement et la promotion de la sécurité économique du Canada.

Au cours de la session, dont vous trouverez le compte rendu ci-dessous, Sean partage la priorité claire: transformer la promesse d'emplois en réalité. La rationalisation des réglementations et la garantie d'une plus grande sécurité des investissements seront essentielles pour construire des projets majeurs, renforcer les chaînes d'approvisionnement et soutenir la sécurité économique à long terme du Canada.

Il est tout aussi important d'impliquer les syndicats dès le début du processus de planification : les pénuries de main-d'œuvre sont épisodiques et prévisibles, et avec une planification adéquate, elles peuvent être résolues. Cela permet de garantir que les projets sont réalisés dans les délais, tout en créant des emplois syndiqués bien rémunérés pour les travailleurs qualifiés à travers le pays.

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"It's time to turn the promise of jobs, into the reality of jobs." - Sean Strickland, CBTU

ACCÉLÉRER LA MOBILITÉ INTERPROVINCIALE
L'Ontario a introduit de nouvelles règles afin de permettre aux artisans certifiés d'autres provinces de travailler plus rapidement et plus facilement dans la province.

À compter du 1er janvier 2026, les travailleurs déjà certifiés ailleurs au Canada pourront commencer à travailler en Ontario dans les 10 jours ouvrables suivant leur demande, pendant que leur certification complète est finalisée.

Ces changements limitent les exigences supplémentaires spécifiques à l'Ontario et visent à réduire les formalités administratives, à accélérer le recrutement et à contribuer à remédier à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans le cadre de grands projets.
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