Washington’s minimum wage going up to $17.13 an hour in 2026
Increase also changes minimum salary for overtime exempt workers
TUMWATER — Washington’s minimum wage will rise 2.8 percent next year, to $17.13 an hour. The Washington State Department of Labor & Industries (L&I) announced the increase today; it takes effect Jan. 1, 2026.
Vea abajo para esta información en español.
State law requires L&I to calculate the minimum wage for the coming year using the federal Bureau of Labor Statistics’ Consumer Price Index for Urban Wage Earners and Clerical Workers (CPI-W). L&I compares the CPI-W from August of the previous year to August of the current year to determine if a change is needed. L&I adjusts the minimum wage based on the percentage increase in the CPI-W.
Washington’s current state minimum wage of $16.66 is the highest in the nation. Local governments can set minimum wages higher than the state. Seattle, SeaTac, Tukwila, Renton, Bellingham, Everett, Burien, and unincorporated King County currently all have higher minimum wages. The federal minimum wage remains $7.25 an hour.
More information about the minimum wage is available on L&I's website, along with details about overtime, rest breaks, meal periods, and how to file a wage complaint. Information about the minimum wage can be printed in 15 different languages.
Overtime exempt employees
L&I uses changes in the CPI-W to calculate the minimum salary certain types of employees must earn to be considered exempt workers who do not receive overtime. This affects executive, administrative, and professional workers, plus computer professionals.
For 2026, all employers must pay overtime exempt workers at least 2.25 times the minimum wage. That means an exempt employee will have to earn at least $1,541.70 a week ($80,168.40 a year).
L&I is using an eight-year implementation schedule to incrementally raise how much more than the minimum wage a salaried employee must earn to be exempt from overtime. The increases will continue until 2028, when the threshold reaches 2.5 times the minimum wage. The pace of the increase varies based on the size of the employer.
The same rules allow exempt computer professionals to be paid an hourly rate rather than a minimum salary. That hourly rate is 3.5 times the minimum wage, regardless of employer size. For 2026, that will be $59.96 per hour.
Young workers
Employers are allowed to pay 85 percent of the minimum wage to workers ages 14-15, so the minimum wage for those younger workers will be $14.56 an hour in 2026.
Minimum pay for rideshare drivers
The minimum pay rideshare drivers will earn is also going up Jan. 1.
- For trips within Seattle in 2026, drivers will earn 70 cents per passenger platform minute and $1.63 per passenger platform mile, or $6.12, whichever is greater.
- For trips outside of Seattle in 2026, drivers will earn 40 cents per passenger platform minute and $1.38 per passenger platform mile, or $3.55, whichever is greater.
Non-compete clauses
L&I also uses the CPI-W to calculate the minimum annual salary threshold for a non-compete clause or contract to be enforceable. For employees in 2026, the threshold will be $126,858.83. For independent contractors, the 2026 threshold will be $317,147.09.
Wage complaints investigated
L&I enforces the state’s wage-and-hour laws and investigates all wage-payment complaints. A worker rights complaint can be filed online, downloaded and mailed to the agency, or at a local L&I office.
For questions about worker rights and pay, employers and workers can call L&I’s Employment Standards Program at 360-902-5316 or toll free 1-866-219-7321.
###
El salario mínimo en Washington aumentará a $17,13 por hora en 2026
El aumento también modifica el salario mínimo para los trabajadores exentos de horas extras
30 de septiembre de 2025 #25-27
TUMWATER — El salario mínimo de Washington aumentará un 2.8 por ciento el próximo año, hasta alcanzar los $17.13 por hora. El Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington (L&I) ha anunciado hoy el aumento, que entrará en vigor el 1 de enero de 2026.
La ley estatal exige que L&I calcule el salario mínimo para el año siguiente utilizando el Índice de Precios al Consumidor para Asalariados Urbanos y Empleados Administrativos (CPI-W, por su sigla en inglés) de la Oficina Federal de Estadísticas Laborales. L&I compara el CPI-W de agosto del año anterior con el de agosto del año en curso para determinar si es necesario realizar algún cambio. L&I ajusta el salario mínimo en función del porcentaje de aumento del CPI-W.
El salario mínimo actual del estado de Washington, de $16.66, es el más alto del país. Los gobiernos locales pueden establecer salarios mínimos más altos que los del estado. Seattle, SeaTac, Tukwila, Renton, Bellingham, Everett, Burien y el condado no incorporado de King tienen actualmente salarios mínimos más altos. El salario mínimo federal sigue siendo de $7.25 por hora.
En el sitio web de L&I hay más información sobre el salario mínimo, junto con detalles sobre las horas extras, los descansos, los períodos de comida y cómo presentar una queja salarial. La información sobre el salario mínimo se puede imprimir en 15 idiomas diferentes.
Empleados exentos de horas extras
L&I utiliza los cambios en el CPI-W para calcular el salario mínimo que deben ganar ciertos tipos de empleados para ser considerados trabajadores exentos que no reciben pago por horas extras. Esto afecta a los trabajadores ejecutivos, administrativos y profesionales, además de a los profesionales informáticos.
Para 2026, todos los empleadores deberán pagar a los trabajadores exentos de horas extras al menos 2.25 veces el salario mínimo. Eso significa que un empleado exento deberá ganar al menos $1,541.70 por semana ($80,168.40 al año).
L&I está utilizando un calendario de implementación de ocho años para aumentar gradualmente la cantidad que un empleado asalariado debe ganar por encima del salario mínimo para estar exento del pago de horas extras. Los aumentos continuarán hasta 2028, cuando el umbral alcance 2.5 veces el salario mínimo. El ritmo del aumento varía según el tamaño de los empleadores.
Las mismas normas permiten que los profesionales informáticos exentos cobren una tarifa por hora en lugar de un salario mínimo. Esa tarifa por hora es 3.5 veces el salario mínimo, independientemente del tamaño de la empresa. Para 2026, será de $59,96 por hora.
Trabajadores jóvenes
Los empleadores pueden pagar el 85 por ciento del salario mínimo a los trabajadores de entre 14 y 15 años, por lo que el salario mínimo para esos trabajadores más jóvenes será de $14.56 por hora en 2026.
Salario mínimo para los conductores de vehículos compartidos
El salario mínimo que ganarán los conductores de vehículos compartidos también aumentará el 1 de enero.
- Para los viajes dentro de Seattle en 2026, los conductores ganarán 70 centavos por minuto registrado en la plataforma digital de pasajeros y $1.63 por milla registrada en la plataforma digital de pasajeros, o $6.12, lo que sea mayor.
- Para los viajes fuera de Seattle en 2026, los conductores ganarán 40 centavos por minuto registrado en la plataforma digital de pasajeros y $1,38 por milla registrada en la plataforma digital de pasajeros, o $3,55, lo que sea mayor.
Cláusulas de no competencia
L&I también utiliza el CPI-W para calcular el umbral salarial mínimo anual para que una cláusula o contrato de no competencia sea ejecutable. Para los empleados en 2026, el umbral será de $126,858.83. Para los contratistas independientes, el umbral para 2026 será de $317,147.09.
Investigación de quejas salariales
L&I hace cumplir las leyes estatales sobre salarios y horarios laborales e investiga todas las quejas relacionadas con el pago de salarios. Las quejas sobre derechos laborales pueden presentarse en línea, descargarse y enviarse por correo a la agencia, o entregarse en una oficina local de L&I.
Si tienen preguntas sobre los derechos de los trabajadores y los salarios, los empleadores y los trabajadores pueden llamar al Programa de Normas Laborales de L&I al 360-902-5316 o al número gratuito 1-866-219-7321.
###
For media information: Jeff Mayor, L&I Public Affairs, 360-999-8920.
L&I Newsroom (https://lni.wa.gov/news-events).
Para medios de comunicación: Jeff Mayor, Asuntos Públicos de L&I, 360-999-8920.
Sala de prensa de L&I (https://lni.wa.gov/es/news-events/).
|
