Proposed 2026 workers’ comp rate increase would help pay for rising cost of coverage
TUMWATER − The Washington State Department of Labor & Industries (L&I) is proposing a 4.9 percent rise in the average hourly rate employers and workers pay for workers’ compensation insurance in 2026.
The increase would help pay for the rising cost of providing benefits when a worker is injured on the job. The proposed increase is less than what L&I projects it will need to cover 2026 claim costs. As it has done in past years, the agency plans to use the workers’ compensation contingency reserve to cover the difference.
If adopted, the increase would raise the cost of coverage by about $1.37 a week per full-time employee, on average. Employers pay about 75 percent of the premium, and workers pay about 25 percent.
Vea abajo para esta información en español.
“We’re always trying to balance keeping up with the rising costs of providing wage replacement and medical care benefits to injured workers, while keeping rates steady and predictable,” said Joel Sacks, L&I director.
By maintaining a healthy contingency reserve through consistent, careful management of the premiums paid by workers and employers, L&I can cover some of the costs instead of passing higher premium increases on to employers and workers.
Without the reserve, rates could go up nearly 13 percent to cover expected 2026 claims costs.
L&I offers programs and assistance to help employers reduce costs and to help injured workers heal and return to work more quickly. The agency also provides financial incentives to employers who reduce workplace injuries and lower associated claim losses.
How Washington’s rate system differs from other states
Employers and workers typically pay into Washington state’s workers’ compensation system to cover wage and disability benefits and medical costs for work-related injuries and illnesses.
In many states, rates are charged as a percentage of payroll. When wages go up, those states automatically collect more in premiums without raising rates. Washington bases workers’ compensation premiums on hours worked. So, when wages go up, the employer and worker contributions stay the same. That’s why when wages and medical costs climb in Washington, L&I sometimes has to raise rates to keep up.
Public hearings planned
People in Washington have opportunities to provide input before L&I makes a final decision on workers’ compensation rates. Public hearings are scheduled for Oct. 28 and 29, and a virtual-only public hearing is scheduled for Oct. 30.
10 a.m. Oct. 28
L&I Headquarters, Rooms S117, S118, S119
7273 Linderson Way SW
Tumwater, WA
9 a.m. Oct. 29
CenterPlace Event Center, Meeting Room
2426 Discover Pl
Spokane Valley, WA
10 a.m. Oct. 30 (virtual only)
Join electronically:
https://lni-wa-gov.zoom.us/j/4283482697?omn=85288279946
Meeting ID: 428 348 2697
Join by phone (audio only):
253-215-8782 US (Tacoma)
Meeting ID: 428 348 2697
People can also provide written comments. Send them to: Jo Anne Attwood, administrative regulations analyst, P.O. Box 41448, Olympia, WA 98504-4148; or email [email protected]. All comments must be received by 5 p.m. on Oct. 30.
Final rates will be adopted on Nov. 26 and go into effect Jan. 1, 2026.
More information about the proposal is available at www.Lni.wa.gov/2026Rates.
###
Workers’ comp facts:
- L&I workers’ compensation insurance covers about 2.8 million workers and about 201,000 employers in Washington.
- The proposed rate is an average. An individual employer’s actual rate change may be more or less depending on that employer’s industry and history of claims that result in wage replacement and/or disability benefits.
For media information: Herbert Atienza, ([email protected]), L&I Public Affairs, 360-280-8674.
L&I Newsroom: https://Lni.wa.gov/news-events
Connect with L&I: Facebook (facebook.com/laborandindustries) and X (X.com/lniwa).
16 de septiembre de 2025 #25-24
El aumento propuesto a la tarifa del seguro de compensación para trabajadores de 2026 ayudaría a cubrir el creciente costo de la cobertura.
TUMWATER – El Departamento de Labor e Industrias del Estado De Washington (L&I) propone un aumento del 4.9 por ciento en la tarifa promedio por hora que empleadores y trabajadores pagan por el seguro de compensación para trabajadores en 2026.
Este aumento ayudaría a cubrir el creciente costo de proporcionar beneficios cuando un trabajador se lesiona en el lugar de trabajo. El aumento propuesto es menos de lo que L&I proyecta necesitar para cubrir los gastos de los reclamos de 2026. Como lo ha hecho en años anteriores, la agencia planea usar la reserva de contingencia del seguro de compensación para trabajadores para cubrir la diferencia.
Si es adoptado, el aumento incrementaría el costo de la cobertura en aproximadamente $1.37 por semana por cada empleado de tiempo completo, en promedio. Los empleadores pagan alrededor del 75 por ciento de la prima y los trabajadores, alrededor del 25 por ciento.
“Siempre buscamos un equilibrio entre mantenernos al día con los crecientes costos de proporcionar beneficios de reemplazo salarial y de atención médica a los trabajadores lesionados, y al mismo tiempo mantener las tarifas estables y predecibles”, afirmó Joel Sacks, director de L&I.
Al mantener una reserva de contingencia sólida a través de una gestión cuidadosa y coherente de las primas pagadas por trabajadores y empleadores, L&I puede cubrir parte los costos en vez de aprobar primas más altas para los empleadores y trabajadores.
Sin esta reserva, las tarifas podrían aumentar casi un 13 por ciento para cubrir el costo de los reclamos de 2026.
L&I ofrece programas y asistencia para ayudar a los empleadores a reducir costes y para ayudar a trabajadores lesionados a recuperarse y regresar al trabajo más rápidamente. La agencia también proporciona incentivos financieros a los empleadores que reducen las lesiones en el lugar de trabajo y quienes reducen pérdidas asociadas con los reclamos.
Lo que distingue el sistema de tarifas del estado de Washington de otros estados
Empleadores y trabajadores normalmente pagan fondos al sistema de seguro de compensación para trabajadores del estado de Washington para cubrir beneficios salariales y por discapacidad, así como gastos médicos por lesiones y enfermedades relacionades con el trabajo.
En muchos estados, las tarifas se cobran como un porcentaje de la nómina. Cuando los salarios suben, esos estados automáticamente recaudan más primas sin haber aumentado las tarifas. Washington basa las primas del sistema de seguro de compensación para trabajadores en las horas trabajadas. Por lo tanto, cuando los salarios suben, las contribuciones del trabajador y del empleador se mantienen igual. Por eso, cuando los salarios y los costos médicos aumentan en Washington, L&I a veces tiene que aumentar las tarifas para mantenerse al día.
Audiencias públicas programadas
Los residentes de Washington tendrán la oportunidad de opinar antes de que L&I tome una decisión final sobre las tarifas del seguro de compensación para trabajadores. Las audiencias públicas están programadas para el 28 y 29 de octubre, y una audiencia pública virtual está programada para el 30 de octubre.
10 a.m. 28 de octubre
L&I Headquarters, salas S117, S118, S119
7273 Linderson Way SW
Tumwater, WA
9 a.m. 29 de octubre
CenterPlace Event Center, Meeting Room
2426 Discover Pl
Spokane Valley, WA
10 a.m. 30 de octubre (únicamente virtual)
Entre por este sitio web:
https://lni-wa-gov.zoom.us/j/4283482697?omn=85288279946
ID de la reunión: 428 348 2697
Acompáñenos por teléfono (solamente por audio):
253-215-8782 US (Tacoma)
ID de la reunión: 428 348 2697
Las personas también pueden proporcionar comentarios por escrito. Envíelo a: Jo Anne Attwood, analista de regulaciones administrativas, P.O. Box 41448, Olympia, WA 98504-4148; o por correo electrónico a [email protected]. Todos los comentarios deben de ser recibidos antes de las 5 p.m. del 30 de octubre.
Las tarifas finales serán adoptadas el 26 de noviembre y serán efectivas el 1 de enero de 2026.
Más información acerca de esta propuesta está disponible en www.Lni.wa.gov/Tarifas2026.
###
Datos del seguro de compensación de trabajadores:
- El seguro de compensación para trabajadores de L&I cubre alrededor de 2.8 millones de trabajadores y alrededor de 201,000 empleadores en Washington.
- La tarifa propuesta es un promedio. El cambio real en la tarifa de cada empleador podría ser mayor o menor dependiendo en la industria de ese empleador y el historial de reclamos que resultaron en remplazo de salarios y/o en beneficios de discapacidad.
Para información para medios de comunicación: Herbert Atienza, ([email protected]), Relaciones Públicas de L&I, 360-280-8674.
Sala de prensa de L&I: https://Lni.wa.gov/es/news-events
Comuníquese con L&I: Facebook (facebook.com/laborandindustries) y X (X.com/lniwa).
|
