Making Things Happen for Workers: Gov. Ferguson, Department of Labor & Industries collecting $163K to repay O’Reilly Auto Parts employees for lost sick pay
State agency working to return money for Washington workers
OLYMPIA — Gov. Bob Ferguson and the Washington State Department of Labor & Industries are returning lost earnings to more than 2,000 Washington workers at O’Reilly Auto Parts after an investigation revealed the retailer was unlawfully eliminating unused sick pay.
Vea abajo para esta información en español.
Washington’s paid sick leave law requires employers to allow workers to carry over up to 40 hours of unused paid sick leave from one year to the next. Labor & Industries discovered O’Reilly improperly eliminated unused sick leave for 2,327 employees at nearly 160 locations statewide when the company switched to a new payroll vendor at the end of 2022.
“My administration will always center Washingtonians in every action we take and fight for fair treatment for workers,” Ferguson said. “We will return this money to the hard-working employees who earned it. Labor & Industries will hold companies accountable to the people.”
Typically, Labor & Industries allows workers to choose whether to have their leave reinstated or receive a payout for the value of the leave. Because most of the workers in this case no longer work at O’Reilly, the state ordered the retailer to pay all the workers the value of the lost leave — a total of $163,458.
“Washington workers should always get the money they’ve earned, and paid sick leave is part of a worker’s total compensation,” said Labor & Industries Director Joel Sacks. “Thanks to our investigators, more than 2,000 workers have money coming to them.”
Labor & Industries’ Proactive Investigations and Enforcement Unit started investigating O’Reilly at a Puyallup distribution center in September 2023. Investigators soon discovered the issue affected locations statewide.
Workers who feel they may be owed money in the O’Reilly paid sick leave case should contact Labor & Industries by sending an email or calling toll free 1-866-219-7321.
Prior investigations into O’Reilly’s conduct
This is not the first time the state has penalized O’Reilly for its workplace practices. In 2023, then-Attorney General Ferguson filed a lawsuit against the company for systemic discrimination and retaliation against pregnant employees.
In 2014, Ferguson’s office investigated O’Reilly for not providing health care benefits to same-sex spouses that the company was providing to other married couples. The action resulted in O’Reilly changing its health care policy nationwide to provide benefits to same-sex couples.
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Logrando resultados para los trabajadores: El Gobernador Ferguson y el Departamento de Labor e Industrias recaudan $163.000 para reembolsar a los empleados de O'Reilly Auto Parts por los permisos por enfermedad no pagados.
La agencia estatal trabaja para devolver el dinero a los trabajadores de Washington
OLYMPIA – El gobernador Bob Ferguson y el Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington están devolviendo los ingresos perdidos a más de 2,000 trabajadores de O'Reilly Auto Parts en Washington después de que una investigación revelara que el minorista estaba eliminando ilegalmente el pago del permiso por enfermedad no utilizado.
La ley de permiso por enfermedad pagado de Washington requiere que los empleadores permitan a los trabajadores transferir hasta 40 horas de permiso por enfermedad pagado no utilizado de un año al siguiente. Labor e Industrias descubrió que O'Reilly eliminó indebidamente el permiso por enfermedad no utilizado para 2.327 empleados en casi 160 ubicaciones en todo el estado cuando la compañía cambió a un nuevo proveedor de nómina a finales de 2022.
“Mi administración siempre se centrará en los residentes de Washington en cada acción que tomemos y luchará por un trato justo para los trabajadores”, dijo Ferguson. “Devolveremos este dinero a los empleados que trabajaron duro para ganárselo. Labor e Industrias hará que las empresas rindan cuentas ante la gente”.
Normalmente, el Departamento de Labor e Industrias permite que los trabajadores elijan entre que se les devuelva el permiso por enfermedad o que se les pague el valor del este. Dado que la mayoría de los trabajadores de este caso ya no trabajan en O'Reilly, el Estado ordenó al minorista pagar a todos los trabajadores el valor del permiso por enfermedad perdido, un total de $163,458.
“Los trabajadores de Washington siempre deben recibir el dinero que se han ganado y el permiso por enfermedad pagado forma parte de la compensación total de un trabajador”, dijo Joel Sacks, Director de Labor e Industrias. “Gracias a nuestros investigadores, más de 2,000 trabajadores recibirán dinero que les corresponde”.
La Unidad de Investigaciones y Cumplimiento Proactivos de Labor en Industrias comenzó a investigar a O'Reilly en un centro de distribución de Puyallup en septiembre de 2023. Los investigadores pronto descubrieron que el problema afectaba a centros de todo el estado.
Los trabajadores que crean que se les puede deber dinero en el caso del permiso por enfermedad pagado de O'Reilly deben ponerse en contacto con Labor e Industrias enviando un correo electrónico o llamando al número gratuito 1-866-219-7321.
Investigaciones previas sobre la conducta de O'Reilly
No es la primera vez que el Estado sanciona a O'Reilly por sus prácticas laborales. En 2023, el entonces fiscal general Ferguson presentó una demanda contra la empresa por discriminación sistémica y represalias contra empleadas embarazadas.
En 2014, la oficina de Ferguson investigó a O'Reilly por no proporcionar a los cónyuges del mismo sexo los beneficios médicos que la empresa proporcionaba a otras parejas casadas. La acción dio lugar a que O'Reilly cambiara su política de atención médica en todo el país para ofrecer beneficios a las parejas del mismo sexo.
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