Dear LEAF Supporters, Partners, and Friends:

As LEAF prepares to celebrate 40 years of fighting for gender justice, I write to share some important updates about our organizational leadership.

It is with deep appreciation (and more than a hint of sadness) that we announce the departure of our Executive Director & General Counsel, Pam Hrick, at the end of June 2025.

For over four years, Pam has provided extraordinary intersectional feminist leadership at LEAF, tirelessly championing the rights of women, girls, trans, and non-binary people across Canada. On behalf of the entire Board of Directors, we extend our heartfelt thanks to Pam for her unwavering dedication, vision, passion, and contributions—LEAF has been incredibly fortunate to benefit from her strength, drive, and compassion.

During Pam’s tenure, LEAF has flourished and accomplished so much. We haven’t just named our intersectional feminist values—we have lived them. Together, we:

• Adopted a broader gender-inclusive mandate
• Developed an evidence- and human-rights based organizational position supporting the decriminalization of sex work
• Stood with survivors by advocating for public accountability on gender-based violence and increased access to restorative justice
• Continued our cutting edge intervention work across Canada, including important cases about the Charter’s notwithstanding clause and the rights of trans youth
• Strengthened LEAF’s position as a stable feminist employer, despite facing the continued impacts of the ongoing COVID-19 pandemic

Thanks to Pam’s leadership, LEAF is far stronger now than when she joined. She leaves us well-positioned to continue our work to advance gender equality in a social and political climate that makes this advocacy more urgent than ever.

On a more personal note, I feel deeply fortunate to have had the opportunity to collaborate with Pam as Vice-Chair and now Chair. Her passion for this work is nothing short of inspiring, and working alongside her has been a highlight of my professional life.

Though we are saddened by Pam’s departure, we are also excited for the new chapter of LEAF’s leadership. Recognizing the significant structural demands placed on a single Executive Director & General Counsel role, LEAF’s Board has decided to reinstate separate positions of Executive Director and Legal Director. We look forward to the vision and energy the new leadership will bring to this crucial work.

Today, we are launching our search for LEAF’s new Executive Director, who will focus on providing strategic direction to LEAF’s work and leadership focusing on solidifying and strengthening all aspects of LEAF’s operations. Please share the Executive Director posting widely with your networks. We’ll have more to share about the Legal Director position in the months to come.

At a time when the rights of women, girls, trans, and non-binary people are increasingly under attack, LEAF’s work to advance gender equality across Canada remains as crucial as ever. This year, we look forward to celebrating 40 years of LEAF’s important legacy while building on Pam’s remarkable work. With strong, stable, and feminist leadership, we remain committed to creating a future rooted in genuine equality for all.

Thank you Pam, and thank you to all of you for continuing to support this vital work. 

Hadiya Roderique

Chair, LEAF Board of Directors

Dear LEAF Community: 

It has been the greatest privilege of my professional life to steward LEAF as its Executive Director and General Counsel.

But this hasn’t merely been a professional journey for me. Growing up as the child of a single mother in London, Ontario, I learned very early about the systemic barriers that exist to women’s equality. I also learned about how vital it is for those who are able to advocate for change to do so.

It wasn’t until I went to law school that I learned about LEAF and how it had shaped the law to fight for women’s equality and combat gender-based violence in Canada. I couldn’t have imagined at that time being entrusted to lead this organization that had been so instrumental to advancing my mother’s rights, my wife’s rights, and my own rights. While there have been many highlights of which I am incredibly proud, one of the most meaningful is representing LEAF as counsel in its Supreme Court intervention in Ahluwalia v. Ahluwalia, a case about access to financial compensation for intimate partner violence.

The need for LEAF’s work is truly as great as ever. As honoured as I am to have held this role, I am equally excited to see the vision and energy that new leadership will bring to LEAF’s work at this crucial time. 

I remain a strong supporter of LEAF and am committed to its mandate to achieve substantive equality for all women, girls, trans, and non-binary people in Canada. How I support fulfilling that mandate will simply look different come July. 

As LEAF begins this exciting new chapter, I want to thank the Board for trusting me with the responsibility to lead this organization, all of my brilliant colleagues and LEAF’s volunteers for being part of achieving so much over these years, and all of LEAF’s donors and funders for being partners in driving forward LEAF’s crucial work.

Thanks to all of you, LEAF will continue to be at the forefront of the fight for gender justice in Canada. 

Pam Hrick

Executive Director & General Counsel, LEAF

Chers et chères sympathisant·e·s, partenaires et ami·e·s du FAEJ,

Alors que le FAEJ s’apprête à célébrer ses 40 ans de lutte pour la justice de genre, je vous écris pour vous faire part de quelques changements importants au sein de notre direction.

C’est avec une profonde reconnaissance (et plus qu’un soupçon de chagrin) que nous annonçons que notre directrice exécutive et avocate générale, Pam Hrick, nous quittera à la fin du mois de juin 2025.

Pam a fait preuve d’un extraordinaire leadership féministe intersectoriel durant ses plus de quatre années au FAEJ, défendant sans relâche les droits des femmes, des filles et des personnes trans et non binaires de partout au Canada. Au nom du conseil d’administration, nos plus sincères remerciements à Pam pour son dévouement à toute épreuve, sa vision, sa passion et ses contributions remarquables. Le FAEJ a eu une chance inouïe de bénéficier de sa force, de son dynamisme et de sa compassion.

Sous la direction de Pam, le FAEJ a prospéré et accompli tant de choses. Nous ne nous sommes pas limité·e·s à nommer nos valeurs féministes intersectionnelles : nous les avons vécues. Ensemble, nous avons :

• Adopté un mandat élargi d’inclusion des genres
• Développé une position organisationnelle fondée sur les preuves et sur les droits humains, quant à la décriminalisation du travail du sexe
• Plaidé avec passion pour davantage d’options de justice réparatrice pour les personnes survivantes d’agressions sexuelles et pour la responsabilité publique pour mettre fin à la VFG au Canada
• Poursuivi le travail avant-gardiste d’intervention du FAEJ à travers le Canada, notamment dans d’importantes affaires touchant la disposition de dérogation de la Charte ainsi que les droits des jeunes transgenres
• Consolidé la culture du FAEJ en tant qu’employeur féministe stable, avec des bases financières fondamentalement saines, une gouvernance renforcée et des avantages et conditions de travail améliorés pour l’équipe du FAEJ, malgré les effets persistants de la pandémie de COVID-19

Grâce au leadership de Pam, le FAEJ est aujourd’hui bien plus fort qu’à ses débuts. Bref, Pam nous laisse en excellente position pour poursuivre notre travail en faveur de l’égalité des genres – une cause plus urgente que jamais dans le climat social et politique actuel. Sur une note plus personnelle, je m’estime très privilégiée d’avoir eu l’occasion de collaborer avec elle dans le cadre de mes fonctions à la vice-présidence, puis à la présidence. La passion de Pam pour ce travail est tout simplement inspirante, et travailler à ses côtés a été l’un des moments forts de ma vie professionnelle.

Bien que son départ nous attriste, nous sommes également enthousiastes à l’idée d’un nouveau chapitre à la tête du FAEJ. Reconnaissant les exigences structurelles importantes imposées à un poste unique de direction exécutive et avocat·e général·e, le conseil d’administration du FAEJ a décidé de rétablir des postes distincts de directeur·trice général·e et de directeur·trice juridique. Nous nous réjouissons de la vision et de l’énergie que la nouvelle direction apportera à ce travail crucial.

Aujourd’hui, nous amorçons notre recherche d’une nouvelle directrice générale ou d’un nouveau directeur général du FAEJ, qui sera mandaté·e de la gouverne stratégique du travail et du leadership de l’organisme en se concentrant sur la consolidation et le renforcement de tous les aspects des opérations. Nous aurons plus d’informations à partager sur le poste de directeur·trice juridique au cours des mois à venir.

À une époque où les droits des femmes, des filles et des personnes trans et non binaires sont de plus en plus menacés, le travail du FAEJ pour faire progresser l’égalité des genres au Canada reste plus que jamais crucial. Cette année, nous nous réjouissons à l’idée de célébrer les 40 ans de l’important héritage du FAEJ tout en nous appuyant sur le remarquable travail de Pam. Avec un leadership féministe fort et stable, nous demeurons déterminé·e·s à créer un avenir fondé sur une véritable égalité pour toutes et tous.

À Pam, un immense merci – et à chacun·e d’entre vous, merci de continuer à appuyer cet organisme vital.

Hadiya Roderique, présidente

Conseil d’administration du FAEJ

Chère communauté du FAEJ,

Ce fut le plus grand privilège de ma vie professionnelle d’être l’intendante du FAEJ en tant que directrice exécutive et avocate générale.

Mais ce n’était pas qu’une affaire de parcours professionnel, pour moi. J’ai grandi à London, en Ontario, avec une mère monoparentale, et j’ai très tôt pris conscience des obstacles systémiques à l’égalité des femmes. J’ai également appris à quel point il est essentiel que les personnes qui sont en mesure de plaider en faveur du changement le fassent.

Ce n’est qu’en allant à la faculté de droit que j’ai découvert le FAEJ et son influence sur le droit, dans la lutte pour l’égalité des femmes au Canada et contre la violence fondée sur le genre. Je n’aurais jamais pu imaginer, à l’époque, qu’on viendrait à me confier la direction de cet organisme qui avait joué un rôle si important pour promouvoir les droits de ma mère, de mon épouse et les miens. Les moments forts dont je suis incroyablement fière sont tellement nombreux, mais l’un des plus significatifs est d’avoir représenté le FAEJ en tant qu’avocate dans son intervention devant la Cour suprême dans l’affaire Ahluwalia c. Ahluwalia, dont l’enjeu était l’accès à une compensation financière pour la violence conjugale.

Le travail du FAEJ est véritablement plus nécessaire que jamais. Aussi honorée que je sois d’avoir occupé ce poste, je suis tout aussi enthousiaste à l’idée de voir la vision et l’énergie que la nouvelle direction apportera à ce travail, en cette période où il est si crucial.

Je demeure fermement engagée à soutenir le FAEJ et son mandat de parvenir à l’égalité réelle pour toutes les femmes, filles et personnes transgenres et non binaires au Canada. Ma façon de soutenir la réalisation de ce mandat sera simplement différente à partir de juillet.

Alors que le FAEJ entame ce nouveau chapitre passionnant, je remercie le conseil d’administration de m’avoir confié la responsabilité de diriger cet organisme, tou·te·s mes brillant·e·s collègues de même que les bénévoles du FAEJ d’avoir contribué à tant de réalisations au cours de ces années, ainsi que tou·te·s les donateur·trice·s et bailleurs de fonds du FAEJ d’avoir été des partenaires dans la poursuite de son travail vital.

Grâce à vous tou·te·s, le FAEJ continuera d’être à l’avant-garde de la lutte pour la justice de genre au Canada.

Pam Hrick, directrice exécutive et avocate générale

FAEJ