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L&I NEWS [ [link removed] ]
*Jan. 1 will see expanded rights, higher pay for many Washington workers*

Changes include minimum wage, paid sick leave

Dec. 23, 2024



#24-34



TUMWATER — Some significant changes involving Washington worker rights and pay take effect on Jan. 1, 2025. From the Washington State Department of Labor & Industries [ [link removed] ] (L&I), here’s what workers and employers need to know:

"Vea abajo para esta información en español."

*State minimum wage* [ [link removed] ]

The state’s minimum wage will increase to $16.66 an hour, up 2.35 percent from 2024. It applies to workers age 16 and up. Employers may pay 85 percent of that wage or $14.16 an hour to workers ages 14-15.

*Overtime exempt workers* [ [link removed] ]

The salary threshold used to determine if certain workers are exempt from overtime pay is going up to $1,332.80 a week ($69,305.60 a year) for employers with up to 50 employees, and $1,499.40 a week ($77,968.80 a year) for employers with 51 or more employees. The rate affects executive, administrative, and professional workers, plus computer professionals and outside salespeople. That means, if workers in those categories do not get paid for overtime, they must get paid at least those salaries.

The hourly wage for exempt computer professionals will be $58.31, or 3.5 times the minimum wage.

*Minimum pay for rideshare drivers* [ [link removed] ]

In 2025, for trips within Seattle, drivers for rideshare companies like Lyft and Uber will earn at least 68 cents for each minute a driver is transporting passengers and $1.59 for every mile driven during a trip, or $5.95 per trip, whichever is greater.

For trips outside of Seattle, drivers will earn 39 cents per minute and $1.34 for each mile driven during that time, or $3.45 per trip, whichever is greater.

Food delivery drivers are not covered by this law.

*Non-compete agreements* [ [link removed] ]

Only workers who earn more than $123,394.17 per year or $308,485.43 per year for independent contractors can be held to non-competition agreements.

*Employer incentives * [ [link removed] ]

The maximum wage reimbursements for the Stay at Work and Preferred Worker Programs are increasing from $10,000 to $25,000 per claim in 2025. The limits for training and expenses will also increase. These programs offer financial incentives to employers when they help injured workers return to an approved job within their medical restrictions.

*Paid sick leave* [ [link removed] ] 

Washington’s paid sick leave law is expanding. Washington workers will be able to take paid sick leave to care for more people than they could before — including anyone who lives at their home or who has a relationship with them that creates an expectation that they would take care of them during an illness. Under the new law, workers can also take paid sick leave if an emergency closes their child’s school or daycare.

*Know your rights as a worker*

L&I enforces the state’s wage-and-hour laws and investigates all wage-payment complaints. Workers can file complaints online [ [link removed] ], download and mail the form to the agency, or come in person to a local L&I office [ [link removed] ].

These changes are part of L&I’s ongoing mission to keep Washington safe and working.

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*For media information:* Jeff Mayor <[email protected]>, L&I Public Affairs, 360-999-8920.
L&I Newsroom [ [link removed] ] ([link removed]).
*Connect with L&I: *Facebook [ [link removed] ] (facebook.com/laborandindustries) and X [ [link removed] ] (X.com/lniwa).

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*A partir del 1 de enero se verán ampliados los derechos y aumentarán los salarios para muchos trabajadores de Washington.*

TUMWATER - El 1 de enero de 2025 entrarán en efecto algunos cambios importantes relacionados con los derechos y el salario de los trabajadores de Washington. Del Departamento de Labor e Industrias (L&I) del Estado de Washington, esto es lo que los trabajadores y los empleadores necesitan saber:

*Salario mínimo del estado* [ [link removed] ]

El salario mínimo del estado aumentará a $16.66 dólares la hora, un 2.35% más que en 2024. Esto aplica para los trabajadores de 16 años o m*ás*. Los empleadores pueden pagar el 85% de ese salario o $14.16 la hora a los trabajadores de entre 14 y 15 años.

*Trabajadores exentos del pago de horas extras* [ [link removed] ]

El umbral salarial utilizado para determinar si ciertos trabajadores están exentos del pago de horas extras sube a $1,332.80 semanales ($69,305.60 anuales) para las empresas con hasta 50 trabajadores y a $1,499.40 semanales ($77,968.80 anuales) para las empresas con 51 trabajadores o más. La tasa afecta a los trabajadores ejecutivos, administrativos y profesionales, así como también a los profesionales de la computación y proveedores externos. Eso significa que, si los trabajadores de esas categorías no reciben pago por horas extras, deben recibir como mínimo el pago por su salario.

El salario por hora de los profesionales de la computación exentos será de $58.31, es decir, 3.5 veces el salario mínimo.

*Salario mínimo para conductores de viajes compartidos* [ [link removed] ]

En 2025, para los viajes dentro de Seattle, los conductores de empresas de viajes compartidos como Lyft y Uber ganarán al menos 68 céntimos por cada minuto que un conductor esté transportando pasajeros y $1.59 por cada milla recorrida durante un viaje, o $5.95 por viaje, lo que sea mayor.

Para los viajes fuera de Seattle, los conductores ganarán 39 céntimos por minuto y $1.34 por cada milla recorrida durante ese tiempo, o $3.45 por viaje, la cantidad que sea mayor.

Los conductores repartidores de comida no están cubiertos por esta ley.

*Acuerdos de no competencia* [ [link removed] ]

Sólo los trabajadores que ganan más de $123,394.17 al año o $308,485.43 al año en el caso de contratistas independientes pueden estar sujetos a acuerdos de no competencia.

Los reembolsos salariales máximos de los programas permanezcan en el trabajo y de trabajador preferido aumentan de $10,000 a $25,000 por reclamo en 2025. También aumentarán los límites para capacitación y gastos. Estos programas ofrecen incentivos económicos a los empleadores cuando ayudan a los trabajadores lesionados a reincorporarse a un puesto de trabajo aprobado dentro de sus restricciones médicas.

*Permiso por enfermedad pagado* [ [link removed] ]

La ley de permiso por enfermedad pagado de Washington se amplía. Los trabajadores de Washington podrán pedir permiso por enfermedad pagado para cuidar a más personas de las que podían hacerlo antes, incluida cualquier persona que viva en su casa o que tenga una relación con ellos o que cree la expectativa de que cuidaría de ellos durante una enfermedad. En virtud de la nueva ley, los trabajadores también podrán pedir permiso por enfermedad pagado en caso de que una emergencia obligue a cerrar la escuela o la guardería de sus hijos.

*Conozca sus derechos como trabajador*

L&I hace cumplir las leyes estatales sobre salarios y horas e investiga todas las quejas sobre el pago de salarios. Los trabajadores pueden presentar quejas en línea [ [link removed] ], descargar y enviar por correo el formulario a la agencia, o acudir en persona a una oficina local de L&I [ [link removed] ].

Estos cambios forman parte de la misión continua de L&I de mantener a Washington seguro y trabajando.

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*Para información de medios de comunicación**:* Jeff Mayor <[email protected]>, *Asuntos públicos de L&I, 360-999-8920.
*Conéctese con L&I I: Facebook [ [link removed] ] (facebook.com/laborandindustries) and X [ [link removed] ] [ [link removed] ] (X.com/lniwa).
*Sala de prensa de L&I* [ [link removed] ] ([link removed] [ [link removed] ]).







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