La semaine dernière, Sean Strickland a participé à une table ronde lors de la conférence annuelle de l'Association des entrepreneurs en mécanique du Canada, qui s'est tenue au Texas, afin de discuter de l'impact des changements survenus dans le secteur de la mécanique sur la formation et le développement au Canada, et de ce que cela signifie pour notre main-d'œuvre. Buildforce Canada, SkillPlan et Servco Canada se sont joints à lui. 

La semaine dernière à Ottawa, Nathan Carr, responsable des affaires publiques, a participé à la journée de lobbying de l'Association nucléaire canadienne afin d'établir des contacts avec les parties prenantes. Cet événement tombait à point nommé, puisque lundi marquait la Journée mondiale de l'énergie nucléaire - une occasion de souligner comment l'énergie nucléaire alimente nos maisons, nos entreprises et bien d'autres choses encore. Alors que le Canada se dirige vers une économie à faibles émissions, l'énergie nucléaire est un élément clé de la création d'un réseau énergétique durable et fiable, et le SMCC continuera à favoriser les relations entre les métiers spécialisés syndiqués et le secteur nucléaire.
 
Cette semaine, Sean était dans le Canada atlantique pour assister à la conférence des syndicats de la construction du Nouveau-Brunswick et à une réunion avec le Cape Breton Building Trades Council afin de faire le point sur la manière dont les crédits d'impôt à l'investissement fédéraux soutiendront les projets liés à l'hydrogène et les petits réacteurs modulaires sur la côte est. 

Aujourd'hui, le Saskatchewan Building Trades organise son déjeuner de Noël annuel, qui sera sans aucun doute une merveilleuse célébration du travail incroyable qu'ils accomplissent. Bien que le SMCC ne soit pas en mesure d'y assister cette année, nous tenons à souhaiter à l'équipe de la Saskatchewan un merveilleux événement rempli de joie de Noël. 

La semaine dernière, le gouvernement de l'Ontario a présenté un projet de loi qui créera un congé parental avec protection de l'emploi pour les parents adoptifs et les parents ayant recours à une mère porteuse, ce qui soutiendra les femmes et les familles dans les métiers spécialisés.

Le gouvernement de l'Ontario a également promis de créer un nouveau congé de 27 semaines avec protection de l'emploi pour les travailleurs atteints de maladies graves comme le cancer, la sclérose en plaques ou la maladie de Crohn, et d'exiger que tous les secteurs disposent d'un équipement de protection individuelle (EPI) correctement ajusté pour les femmes. 

Le SMCC est ravi de voir des progrès sur ces politiques très attendues qui contribueront grandement à améliorer la vie des 374 600 femmes employées dans un métier spécialisé en Ontario, ainsi que la vie des familles de travailleurs spécialisés dans la province.

Un récent sondage de Classic Fire + Life Safety, réalisé par Léger, révèle des données prometteuses sur la popularité croissante des carrières dans les métiers spécialisés au Canada. L'étude Measuring Up The Trades, réalisée cet automne, montre que 74 % des Canadiens voient maintenant les carrières dans les métiers spécialisés de façon plus positive qu'au cours des années précédentes. En outre, l'enquête a révélé que si 40 % des Canadiens ont envisagé une carrière dans les métiers spécialisés, seulement 13 % d'entre eux travaillent actuellement dans ce domaine. Ces résultats soulignent à la fois la reconnaissance croissante de la valeur des métiers spécialisés et les opportunités qui existent encore dans le secteur.

Les gains récents dans l'industrie de la construction, comme la législation sur les toilettes à chasse d'eau en Colombie-Britannique et en Ontario et la déduction pour mobilité de la main-d'œuvre pour les gens de métier, ont amélioré les conditions de travail de nos membres. Le SMCC continuera à travailler sur des politiques qui relèvent la barre pour les gens de métier qualifiés et leurs familles. 

Compte tenu de la forte demande de main-d'œuvre qualifiée et du départ à la retraite de nombreux travailleurs de la construction au cours de la prochaine décennie, la perception de plus en plus positive des carrières dans les métiers spécialisés pourrait inciter davantage de Canadiens à s'engager dans ce domaine.