Having trouble viewing this email? View it as a Web page [ [link removed] ].


L&I NEWS [ [link removed] ]
*Washington workers’ compensation premium rate going up slightly in 2025*

Nov. 26, 2024



#24-30



TUMWATER — The average cost of workers’ compensation insurance in Washington will go up about 3.8 percent in 2025, the Washington State Department of Labor & Industries (L&I) announced today.

"Vea abajo para esta información en español."

Effective Jan. 1, employers and workers together will pay, on average, about a dollar a week more for each full-time position. Workers will pay about a quarter of the premium, similar to last year.

“This modest change helps us cover the higher cost of crucial wage and medical benefits for workers, while keeping rates steady and predictable,” L&I Director Joel Sacks said.

“This increase will help us ensure our workers’ compensation system is financially healthy and dependable for all workers and employers in our state,” he said.

The 3.8 percent increase is an average for all industries. The base rate for specific industries could be higher or lower [ [link removed] ] depending on their recent claims history

Washington state requires employers and workers to pay into the workers’ compensation system to help cover the cost of providing wage and disability benefits for injured workers, as well as medical treatment of workplace injuries and illnesses.

Each fall, L&I determines workers’ compensation rates for the following year by looking closely at several factors, including the expected workers’ compensation benefits costs, size of the contingency reserve, wage and benefit inflation, operational costs, investment income, and other financial indicators.

*Public hearings process provided opportunity for input*

Approval of the proposed rates followed two public hearings held in October — a hybrid in-person and virtual meeting at the L&I headquarters in Tumwater, and an in-person meeting in Spokane. The agency also accepted written comments. Representatives from the business and labor sectors were among those who testified during the hearings.

*L&I working to ease impact on business, workers*

The increased premiums will bring in slightly less than what L&I expects to pay out for 2025 claims and expenses. The agency will make up the difference by tapping into the workers’ compensation contingency reserve. The reserve helps offset costs when needed and keeps rate increases steady and predictable.

L&I has worked over the years to keep rates from fluctuating significantly by maintaining a healthy contingency reserve. At the same time, the agency keeps workers’ compensation costs down by helping prevent work-related injuries and illnesses, offering services early in the claims process, assisting injured workers in healing and returning to work, and providing incentives for employers to bring back injured workers.

*How Washington’s workers’ compensation system works*

Most states charge rates as a percentage of payroll, so when employee wages and payrolls go up, more premiums are automatically collected. However, in Washington, employers are charged an hourly rate. When wages go up in Washington, it costs L&I more to provide workers’ compensation benefits. Rate increases are one way the state covers the increase in the cost of providing coverage.

More information about 2025 workers’ compensation rates is available at www.Lni.wa.gov/Rates [ [link removed] ].   

####

*Workers’ compensation facts:*


* L&I workers’ compensation insurance covers about 2.8 million workers and more than 201,000 employers in Washington.
* The proposed rate is an average. An individual employer’s actual rate change may be more or less depending on that employer’s industry and history of claims that result in wage replacement and/or disability benefits.

*For media information: **Herbert Atienza* <[email protected]>, ([email protected]), *L&I Public Affairs, 360-280-8674.*

*L&I Newsroom:* [link removed] [ [link removed] ]

*Connect with L&I:* Facebook [ [link removed] ] (facebook.com/laborandindustries) and X [ [link removed] ] (x.com/lniwa).

 

*La tarifa del seguro de compensación para trabajadores de Washington aumentará ligeramente en 2025 *

26 de noviembre de 2024                                                                                          #24-30

TUMWATER - El costo promedio del seguro de compensación para trabajadores en Washington subirá alrededor del 3.8 por ciento en 2025, anunció hoy el Departamento de Labor e Industrias del estado de Washington (L&I).

A partir del 1 de enero, empleadores y trabajadores pagarán juntos, en promedio, alrededor de un dólar más a la semana por cada puesto a tiempo completo. Los trabajadores pagarán aproximadamente una cuarta parte de la prima, cifra similar a la del año pasado.

“Este modesto cambio nos ayuda a cubrir el mayor costo de los beneficios salariales y médicos cruciales para los trabajadores, al tiempo que mantiene las tarifas estables y predecibles”, dijo el director de L&I, Joel Sacks.

“Este aumento nos ayudará a garantizar que nuestro sistema del seguro de compensación para trabajadores sea financieramente saludable y confiable para todos los trabajadores y empleadores en nuestro estado”, dijo.

El aumento del 3.8% es un promedio para todos los sectores. La tarifa básica para determinados sectores puede ser superior o inferior [ [link removed] ] en función al historial de reclamos recientes.  

El estado de Washington exige a empleadores y trabajadores que contribuyan al sistema del seguro de compensación para trabajadores para ayudar a cubrir el costo de los beneficios salariales y por discapacidad de los trabajadores lesionados, así como el tratamiento médico de las lesiones y enfermedades laborales.

Cada otoño, L&I determina las tarifas del seguro de compensación para trabajadores para el año siguiente teniendo muy en cuenta varios factores, como los costos previstos de los beneficios del seguro de compensación para trabajadores, el tamaño de la reserva de contingencia, la inflación de los salarios y los beneficios, los costos operativos, los ingresos de las inversiones y otros indicadores financieros.

*El proceso de audiencias públicas ofreció la oportunidad de hacer aportaciones *

La aprobación de las tarifas propuestas se produjo tras dos audiencias públicas celebradas en octubre: una reunión híbrida presencial y virtual en la sede de L&I en Tumwater y otra presencial en Spokane. La agencia también aceptó comentarios por escrito. Durante las audiencias testificaron representantes del sector empresarial y laboral.

*L&I trabaja para aliviar el impacto en las empresas y los trabajadores*

El aumento de las tarifas será ligeramente inferior a lo que L&I prevé pagar en 2025 en concepto de reclamos y gastos. La agencia compensará la diferencia recurriendo a la reserva de contingencia del seguro de compensación para trabajadores. La reserva ayuda a compensar los costos cuando es necesario y mantiene los aumentos de las tarifas estables y predecibles.

A lo largo de los años, L&I se ha esforzado por evitar que las tarifas fluctúen significativamente manteniendo una reserva de contingencia saneada. Al mismo tiempo, la agencia mantiene bajos los costos de compensación de los trabajadores ayudando a prevenir las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, ofreciendo servicios en las primeras fases del proceso de reclamos, ayudando a los trabajadores lesionados a recuperarse y reincorporarse al trabajo, y ofreciendo incentivos a las empresas para que reincorporen a los trabajadores lesionados.

*Cómo funciona el sistema del seguro de compensación para trabajadores de Washington *

La mayoría de los estados cobran las tarifas como un porcentaje de la nómina, de modo que cuando los salarios y las nóminas de los trabajadores aumentan, se cobran automáticamente más tarifas. Sin embargo, en Washington, a los empleadores se les cobra una tarifa por hora. Cuando suben los salarios en Washington, a L&I le cuesta más proporcionar los beneficios del seguro de compensación para trabajadores. El aumento de las tarifas es una de las formas que tiene el estado de cubrir el incremento del coste de proporcionar cobertura.

Más información sobre las tarifas del seguro de compensación para trabajadores disponible en: www.Lni.wa.gov/Tarifas [ [link removed] ].  

#### 

*Datos acerca del seguro de compensación para trabajadores:*


* El seguro de compensación para trabajadores de L&I cubre a unos 2,8 millones de trabajadores y a unos 201,000 empleadores de Washington.
* La tarifa propuesta es un promedio. El cambio real de la tarifa de un empleador individual puede ser mayor o menor en función del sectorde ese empleador y su historial de reclamos que resultan en reemplazo de salarios y/o beneficios por discapacidad.

*Para información de medios de comunicación: **Herbert Atienza* <[email protected]>, ([email protected]), Asuntos públicos de L&I*, 360-280-8674.*

* *Sala de prensa de L&I [ [link removed] ]*:* [link removed] [ [link removed] ]

*Comuníquese con L&I**:* Facebook [ [link removed] ] (facebook.com/laborandindustries) y X [ [link removed] ] (X.com/lniwa).                                                             







facebook [ [link removed] ]X (formerly Twitter) [ [link removed] ]website [ [link removed] ]

© Washington State Department of Labor & Industries.

[email protected]

Access Agreement [ [link removed] ] | Privacy & Security Statement [ [link removed] ] | Intended Use/External Content Policy [ [link removed] ] 







Subscribe/unsubscribe or modify your account settings [ [link removed] ]. You will need your email address to log in. If you have questions or problems with the subscription service, please visit subscriberhelp.govdelivery.com [ [link removed] ].

 

________________________________________________________________________

Washington State Department of Labor & Industries · 7273 Linderson Way SW · Tumwater WA 98501