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Hello Friend,
We want to take a moment to acknowledge and express our gratitude to all Mirage workers, especially the Day-1, 34-year Culinary and Bartenders Union members, and the countless shop stewards, volunteer organizers, committee, and captains at the Mirage over the last three decades who have been a part of our legacy of fighting and winning for working families.
On July 17, 2024, the Mirage Casino closed and it will reopen at the end of May 2027 as the new Hard Rock Casino Las Vegas. Since its opening in 1989 as the first Las Vegas Strip mega-resort with a card check neutrality agreement, the Mirage has remained unionized for over 1,980 hospitality workers. This will continue to be the case, regardless of whether the building is torn down and rebuilt, the property is bought and sold, or the casino itself is closed for several years.
The victory of securing the first card check neutrality agreement in 1989 was a result of organizing and building worker power. The unionization of the Mirage was a pivotal moment for our union and demonstrated to the entire Las Vegas Valley that hospitality workers deserved to choose unionization without fear, intimidation, retaliation, litigation, bullying, or harassment - and that companies could and should choose to respect their employees by agreeing to be neutral.
Card check neutrality means a company remains neutral as workers decide whether to unionize. Workers at a property sign a union card indicating their desire to unionize. These cards are then counted by a third party (often a local pastor) in the presence of workers, the company, and the union. If a majority of workers sign card, the company agrees to recognize the union and begin negotiations for a first-time union contract.
Without card check neutrality and organizing, the Culinary Union would not be the largest union in Nevada, workers would not have the power that our union has built in nine decades, and this city would be a lot different without rank-and-file workers having a seat at the table in the hospitality industry.
Card check neutrality, which Donald Trump鈥檚 Project 2025 wants to ban, is how every casino on the Las Vegas Strip and Downtown Las Vegas has unionized. Because of card check neutrality agreements, the Las Vegas Strip is 100% unionized. Card check neutrality agreements are the standard in Las Vegas, including the two casinos recently - the Venetian and Fontainebleau, have agreed to this fair process. The only major gaming company in Las Vegas that has refused to honor their worker鈥檚 request for the card check neutrality is Station Casinos, whose owners are part of the MAGA Machine in Nevada.
Another reason the Mirage being unionized is important in our 89-year history, is because the property was the first place where the Culinary Union won extended accommodation for difficult pregnancies in our union contracts: Culinary Union members may have a leave up to 12-months for maternity, placement of child (adoption/foster), and child bonding. Workers are able to return back to work with their job, seniority, shift, and wages protected. This protection language is our union standard and protects tens of thousands of working women on the Strip and in Downtown Las Vegas.
Culinary Union members at the Mirage have a strong union contract, ensuring workers are protected even as the property closes for three years. Late last year, the Culinary Union successfully negotiated redevelopment and closure language. This ensures workers have the option to choose either a service recognition bonus of $2,000 for every year of service, plus 6 months of pension and health benefits, or a lesser amount while maintaining seniority rights during the property鈥檚 closure without limits until the property reopens.
No company automatically provides protections like we鈥檝e won. Every day in our city, non-union restaurants close without notice and workers are left with nothing. Workers organized and together we won these protections in the 2023 Contract. Culinary Union secured $68,000 in bonuses for each of the 156 Day-1 workers who remained employed at the Mirage for 34 years (since 1989). In total, because of our strong union contract, the Culinary Union negotiated and won more than $50 million in bonuses for union workers at the Mirage!
Mirage workers have continued support: The Culinary Union has hosted multiple Rapid Response events for Mirage workers to connect workers with unemployment benefits, job fairs, union benefits, and other resources. If any laid off worker wants to get additional training for a new job or to learn a new skill, Culinary Academy of Las Vegas is ready to help, go to
TheCulinaryAcademy.org to learn more.
As this chapter in our city鈥檚 history closes, we want to share some photos and news clips celebrating Mirage workers.
NEWS CLIPS -
Thank you, Mirage workers. You changed the Culinary Union and our city forever and we will continue to ensure that Mirage workers are protected and prioritized in the property鈥檚 future.
In Solidarity,
Ted Pappageorge, Secretary-Treasurer for the Culinary Union
Diana Valles, President of the Culinary Union
Queremos tomarnos un momento para reconocer y expresar nuestra gratitud a todos los trabajadores de Mirage, especialmente a los miembros del D铆a-1, de la Uni贸n Culinaria y la Uni贸n de Cantineros desde hace 34 a帽os, y a los innumerables delegados sindicales, organizadores voluntarios, comit茅s y capitanes de Mirage durante las 煤ltimas tres d茅cadas que han sido parte de nuestro legado de luchar y ganar para las familias de clase trabajadora.
El 17 de julio de 2024, el Mirage Casino cerr贸 y reabrir谩 a finales de mayo de 2027 como el nuevo Hard Rock Casino Las Vegas. Desde su apertura en 1989 como el primer mega resort del Strip de Las Vegas con un acuerdo de neutralidad de verificaci贸n de tarjeta, el Mirage ha permanecido sindicalizado para m谩s de 1,980 trabajadores de la industria hotelera. Este seguir谩 siendo el caso, independientemente de si el edificio se demuela y se reconstruye, la propiedad se compra y se vende o el propio casino permanece cerrado durante varios a帽os.
El triunfo al asegurar el primer acuerdo de neutralidad de verificaci贸n de tarjetas en 1989 fue el resultado de organizar y construir el poder de los trabajadores. La sindicalizaci贸n del Mirage fue un momento crucial para nuestra Uni贸n y demostr贸 a todo el Valle de Las Vegas que los trabajadores de la industria hotelera merec铆an elegir la sindicalizaci贸n sin temor, intimidaci贸n, represalias, litigios, bullying o acoso, y que las compa帽铆as pod铆an y deb铆an optar por respetar sus empleados al aceptando ser neutrales.
La neutralidad de la verificaci贸n de tarjetas significa que una compa帽铆a permanece neutral cuando los trabajadores deciden si sindicalizarse. Los trabajadores de una propiedad firman una tarjeta sindical que indica su deseo de sindicalizarse. Luego, un tercero (a menudo un pastor local) cuenta estas tarjetas en presencia de los trabajadores, la compa帽铆a y la Uni贸n. Si la mayor铆a de los trabajadores firman tarjetas, la compa帽铆a acepta reconocer a la Uni贸n e iniciar negociaciones para un contrato sindical por primera vez.
Sin neutralidad en la verificaci贸n de tarjetas y organizaci贸n, la Uni贸n Culinaria no ser铆a el sindicato m谩s grande de Nevada, los trabajadores no tendr铆an el poder que nuestro sindicato ha construido en nueve d茅cadas, y esta ciudad ser铆a muy diferente sin que los trabajadores de base tuvieran un asiento en la mesa en la industria hotelera.
La neutralidad de verificaci贸n de tarjetas, que el Proyecto 2025 de Donald Trump quiere prohibir, es la forma en que se han sindicalizado todos los casinos del Strip de Las Vegas y de Downtown Las Vegas. Debido a los acuerdos de neutralidad de verificaci贸n de tarjetas, el Strip de Las Vegas est谩 100% sindicalizado. Los acuerdos de neutralidad de verificaci贸n de tarjetas son el est谩ndar en Las Vegas y todas las compa帽铆as de juego, incluidos los dos casinos recientemente: el Venetian y Fontainebleau, han acordado este proceso justo. La 煤nica compa帽铆a importante de juegos de azar en Las Vegas que se ha negado a cumplir con la solicitud de sus trabajadores de neutralidad en la verificaci贸n de tarjetas es Station Casinos, cuyos propietarios son parte de la M谩quina MAGA (MAGA Machine) en Nevada.
Otra raz贸n por la que la sindicalizaci贸n del Mirage es importante en nuestros 89 a帽os de historia es porque la propiedad fue el primer lugar donde la Uni贸n Culinaria obtuvo adaptaciones extendidas para embarazos dif铆ciles en nuestros contratos sindicales: los miembros de la Uni贸n Culinaria pueden tener una licencia de hasta 12 meses para maternidad, colocaci贸n de ni帽os (adopci贸n/crianza) y vinculaci贸n infantil. Los trabajadores pueden regresar al trabajo con su empleo, antig眉edad, turno y salario protegidos. Este lenguaje de protecci贸n es nuestro est谩ndar sindical y protege a decenas de miles de mujeres de clase trabajadora en el Strip y en Downtown Las Vegas.
Los miembros de la Uni贸n Culinaria del Mirage tienen un contrato sindical fuerte que garantiza que los trabajadores est茅n protegidos incluso cuando la propiedad cierra durante tres a帽os. A fines del a帽o pasado, la Uni贸n Culinaria negoci贸 con 茅xito el lenguaje de renovaciones y cierres. Esto garantiza que los trabajadores tengan la opci贸n de elegir una bonificaci贸n de reconocimiento de servicio de $2,000 por cada a帽o de servicio, m谩s 6 meses de beneficios de pensi贸n y de salud, o una cantidad menor manteniendo los derechos de antig眉edad durante el cierre de la propiedad y los derechos de reincorporaci贸n de 36 meses.
Ninguna compa帽铆a ofrece autom谩ticamente protecciones como las que hemos ganado nosotros. Todos los d铆as en nuestra ciudad, los restaurantes no sindicalizados cierran sin previo aviso y los trabajadores se quedan con nada. Los trabajadores se organizaron y juntos ganamos estas protecciones en el Contrato de 2023. La Uni贸n Culinaria obtuvo $68,000 en bonificaciones para cada uno de los 156 trabajadores del D铆a 1 que permanecieron empleados en el Mirage durante 34 a帽os (desde 1989). En total, gracias a nuestro fuerte contrato sindical, 隆la Uni贸n Culinaria negoci贸 y gan贸 $50 millones de d贸lares en bonificaciones totales para todos los trabajadores sindicalizados del Mirage!
Los trabajadores de Mirage cuentan con apoyo continuo: La Uni贸n Culinaria ha organizado m煤ltiples eventos de Respuesta R谩pida para que los trabajadores de Mirage se conecten con trabajadores de beneficios de desempleo, ferias de empleo, beneficios sindicales y otros recursos. Si alg煤n trabajador cesado (laid off) desea recibir capacitaci贸n adicional para un nuevo trabajo o aprender una nueva habilidad, la Academia Culinaria de Las Vegas est谩 lista para ayudarle; visite
TheCulinaryAcademy.org para obtener m谩s informaci贸n.
Al cerrar este cap铆tulo en la historia de nuestra ciudad, queremos compartir algunas fotograf铆as y clips de noticias que celebran a los trabajadores de Mirage.
CLIPS DE NOTICIAS -
Gracias, trabajadores de Mirage. Ustedes cambiaron la Uni贸n Culinaria y nuestra ciudad para siempre y continuaremos asegur谩ndonos de que los trabajadores de Mirage est茅n protegidos y sean priorizados en el futuro de la propiedad.
En solidaridad,
Ted Pappageorge, secretario-tesorero de la Uni贸n Culinaria
Diana Valles, presidenta de la Uni贸n Culinaria
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