Hello Friend,

We want to take a moment to acknowledge and express our gratitude to all Mirage workers, especially the Day-1, 34-year Culinary and Bartenders Union members, and the countless shop stewards, volunteer organizers, committee, and captains at the Mirage over the last three decades who have been a part of our legacy of fighting and winning for working families.

On July 17, 2024, the Mirage Casino closed and it will reopen at the end of May 2027 as the new Hard Rock Casino Las Vegas. Since its opening in 1989 as the first Las Vegas Strip mega-resort with a card check neutrality agreement, the Mirage has remained unionized for over 1,980 hospitality workers. This will continue to be the case, regardless of whether the building is torn down and rebuilt, the property is bought and sold, or the casino itself is closed for several years.

The victory of securing the first card check neutrality agreement in 1989 was a result of organizing and building worker power. The unionization of the Mirage was a pivotal moment for our union and demonstrated to the entire Las Vegas Valley that hospitality workers deserved to choose unionization without fear, intimidation, retaliation, litigation, bullying, or harassment - and that companies could and should choose to respect their employees by agreeing to be neutral.

Card check neutrality means a company remains neutral as workers decide whether to unionize. Workers at a property sign a union card indicating their desire to unionize. These cards are then counted by a third party (often a local pastor) in the presence of workers, the company, and the union. If a majority of workers sign card, the company agrees to recognize the union and begin negotiations for a first-time union contract.

Without card check neutrality and organizing, the Culinary Union would not be the largest union in Nevada, workers would not have the power that our union has built in nine decades, and this city would be a lot different without rank-and-file workers having a seat at the table in the hospitality industry.

Card check neutrality, which Donald Trump’s Project 2025 wants to ban, is how every casino on the Las Vegas Strip and Downtown Las Vegas has unionized. Because of card check neutrality agreements, the Las Vegas Strip is 100% unionized. Card check neutrality agreements are the standard in Las Vegas, including the two casinos recently - the Venetian and Fontainebleau, have agreed to this fair process. The only major gaming company in Las Vegas that has refused to honor their worker’s request for the card check neutrality is Station Casinos, whose owners are part of the MAGA Machine in Nevada.

Another reason the Mirage being unionized is important in our 89-year history, is because the property was the first place where the Culinary Union won extended accommodation for difficult pregnancies in our union contracts: Culinary Union members may have a leave up to 12-months for maternity, placement of child (adoption/foster), and child bonding. Workers are able to return back to work with their job, seniority, shift, and wages protected. This protection language is our union standard and protects tens of thousands of working women on the Strip and in Downtown Las Vegas.

Culinary Union members at the Mirage have a strong union contract, ensuring workers are protected even as the property closes for three years. Late last year, the Culinary Union successfully negotiated redevelopment and closure language. This ensures workers have the option to choose either a service recognition bonus of $2,000 for every year of service, plus 6 months of pension and health benefits, or a lesser amount while maintaining seniority rights during the property’s closure without limits until the property reopens.

No company automatically provides protections like we’ve won. Every day in our city, non-union restaurants close without notice and workers are left with nothing. Workers organized and together we won these protections in the 2023 Contract. Culinary Union secured $68,000 in bonuses for each of the 156 Day-1 workers who remained employed at the Mirage for 34 years (since 1989). In total, because of our strong union contract, the Culinary Union negotiated and won more than $50 million in bonuses for union workers at the Mirage!

Mirage workers have continued support: The Culinary Union has hosted multiple Rapid Response events for Mirage workers to connect workers with unemployment benefits, job fairs, union benefits, and other resources. If any laid off worker wants to get additional training for a new job or to learn a new skill, Culinary Academy of Las Vegas is ready to help, go to TheCulinaryAcademy.org to learn more.

As this chapter in our city’s history closes, we want to share some photos and news clips celebrating Mirage workers.

CLOSURE PHOTOS: Thank you, Mirage workers

*CHANNEL 8: Culinary Union Starbucks barista, Gabriel, shares his story

*CHANNEL 3: Culinary Academy of Las Vegas and the Culinary Union helping Mirage workers with job training

*NV INDEPENDENT: Culinary Union member Kimberly shares how the union has protected workers

*LAS VEGAS SUN: Union protections ease transition for Mirage workers as closing nears

Thank you, Mirage workers. You changed the Culinary Union and our city forever and we will continue to ensure that Mirage workers are protected and prioritized in the property’s future.

Queremos tomarnos un momento para reconocer y expresar nuestra gratitud a todos los trabajadores de Mirage, especialmente a los miembros del Día-1, de la Unión Culinaria y la Unión de Cantineros desde hace 34 años, y a los innumerables delegados sindicales, organizadores voluntarios, comités y capitanes de Mirage durante las últimas tres décadas que han sido parte de nuestro legado de luchar y ganar para las familias de clase trabajadora.

El 17 de julio de 2024, el Mirage Casino cerró y reabrirá a finales de mayo de 2027 como el nuevo Hard Rock Casino Las Vegas. Desde su apertura en 1989 como el primer mega resort del Strip de Las Vegas con un acuerdo de neutralidad de verificación de tarjeta, el Mirage ha permanecido sindicalizado para más de 1,980 trabajadores de la industria hotelera. Este seguirá siendo el caso, independientemente de si el edificio se demuela y se reconstruye, la propiedad se compra y se vende o el propio casino permanece cerrado durante varios años.

El triunfo al asegurar el primer acuerdo de neutralidad de verificación de tarjetas en 1989 fue el resultado de organizar y construir el poder de los trabajadores. La sindicalización del Mirage fue un momento crucial para nuestra Unión y demostró a todo el Valle de Las Vegas que los trabajadores de la industria hotelera merecían elegir la sindicalización sin temor, intimidación, represalias, litigios, bullying o acoso, y que las compañías podían y debían optar por respetar sus empleados al aceptando ser neutrales.

La neutralidad de la verificación de tarjetas significa que una compañía permanece neutral cuando los trabajadores deciden si sindicalizarse. Los trabajadores de una propiedad firman una tarjeta sindical que indica su deseo de sindicalizarse. Luego, un tercero (a menudo un pastor local) cuenta estas tarjetas en presencia de los trabajadores, la compañía y la Unión. Si la mayoría de los trabajadores firman tarjetas, la compañía acepta reconocer a la Unión e iniciar negociaciones para un contrato sindical por primera vez.

Sin neutralidad en la verificación de tarjetas y organización, la Unión Culinaria no sería el sindicato más grande de Nevada, los trabajadores no tendrían el poder que nuestro sindicato ha construido en nueve décadas, y esta ciudad sería muy diferente sin que los trabajadores de base tuvieran un asiento en la mesa en la industria hotelera.

La neutralidad de verificación de tarjetas, que el Proyecto 2025 de Donald Trump quiere prohibir, es la forma en que se han sindicalizado todos los casinos del Strip de Las Vegas y de Downtown Las Vegas. Debido a los acuerdos de neutralidad de verificación de tarjetas, el Strip de Las Vegas está 100% sindicalizado. Los acuerdos de neutralidad de verificación de tarjetas son el estándar en Las Vegas y todas las compañías de juego, incluidos los dos casinos recientemente: el Venetian y Fontainebleau, han acordado este proceso justo. La única compañía importante de juegos de azar en Las Vegas que se ha negado a cumplir con la solicitud de sus trabajadores de neutralidad en la verificación de tarjetas es Station Casinos, cuyos propietarios son parte de la Máquina MAGA (MAGA Machine) en Nevada.

Otra razón por la que la sindicalización del Mirage es importante en nuestros 89 años de historia es porque la propiedad fue el primer lugar donde la Unión Culinaria obtuvo adaptaciones extendidas para embarazos difíciles en nuestros contratos sindicales: los miembros de la Unión Culinaria pueden tener una licencia de hasta 12 meses para maternidad, colocación de niños (adopción/crianza) y vinculación infantil. Los trabajadores pueden regresar al trabajo con su empleo, antigüedad, turno y salario protegidos. Este lenguaje de protección es nuestro estándar sindical y protege a decenas de miles de mujeres de clase trabajadora en el Strip y en Downtown Las Vegas.

Los miembros de la Unión Culinaria del Mirage tienen un contrato sindical fuerte que garantiza que los trabajadores estén protegidos incluso cuando la propiedad cierra durante tres años. A fines del año pasado, la Unión Culinaria negoció con éxito el lenguaje de renovaciones y cierres. Esto garantiza que los trabajadores tengan la opción de elegir una bonificación de reconocimiento de servicio de $2,000 por cada año de servicio, más 6 meses de beneficios de pensión y de salud, o una cantidad menor manteniendo los derechos de antigüedad durante el cierre de la propiedad y los derechos de reincorporación de 36 meses.

Ninguna compañía ofrece automáticamente protecciones como las que hemos ganado nosotros. Todos los días en nuestra ciudad, los restaurantes no sindicalizados cierran sin previo aviso y los trabajadores se quedan con nada. Los trabajadores se organizaron y juntos ganamos estas protecciones en el Contrato de 2023. La Unión Culinaria obtuvo $68,000 en bonificaciones para cada uno de los 156 trabajadores del Día 1 que permanecieron empleados en el Mirage durante 34 años (desde 1989). En total, gracias a nuestro fuerte contrato sindical, ¡la Unión Culinaria negoció y ganó $50 millones de dólares en bonificaciones totales para todos los trabajadores sindicalizados del Mirage!

Los trabajadores de Mirage cuentan con apoyo continuo: La Unión Culinaria ha organizado múltiples eventos de Respuesta Rápida para que los trabajadores de Mirage se conecten con trabajadores de beneficios de desempleo, ferias de empleo, beneficios sindicales y otros recursos. Si algún trabajador cesado (laid off) desea recibir capacitación adicional para un nuevo trabajo o aprender una nueva habilidad, la Academia Culinaria de Las Vegas está lista para ayudarle; visite TheCulinaryAcademy.org para obtener más información.

Al cerrar este capítulo en la historia de nuestra ciudad, queremos compartir algunas fotografías y clips de noticias que celebran a los trabajadores de Mirage.

FOTOS DE CIERRE: Gracias, trabajadores de Mirage

*CHANNEL 8: Barista de Starbucks de la Unión Culinaria, Gabriel, comparte su historia

*CHANNEL 3: La Academia Culinaria de Las Vegas y la Unión Culinaria ayudan a los trabajadores de Mirage con capacitación laboral

*NV INDEPENDENT: Kimberly, miembro de la Unión Culinaria, comparte cómo el sindicato ha protegido a los trabajadores

*LAS VEGAS SUN: Las protecciones sindicales facilitan la transición para los trabajadores de Mirage a medida que se acerca el cierre

Gracias, trabajadores de Mirage. Ustedes cambiaron la Unión Culinaria y nuestra ciudad para siempre y continuaremos asegurándonos de que los trabajadores de Mirage estén protegidos y sean priorizados en el futuro de la propiedad.