📣 We’re hiring for 4 positions 

💼 Intervening in 2 new legal challenges 

🌐 Age verification + online child safety 

 📖 Pride & Indigenous Peoples' Month resources

LEAF is hiring!

Development Officer – This role is integral in driving LEAF’s year-round fundraising efforts that support our litigation and feminist advocacy. This is a full-time two-year contract position with the possibility of extension. Apply by June 23.

Office and Branch Relations Coordinator – The Coordinator supports the work of our member branches across Canada and contributes to the operations of the organization. This is a full-time permanent position. Apply by June 26. 

2025-2026 Public Interest Articling Fellow – The Articling Fellow works with LEAF’s legal team to support the organization’s litigation, law reform, and public legal education efforts. This is a full-time 10-month contract position. Apply by June 28.  

Researcher for the Trans Inclusion in Feminist Workplaces Project – We are funding a researcher to identify the challenges and structural barriers to trans feminine people’s employment and leadership in the feminist sector. Send proposals by July 2. 

Challenging the pronoun policy in New Brunswick 

Last month, we were granted leave to intervene in the legal challenge against New Brunswick's sexual orientation and gender identity policy, which was changed last year. The policy now requires parental consent before the chosen name or pronouns of a trans or non-binary student who is under 16 can be used by school personnel in the context of classroom, extracurricular, and co-curricular activities. These changes increase risks of harm for trans youth, including increased victimization, suicidal ideation, and self-harm. 

LEAF is also intervening at the Supreme Court of Canada in a case challenging the constitutionality of several laws criminalizing sex work.

While we are glad to have this opportunity, we are also deeply disappointed that The Canadian Alliance for Sex Work Law Reform was denied that same opportunity. This means that the voices of sex workers—those most directly impacted by these laws—will be excluded from a legal fight about their Charter rights. 

The issues with the Bill? Numerous tech regulation and privacy rights experts made it clear that the Bill is fraught with privacy violations.  

Less talked about are the impacts the legislation would have on women, girls, trans and non-binary people. For one, age verification could block youth victims of non-consensually distributed intimate images from accessing the sites hosting their images and taking safety measures, such as reporting the content.  

Also at risk is the increased censorship of queer-affirming expression, education, and art online. The Bill’s overly harsh penalties for not implementing an age-gate means that tech companies will crack down on “sexually explicit” content—and 2SLGBTQIA+ content is disproportionately targeted by sexual content moderation. 

Online safety for youth is critical, but any measures taken to achieve this goal should be proportionate to the harms and uphold human rights. LEAF wrote to the members of the Parliamentary committee studying the Bill to urge them not to pass it into law.

📣 Recrutement du FAEJ pour quatre postes

💼 Intervention dans deux nouvelles contestations juridiques

🌐 Vérification de l’âge et sécurité en ligne des enfants 

Le FAEJ recrute! Joignez-vous à notre équipe de féministes passionné·e·s qui se consacrent à l’avancement de l’égalité réelle au Canada. Nous serions ravi·e·s que vous partagiez ces offres d’emploi dans vos réseaux.

Agent·e de développement – Le/la agent·e jouera un rôle essentiel dans les efforts de collecte de fonds pour faire progresser l’égalité des genres au Canada. Il s’agit d’un poste contractuel de deux ans débutant en juillet 2024, avec possibilité de prolongation. Postulez au plus tard le 23 juin.

Coordonnateur·trice de bureau et des relations avec les sections – Le/la coordonnateur·trice soutiendra l’ensemble des activités de fonctionnement du FAEJ et contribuera à l’avancement des travaux de ses sections membres. Postulez au plus tard le 26 juin.

Stagiaire sur les questions d’intérêt public pour 2025-2026 – Le/la stagiaire sur les questions d’intérêt public collabore avec l’équipe juridique du FAEJ pour appuyer les efforts de l’organisme en matière de contentieux, de réforme du droit et d’éducation juridique du public. Il s’agit d’un poste contractuel à temps plein de 10 mois. Postulez au plus tard le 28 juin.

Chercheur·euse pour le projet sur l’inclusion des personnes trans dans les lieux de travail féministes – Nous finançons un·e chercheur·euse pour cerner les défis et obstacles structurels à l’emploi des personnes trans féminines et à leur leadership dans le secteur féministe. Postulez au plus tard le 2 juillet.

Le mois dernier, le FAEJ a reçu le statut d’intervenant dans la contestation judiciaire de la politique du Nouveau-Brunswick en matière d’orientation sexuelle et d’identité de genre, que le gouvernement de cette province a modifiée l’an dernier. La politique exige à présent le consentement des parents avant que le nom choisi ou les pronoms d’un·e élève trans ou non binaire de moins de 16 ans puissent être utilisés par le personnel de l’école dans le contexte des activités scolaires, parascolaires et périscolaires. Ce changement accroît les risques de préjudices pour les jeunes transgenres, notamment la victimisation, les idées suicidaires et l’automutilation.

Le FAEJ intervient également devant la Cour suprême du Canada, dans une affaire contestant la constitutionnalité de certains articles de loi qui criminalisent le travail du sexe.

Les appelants dans cette affaire sont des tiers qui n’exercent pas le travail du sexe et qui contestent uniquement les dispositions relatives au proxénétisme et à l’avantage matériel issu de services sexuels. Nous comptons souligner l’impact discriminatoire de ces dispositions (et de l’ensemble du régime de la Loi sur la protection des collectivités et des personnes victimes d’exploitation) sur la sécurité et la vie des travailleuse·eur·s du sexe.

Nous nous réjouissions que nous soit accordée cette occasion d’intervenir, mais nous sommes profondément déçu·e·s qu’elle ait été refusée à l’Alliance canadienne pour la réforme des lois sur le travail du sexe. Ce rejet de la demande d’intervention de l’Alliance entraîne que les voix des travailleuse·eur·s du sexe – les personnes touchées le plus directement par la Loi – seront exclues d’une lutte judiciaire débattant de droits qui leur sont garantis par la Charte.

Les problèmes liés à ce projet de loi? Nombre d’expert·e·s de la réglementation des technologies et en matière de droit à la vie privée ont clairement indiqué que ce projet de loi implique de nombreuses violations de la vie privée.

Bien qu’on en parle moins, cette législation aurait un impact sur les femmes, les jeunes filles et les personnes transgenres et non binaires. Par exemple, la vérification de l’âge pourrait faire en sorte que les jeunes victimes d’une diffusion sans consentement d’images d’elles-mêmes ne pourraient avoir accès aux sites qui hébergent leurs images et prendre des mesures de sécurité, comme le signalement de ce matériel.

La censure en ligne de l’expression queer, de l’éducation aux enjeux queer et de l’art queer risquerait également de s’intensifier. Les sanctions excessivement sévères prévues par le projet de loi en cas de non-respect de l’obligation d’instaurer une barrière appliquant le critère d’âge signifient que les entreprises technologiques réprimeraient les contenus « sexuellement explicites ». Or les contenus 2ELGBTQIA+ sont ciblés de manière disproportionnée par la limitation des contenus sexuels.

La sécurité en ligne des jeunes est essentielle, mais toute mesure prise en vertu de cet objectif doit être proportionnelle aux dommages et respectueuse des droits de la personne. Le FAEJ a écrit aux membres du comité parlementaire chargé d’étudier le projet de loi pour leur demander de ne pas l’adopter.