French follows.

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** 2024 Federal Budget Update
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March and April are notoriously busy months in Ottawa. From ‘March Madness’ in the Ministry of Finance to the final delivery of the federal budget, there’s so much going on that it can be easy to miss important news and progress in the flurry of activity. So, I’m sharing an update this week that focuses on the key activities worth paying attention to.


** Budget 2024
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The 2024 Federal Budget was released this week. While there’s a lot to unpack, here are the highlights for us here at Canada’s Building Trades Unions:
* $90 Million in funding has been allocated to the Canadian Apprenticeship Strategy over the next two years. ESDC policy staff hasn’t told us yet whether existing partners would get renewed funding, or whether they’re looking for new applications, but we’re tracking this closely.
* $10 Million for the Skilled Trades Awareness and Readiness Program has been allocated to help women, youth, indigenous peoples, newcomers, persons with disabilities, and visible minorities and others who face barriers to find careers in the trades.
* The government will eliminate the interest on Canada Apprentice Loans making it easier for people to choose a career in the skilled trades.
* New funding has been included in the budget for data-sharing agreements between ESDC and the Canada Revenue Agency to tackle worker misclassification. These data-sharing agreements are a critical step in bringing back strong enforcement, and getting workers out of the underground economy.

While these are the direct measures we’re excited about for our members, there’s more to be excited about. For example, the government has committed billions in new spending on housing construction, and the infrastructure to support those new homes, which will mean more opportunities for our members.

The government is also continuing to invest in the development of net-zero technology, including more funding for nuclear energy development, and more generous Investment Tax Credits for EV production. That will mean more opportunities for our workers on major projects.

And while the budget has many great new items, there are aspects we’re going to need to get involved in to make sure they’re done right. Here a few examples:
* The government has allocated $50 Million for the Foreign Credential Recognition Program focused on the residential construction sector, with a specific focus on reducing red tape and streamlining requirements in trades or sub-trades that have no or limited equivalents in other jurisdictions.
* The government has committed in the coming months to engage with housing, construction, and building material sectors, along with labour unions, Indigenous housing experts, and other relevant stakeholders, to co-develop a Canadian industrial strategy for homebuilding.

In both of these cases, the team at Canada’s Building Trades Unions will be exerting our influence to ensure jurisdiction is respected, that we uphold the high standard of qualification we’ve fought for, and that we’re building a sustainable skilled trades workforce that truly benefits workers.


** Other Federal Updates
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I wasn’t joking when I said it was busy, we’re working on a number of other fronts as well to secure important legislation:
* On April 9^th, I appeared at the Standing Committee on Finance to testify on the benefits of the Investment Tax Credits and the prevailing wage and apprenticeship requirements contained in them. You can watch my testimony here ([link removed]) .
* On April 15^th, I appeared at the Standing Committee on Human Resources, Skills and Social Development and the Status of Persons with Disabilities to testify about banning replacement workers – scabs – in federally regulated workplaces. You can watch my testimony here ([link removed]) .
* Bill C-50, the Sustainable Jobs Act passed through the House of Commons last week and is headed for the Senate. This will give our unions a voice and a seat at the table in the transition to a net-zero economy.

[link removed]
On April 9th, Executive Director Sean Strickland appeared before the Standing Committee on Finance to speak about the importance of implementing the Investment Tax Credits and the prevailing wage and apprenticeship requirements.


** Mental Health Survey for Skilled Tradespeople
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In February, I had the chance to speak on CBC's The Current ([link removed]) about mental health in the skilled trades, how far we've come, and the work that remains. One of the ways CBTU is continuing our work on mental health is by asking our members and union local staff to share their experiences with us.
CBTU has worked with the Douglas Coldwell Layton Foundation and Earnscliffe Strategies to make an online survey for skilled tradespeople and union local leaders to help improve mental health support for those in the Canadian Building Trades. All answers are completely anonymous and confidential. Results from the survey will be presented at our conference next month, which will also focus on mental health.

To fill out the survey, click the button below, and please share with your union local and your networks. We are aiming to get 1,000 responses in the next few weeks. Thank you in advance for your support of mental health in the unionized skilled trades. This is an important issue to us here at CBTU and to our members working coast to coast.
Complete the survey ([link removed])


** Helmets to Hardhats Canada
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Together, the CBTU affiliates and Helmets to Hardhats Canada (H2H) are able to provide well-paying careers in Canada’s construction and related industries to those who served their nation. To ensure they are meeting their objectives, H2H will start an annual data collection process.

H2H kindly requests any information on all known Veterans who have transitioned into your union from January 1, 2023 to December 31, 2023.

This annual collection process will showcase our industry's collective efforts and dedication to providing career opportunities for transitioning military members. To ensure the utmost accuracy, please list every Veteran, military spouse, Reservist, Cadet, or Afghan National who has entered your union through H2H or otherwise.

Please make your submissions to H2H by May 1, 2024 at the link below.
Click here ([link removed])


** Building it Green – Climate Literacy Training
for the Construction Trades
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Enroll now to gain access to our 2.5-hour online, self-directed Foundations Course! Our training offers everything tradespeople need to know to deliver high-performance construction projects. Featuring real-world examples, workplace scenarios, and interactive questions, the course is designed to engage learners every step of the way. Upon completion, learners will receive a certificate issued by Canada's Building Trades Unions. This free training program is now available to building trades members across Canada!

Developed by tradespeople for tradespeople, our program is designed to seamlessly integrate climate literacy and green energy learning into construction trades training and education. We equip apprentices (at any level), journeypersons, and trainers with the essential knowledge to understand the environmental impact of their work and encourages the adoption of practices that mitigate negative environmental effects and promote sustainability.

For those interested in taking our training a step further, we are offering one-day, in-person, mixed or trade-specific train-the-trainer workshops. These workshops are designed to provide trainers with the necessary tools to integrate this learning into their apprenticeship training.
Enroll today! ([link removed])


** CBTU Conference
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Finally, CBTU's upcoming conference, Training a Safe, Skilled Workforce, will take place at the Hilton Lac-Leamy in Gatineau, QC, April 28-30. I look forward to seeing you there.

Please note, rooms at the Hilton Lac-Leamy are fully booked. There are more rooms available across the street at the Holiday Inn, and registration for the conference remains open - we still have spots left!

Click here ([link removed]) for more information about the conference.
Register! ([link removed])


** Stay Tuned for Updates On...
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* Temporary Foreign Workers in construction
* LG/Stellantis/NextStar EV Battery plant
* CBTU conference highlights
* Union Led Advisory Table recommendations
* Enbridge Line 5 developments

Stay safe, and have a great weekend,

-Sean

P.S. Good luck to all Canadian teams who made the Stanley Cup playoffs and here's hoping one of them brings the Cup home!


** Mise à jour du budget fédéral 2024
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Les mois de mars et d'avril sont notoirement occupés à Ottawa. De la "folie des mars" au ministère des finances à la présentation finale du budget fédéral, il se passe tellement de choses qu'il peut être facile de passer à côté de nouvelles et de progrès importants dans ce tourbillon d'activités. C'est pourquoi je vous propose cette semaine une mise à jour qui se concentre sur les principales activités qui méritent d'être suivies.


** Budget 2024
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Le budget fédéral 2024 a été publié cette semaine. Voici les points saillants pour nous, ici aux Syndicats des métiers de la construction du Canada :
* Un financement de 90 millions de dollars a été alloué à la Stratégie canadienne pour l'apprentissage pour les deux prochaines années. Le personnel politique du CESD ne nous a pas encore dit si les partenaires existants obtiendraient un nouveau financement ou s'ils recherchaient de nouvelles demandes, mais nous suivons la situation de près.
* 10 millions de dollars ont été alloués au programme de sensibilisation et de préparation aux métiers qualifiés pour aider les femmes, les jeunes, les peuples autochtones, les nouveaux arrivants, les personnes handicapées, les minorités visibles et d'autres personnes confrontées à des obstacles à trouver une carrière dans les métiers.
* Le gouvernement éliminera les intérêts sur les prêts canadiens aux apprentis, ce qui facilitera le choix d'une carrière dans les métiers spécialisés.
* Un nouveau financement a été inclus dans le budget pour les accords de partage de données entre le CESD et l'Agence du revenu du Canada afin de lutter contre la classification erronée des travailleurs. Ces accords de partage de données constituent une étape essentielle pour rétablir une application rigoureuse de la législation et sortir les travailleurs de l'économie souterraine.

Il s'agit là des mesures directes dont nous nous réjouissons pour nos membres, mais il y a d'autres raisons de se réjouir. Par exemple, le gouvernement s'est engagé à consacrer des milliards de dollars à la construction de logements et à l'infrastructure nécessaire pour soutenir ces nouveaux logements, ce qui se traduira par davantage d'opportunités pour nos membres.

Le gouvernement continue également d'investir dans le développement de technologies net-zéro, notamment en augmentant le financement du développement de l'énergie nucléaire et en accordant des crédits d'impôt à l'investissement plus généreux pour la production de véhicules électriques. Cela se traduira par davantage d'opportunités pour nos travailleurs dans le cadre de grands projets.

Bien que le budget contienne de nombreux nouveaux éléments intéressants, nous devrons nous impliquer dans certains aspects pour nous assurer qu'ils sont bien exécutés. En voici quelques exemples :
* Le gouvernement a alloué 50 millions de dollars au programme de reconnaissance des titres de compétences étrangers, axé sur le secteur de la construction résidentielle, en mettant l'accent sur la réduction des formalités administratives et la rationalisation des exigences dans les métiers ou les sous-métiers qui n'ont pas ou peu d'équivalents dans d'autres juridictions.
* Le gouvernement s'est engagé, dans les mois à venir, à collaborer avec les secteurs du logement, de la construction et des matériaux de construction, ainsi qu'avec les syndicats, les experts du logement autochtone et d'autres parties prenantes, afin d'élaborer conjointement une stratégie industrielle canadienne pour la construction de logements.

Dans ces deux cas, l'équipe des Syndicats des métiers de la construction du Canada exercera son influence pour faire en sorte que les compétences soient respectées, que nous maintenions les normes élevées de qualification pour lesquelles nous nous sommes battus et que nous bâtissions une main-d'œuvre qualifiée durable qui profite réellement aux travailleurs.


** Autres mises à jour fédérales
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Nous travaillons également sur un certain nombre d'autres fronts afin d'obtenir une législation importante :
* Le 9 avril, j'ai témoigné devant le Comité permanent des finances sur les avantages des crédits d'impôt à l'investissement et sur les exigences en matière de salaires et d'apprentissage qu'ils contiennent. Vous pouvez visionner mon témoignage ici ([link removed]) .
* Le 15 avril, j'ai comparu devant le Comité permanent des ressources humaines, du développement des compétences, du développement social et de la condition des personnes handicapées pour témoigner de l'interdiction des travailleurs de remplacement - les briseurs de grève - dans les lieux de travail sous réglementation fédérale. Vous pouvez visionner mon témoignage ici ([link removed]) .
* Le projet de loi C-50, la Loi sur les emplois durables, a été adopté par la Chambre des communes la semaine dernière et se dirige vers le Sénat. Cette loi donnera à nos syndicats une voix et un siège à la table dans la transition vers une économie nette zéro.

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Le 9 avril, le directeur exécutif Sean Strickland s'est présenté devant le Comité permanent des finances pour parler de l'importance de la mise en œuvre des crédits d'impôt à l'investissement et des exigences en matière de salaires et d'apprentissage.


** Enquête sur la santé mentale
des travailleurs spécialisés
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En février, j'ai eu la chance de parler à l'émission The Current de la CBC de ([link removed]) la santé mentale dans les métiers spécialisés, du chemin parcouru et du travail qu'il reste à faire. L'une des façons dont le SMCC poursuit son travail sur la santé mentale est de demander à ses membres et au personnel des sections locales de partager leurs expériences avec nous.

Le SMCC a collaboré avec la Fondation Douglas Coldwell Layton et Earnscliffe Strategies pour réaliser un sondage en ligne à l'intention des gens de métier qualifiés et des dirigeants syndicaux locaux afin d'aider à améliorer le soutien à la santé mentale pour les personnes travaillant dans les métiers du bâtiment au Canada. Toutes les réponses sont totalement anonymes et confidentielles. Les résultats de l'enquête seront présentés lors de notre conférence du mois prochain, qui portera également sur la santé mentale.

Pour répondre à l'enquête, cliquez sur le bouton ci-dessous, et n'hésitez pas à en faire part à votre section syndicale et à vos réseaux. Nous espérons obtenir 1 000 réponses dans les prochaines semaines. Nous vous remercions à l'avance de votre soutien à la santé mentale dans les métiers spécialisés syndiqués. Il s'agit d'une question importante pour nous, ici au SMCC, et pour nos membres qui travaillent d'un océan à l'autre.
Cliquez ici ([link removed])


** Du régiment aux bâtiments
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Ensemble, les affiliés du SMCC et Du régiment aux bâtiments sont en mesure d'offrir des carrières bien rémunérées dans le secteur de la construction et les industries connexes au Canada à ceux qui ont servi leur nation. Pour s'assurer qu'ils atteignent leurs objectifs, Du régiment aux bâtiments va lancer un processus annuel de collecte de données.


Du régiment aux bâtiments vous demande de bien vouloir lui fournir des informations sur tous les anciens combattants connus qui ont intégré votre syndicat entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023.


Ce processus de collecte annuelle mettra en évidence les efforts collectifs de notre industrie et son dévouement à offrir des opportunités de carrière aux militaires en transition. Afin d'assurer la plus grande exactitude possible, veuillez dresser la liste de tous les anciens combattants, conjoints de militaires, réservistes, cadets ou ressortissants afghans qui sont entrés dans votre syndicat par l'intermédiaire Du régiment aux bâtiments ou d'une autre manière.


Veuillez soumettre vos propositions à Du régiment aux bâtiments avant le 1er mai 2024 en cliquant sur le lien ci-dessous.
Cliquez ici ([link removed])


** Bâtir vert - Formation au climat
pour les métiers de la construction
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Inscrivez-vous dès maintenant pour accéder à notre cours de base de 2,5 heures en ligne et en autonomie ! Notre formation offre tout ce que les gens de métier doivent savoir pour réaliser des projets de construction de haute performance. Avec des exemples du monde réel, des scénarios en milieu de travail et des questions interactives, le cours est conçu pour engager les apprenants à chaque étape du processus. À la fin du cours, les apprenants recevront un certificat délivré par les Syndicats des métiers de la construction du Canada. Ce programme de formation gratuit est maintenant offert aux membres des métiers de la construction partout au Canada !

Développé par des gens de métier pour des gens de métier, notre programme est conçu pour intégrer de façon transparente la connaissance du climat et l'apprentissage de l'énergie verte dans la formation et l'éducation aux métiers de la construction. Nous donnons aux apprentis (quel que soit leur niveau), aux compagnons et aux formateurs les connaissances essentielles pour comprendre l'impact environnemental de leur travail et encourageons l'adoption de pratiques qui atténuent les effets négatifs sur l'environnement et favorisent la durabilité.

Pour ceux qui souhaitent aller plus loin dans leur formation, nous proposons des ateliers de formation des formateurs d'une journée, en personne, mixtes ou spécifiques à un métier. Ces ateliers sont conçus pour fournir aux formateurs les outils nécessaires pour intégrer cet apprentissage dans leur formation.
S'inscrire aujourd'hui ! ([link removed])


** Conférence du SMCC
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Enfin, la prochaine conférence du SMCC intitulée Former une main-d'œuvre qualifiée et sécuritaire, se tiendra au Hilton Lac-Leamy à Gatineau, au Québec, du 28 au 30 avril. J'ai hâte de vous y rencontrer.

Veuillez noter que les chambres du Hilton Lac-Leamy sont toutes réservées. Il y a plus de chambres disponibles de l'autre côté de la rue au Holiday Inn, et l'inscription à la conférence reste ouverte - il reste encore des places !

Cliquez ici ([link removed]) pour plus d'informations sur la conférence.


** Restez à l'écoute pour des mises à jour sur...
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* Travailleurs étrangers temporaires dans la construction
* Usine de batteries LG/Stellantis/NextStar EV
* Actualités de la conférence du SMCC
* Recommandations de la table consultative dirigée par les syndicats
* Développement de la ligne 5 d'Enbridge

Restez en sécurité et passez un bon week-end,

-Sean

P.S. Bonne chance à toutes les équipes canadiennes qui ont participé aux éliminatoires de la Coupe Stanley et espérons que l'une d'entre elles remportera la Coupe !

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Save the date for our 2024 conference! CBTU will host a National Day of Mourning Ceremony on Sunday April 28, 2024 and hold our annual conference April 29-30. Stay tuned for more details.
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