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L&I NEWS [ [link removed] ]
*Washington workers? compensation premium rate going up an average of 4.9% in 2024*

Nov. 30, 2023



#23-31



TUMWATER ?The Washington State?Department of Labor & Industries [ [link removed] ] (L&I) today announced a 4.9 percent increase in the average workers? compensation premium rate for 2024.

"Vea abajo para esta informaci?n en espa?ol. [ #Spanish ]"

The increase, which takes effect Jan. 1, 2024, means employers and workers will jointly pay, on average, an additional $65 a year in workers? compensation insurance premiums for each full-time employee. Similar to last year, workers will pay about a quarter of the premium.

Employers and workers pay into the workers? compensation system to help cover the cost of providing wage and disability benefits for injured workers, as well as medical treatment of workplace injuries and illnesses.

Every fall, L&I determines the proposed workers? compensation rates for the following year by looking closely at several factors, including the expected workers? compensation payouts, the size of the contingency reserve, wage inflation and other financial indicators.

?We do our best to be good stewards of this important program that helps tens of thousands of injured workers recover and return to work every year,? said L&I Director Joel Sacks. ?Helping prevent workplace injuries and illness is our number one goal, yet we have to make sure that we have a healthy workers? compensation system. This increase will help us do that so workers know they?ll have the help they need when they need it.?

L&I hosted a series of in-person and hybrid public hearings ? in Spokane, Yakima, and L&I?s headquarters in Tumwater ? in October to take input on the proposed 2024 rates. The agency also accepted written comments. Representatives from business and labor groups were among those who testified during the hearings.

*Inflation, increased health care costs, and higher wages
*Health care costs are rising, and so are wages ? which means it costs more to help workers when they get hurt. The increase in premium rates is less than five percent, because for the fourth straight year, L&I is using the workers? compensation reserve to lower the impact.

The 4.9 percent increase is an average for all industries. The rate for specific industries could be higher or lower [ [link removed] ]depending on their recent claims experience. ?

*Contingency reserves, i**nvestment income mitigate impact
*To avoid major changes in rates from year to year, L&I has steadily increased the contingency reserve by carefully managing rates and investments. That way, the reserve can help offset costs when needed and keep rate increases more manageable. L&I continues to reduce the costs of the workers? compensation program by helping prevent work-related injuries and illnesses, providing services early in the claims process, and helping injured workers recover.

*Washington?s workers? compensation system
*Most states charge rates as a percentage of payroll, so when employee wages and payrolls go up, more premiums are automatically collected. In Washington, employers are charged an hourly rate. When wages go up in Washington, it costs L&I more to provide workers? compensation benefits, mainly wage replacement and medical services. Among the ways the state covers the increase in the cost of providing coverage is to raise the hourly rates that employers and workers pay.

More information about 2024 workers? compensation rates is available at www.Lni.wa.gov/Rates [ [link removed] ]. ??

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*Workers? compensation facts:*


* L&I workers? compensation insurance covers about 2.8 million workers and more than 203,000 employers in Washington.
* The proposed rate is an average. An individual employer?s actual rate change may be more or less depending on that employer?s industry and history of claims that result in wage replacement and/or disability benefits.

*For media information: **Herbert Atienza* <[email protected]>, ([email protected]), *L&I Public Affairs, 360-280-8674.*

*L&I Newsroom:* [link removed] [ [link removed] ]

*Connect with L&I:* Facebook [ [link removed] ] (facebook.com/laborandindustries) and Twitter [ [link removed] ] (twitter.com/lniwa).

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*La tarifa de las primas de compensaci?n para trabajadores de Washington aumentar? en promedio un 4.9% en 2024*? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

30 de noviembre de 2023



#23-31



TUMWATER ? El Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington [ [link removed] ] (Washington State Department of Labor & Industries, L&I) anunci? hoy un incremento del 4.9 por ciento en el promedio de la tarifa de las primas de compensaci?n para trabajadores para 2024.

El aumento, que entrar? en vigor el 1 de enero de 2024, significa que los empleadores y trabajadores pagar?n en conjunto, en promedio, $65 adicionales al a?o para las primas de seguro de compensaci?n para trabajadores por cada empleado de tiempo completo. Parecido al a?o pasado, los trabajadores pagar?n alrededor de una cuarta parte de la prima.

Tanto los empleadores como los trabajadores pagan al sistema de compensaci?n para trabajadores para ayudar a cubrir el costo de proveer salarios y beneficios de discapacidad para los trabajadores lesionados, as? como el tratamiento m?dico de enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo.

Cada oto?o, L&I determina la propuesta para las tarifas de compensaci?n para los trabajadores para el siguiente a?o tomando en cuenta muchos factores, incluyendo los pagos previstos de compensaci?n para los trabajadores, el tama?o de la reserva para imprevistos, la inflaci?n de los salarios y otros indicadores financieros.

?Hacemos lo mejor que podemos para ser buenos administradores de este importante programa que ayuda a que las decenas de miles de trabajadores lesionados se recuperen y regresen al trabajo cada a?o? se?al? Joel Sacks, director de L&I. ?Ayudar a prevenir lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo es nuestra meta principal, aun as?, tenemos que asegurarnos de que tenemos un sistema sano de compensaci?n para trabajadores. Este incremento nos ayudar? a hacer esto para que los trabajadores sepan que cuentan con la ayuda cuando la necesiten?.

L&I organiz? una serie de audiencias p?blicas en persona e h?bridas en octubre, en Spokane, Yakima y en los cuarteles generales de L&I en Tumwater, para recibir comentarios p?blicos sobre las tarifas propuestas para 2024. La agencia tambi?n acept? comentarios por escrito. Los representantes de negocios y grupos laborales estuvieron entre quienes testificaron durante estas audiencias.

*Inflaci?n, aumento en el costo del cuidado de la salud y de los salarios
*Los costos del cuidado de la salud est?n aumentando, al igual que los salarios, lo que significa que cuesta m?s ayudar a los trabajadores cuando se lastiman. El incremento en las tarifas de las primas es menos de cinco por ciento, debido a que, por cuarto a?o consecutivo, L&I est? usando la reserva de la compensaci?n para trabajadores para disminuir el impacto.

El incremento del 4.9 por ciento es un promedio para todas las industrias. La tarifa para industrias especificas podr?a ser mayor o menor [ [link removed] ] dependiendo de su experiencia reciente de reclamos.

*Reserva para imprevistos e inversiones de ingresos disminuyen el impacto
*Para evitar cambios mayores en las tarifas cada a?o, L&I ha incrementado constantemente la reserva para imprevistos al administrar cuidadosamente las tarifas e inversiones. De esta manera, la reserva puede ayudar a compensar los costos cuando sea necesario y mantener los aumentos de las tarifas m?s manejables. L&I continua trabajando en reducir los costos del programa de compensaci?n para trabajadores ayudando a prevenir las lesiones y enfermedades relacionadas al trabajo, proveyendo servicios tempranos en el proceso de reclamos, y ayudando al trabajador lesionado a recuperarse.

*Sistema de compensaci?n para trabajadores de Washington
*La mayor?a de los estados cobran las tarifas como un porcentaje de la n?mina, as? que cuando los salarios del empleado aumentan, autom?ticamente se recaudan m?s primas. En Washington, se cobra a los empleadores una tarifa por hora. Cuando los salarios aumentan en Washington, le cuesta m?s a L&I proveer los beneficios de compensaci?n para los trabajadores, principalmente el reemplazo de salarios y los servicios m?dicos. Entre las maneras en que el estado cubre el incremento en el costo de proveer cobertura es incrementar las tarifas por hora que pagan los empleadores y los trabajadores.

Encontrar? m?s informaci?n acerca de las tarifas de compensaci?n para trabajadores de 2024? en www.Lni.wa.gov/Tarifas [ [link removed] ]_._

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*Datos sobre la compensaci?n para trabajadores:*


* El seguro de compensaci?n para trabajadores de L&I cubre alrededor de 2.8 millones de trabajadores y aproximadamente 203,000 empleadores en Washington.
* La tarifa propuesta es un promedio. El cambio real de la tarifa de un empleador individual podr?a ser m?s o menos dependiendo de la industria y el historial de reclamos del empleador que resulten en el reemplazo de salarios y/o beneficios de discapacidad.

*Para informaci?n de medios de comunicaci?n: **Herbert Atienza* <[email protected]>, ([email protected]), *Asuntos P?blicos de L&I, 360-280-8674.*

*Sala de Prensa de L&I:* [link removed] [ [link removed] ]

*Con?ctese con L&I:* Facebook [ [link removed] ] (facebook.com/laborandindustries) y Twitter [ [link removed] ] (twitter.com/lniwa).







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