Washington's minimum wage will hit $16.28 per hour in 2024
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TUMWATER ??Washington?s minimum wage is going up to $16.28 an hour next year, a 3.4 percent increase over 2023.
Vea abajo para esta informaci?n en espa?ol.
The Washington State Department of Labor & Industries (L&I) today announced the increase to the minimum wage. It takes effect Jan. 1, 2024.
Under state law, L&I calculates the minimum wage for the coming year based on the federal Bureau of Labor Statistics? (BLS) Consumer Price Index for Urban Wage Earners and Clerical Workers (CPI-W). In making the calculation, L&I compares the CPI-W index from August of the previous year to August of the current year.
In 2023, Washington has the highest state-level minimum wage in the nation. The federal minimum wage remains set at $7.25 an hour.
Cities can set minimum wages higher than the state. Seattle, SeaTac, and Tukwila, have higher wages.
The state minimum wage applies to workers age 16 and older. Under state law, employers can pay 85 percent of the minimum wage to workers ages 14-15. For 2024, the wage for that younger group will be $13.84 per hour.
More information about the minimum wage is available on L&I's website, along with details about overtime, rest breaks, meal periods, and how to file a wage complaint. A poster with information about the 2024 minimum wage is also available in 15 different languages.
Employers and workers may also call 360-902-5316 or 1-866-219-7321 with questions.
The increase in the state minimum wage affects several areas for workers. See below for information regarding overtime exempt employees and drivers for transportation network companies such as Lyft and Uber.
For overtime exempt employees
L&I also calculates new minimum salary thresholds for overtime exempt employees based on changes in the minimum wage. This change impacts how much executive, administrative, and professional workers plus computer professionals and outside salespeople must earn in salary to be exempt from the requirement to pay workers overtime.
The 2024 threshold for employers is 2 times the minimum wage. That means an exempt employee will have to earn at least $1,302.40 a week ($67,724.80 a year).
L&I updated the rules for exempt workers in 2020, creating an eight-year implementation schedule that incrementally raises the multiplier until it reaches 2.5 times in 2028. The pace of the increase is based on the size of the employer.
Under the same rules, exempt computer professionals may be paid an hourly rate rather than with a salary. The applicable hourly rate is 3.5 times the minimum wage, regardless of employer size. For 2024, that will be $56.98 per hour.
Minimum pay for rideshare drivers
Minimum pay drivers for transportation network companies like Lyft and Uber will earn beginning Jan. 1 is also going up. The minimum pay is one of the new rights and protections granted to TNC drivers by legislation passed in 2022.
- For trips within Seattle in 2024, drivers will earn 66 cents per passenger platform minute and $1.55 per passenger platform mile, or $5.81, whichever is greater.
- For trips outside of Seattle in 2024, drivers will earn 38 cents per passenger platform minute and $1.31 per passenger platform mile, or $3.37, whichever is greater.
Wage complaints investigated
L&I enforces the state?s wage-and-hour laws and investigates all wage-payment complaints. A worker rights complaint can be filed online, downloaded and mailed to the agency, or at a local L&I office.
29 de septiembre de 2023? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?#23-29
El salario m?nimo de Washington aumentar? a $16.28 por hora en 2024
TUMWATER ? El salario m?nimo de Washington aumentar? a 16.28 por hora el a?o siguiente. Esto es un aumento del 3.4 por ciento de 2023.
El Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington (L&I, por su sigla en ingl?s) anunci? hoy el aumento al salario m?nimo. Entrar? en vigor el 1 de enero de 2024.
Bajo la ley estatal, L&I calcula el salario m?nimo para el a?o siguiente bas?ndose en la Oficina de Estad?sticas Laborales (Bureau of Labor Statistics, BLS) y el ?ndice para Precios de Consumo para Trabajadores Asalariados de Zona Urbana y Personal Administrativo (Consumer Price Index for Urban Wage Earners and Clerical Workers, CPI-W). Al realizar este c?lculo, L&I compara el ?ndice CPI-W de agosto del a?o anterior con el ?ndice de agosto del a?o actual.
En 2023, Washington tiene el salario m?nimo m?s alto a nivel estatal en la naci?n. El salario m?nimo federal se mantiene en $7.25 por hora.
Las ciudades pueden establecer salarios m?nimos m?s altos que el estado. Seattle, SeaTac y Tukwila tienen salarios m?s altos.
El salario m?nimo estatal se aplica a los trabajadores de 16 a?os de edad y mayores. Bajo la ley estatal, los empleadores pueden pagar el 85 por ciento del salario m?nimo a trabajadores de 14 a 15 a?os de edad. Para el 2024, el salario para este grupo m?s joven ser? de $13.84 por hora.
En el sitio web de L&I encontrar? m?s informaci?n acerca del salario m?nimo junto con detalles sobre las horas extras, periodos de descanso, periodos de comida y c?mo presentar una queja por salarios. Un cartel con informaci?n acerca del salario m?nimo de 2024 tambi?n est? disponible en 15 idiomas diferentes.
Los empleadores y trabajadores tambi?n pueden llamar al 360-902-5316 o 1-866-219-7321 si tienen preguntas.
El aumento al salario m?nimo en el estado afecta a los trabajadores de muchas maneras. Vea a continuaci?n la informaci?n acerca de los empleados exentos de horas extras y conductores de las compa??as de la red de transporte como Lyft y Uber.
Para empleados exentos de horas extras
L&I tambi?n calcula los nuevos umbrales salariales m?nimos para los empleados exentos de recibir pagos por horas extras bas?ndose en los cambios en el salario m?nimo. Este cambio afecta cu?nto deben ganar en salario los trabajadores ejecutivos, administrativos y profesionales, adem?s de los profesionales de la inform?tica y los vendedores externos para ser considerados exentos del requisito de recibir pago por horas extras.
El umbral de 2024 para todos los empleadores es 2 veces el salario m?nimo. Esto significa que un empleado exento deber? ganar al menos $1,302.40 a la semana ($67,724.80 al a?o).
En 2020, L&I actualiz? las reglas para los trabajadores exentos, estableciendo un programa de implementaci?n de ocho a?os que aumenta gradualmente el multiplicador hasta llegar a 2.5 veces en 2028. El ritmo del aumento se basa en el tama?o del empleador.
Bajo las mismas reglas, se les puede pagar a los profesionales de la inform?tica exentos una tarifa por hora en lugar de un salario. La tarifa por hora aplicable es 3.5 veces el salario m?nimo, sin importar el tama?o del empleador. Para 2024, ser? de $56.98 por hora.
Pago m?nimo para conductores de viajes compartidos
El pago m?nimo que los conductores de las compa??as de la red de transporte (transportation network companies, TNC) como Lyft y Uber ganar?n a partir del 1 de enero tambi?n aumentar?. El pago m?nimo es uno de los nuevos derechos y protecciones otorgados a los conductores de las TNC que la legislaci?n aprob? en 2022.
- Para los viajes dentro de Seattle en 2024, los conductores ganar?n 66 centavos por minuto de la plataforma de pasajeros y $1.55 por milla de la plataforma de pasajeros, o $5.81, cualquiera que sea mayor.
- Para los viajes fuera de Seattle en 2024, los conductores ganar?n 38 centavos por minuto de la plataforma de pasajeros y $1.31 por milla de la plataforma de pasajeros, o $3.37, cualquiera que sea mayor.
Investigaciones sobre quejas salariales
L&I hace cumplir las leyes de salarios y horas del estado e investiga todas las quejas sobre el pago de salarios. Puede presentar una queja sobre los derechos de los trabajadores en l?nea, descarg?ndola y envi?ndola por correo postal a la agencia, o visitando una oficina local de L&I.
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