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L&I NEWS [ [link removed] ]
*L&I proposes 4.9 percent increase in workers? comp rates for 2024 *

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Sept. 19, 2023



#23-25



TUMWATER ??The Washington State Department of Labor & Industries [ [link removed] ] (L&I) is proposing a 4.9 percent increase in the average hourly rate employers and workers will pay for workers? compensation insurance next year. If adopted, the increase would mean employers and workers on average would jointly pay an additional $65 a year for each full-time employee within a business.

"Vea abajo para esta informaci?n en espa?ol."

?With help from our reserves, we?re finding a balance between charging enough to cover costs and keeping rates steady and predictable, as Washington employers deal with economic uncertainty and lingering impacts of the pandemic,? L&I Director Joel Sacks said.

The proposed increase is below what L&I expects to pay for 2024 claims, so the agency will augment the premiums with funds from the workers? compensation contingency reserve.

A typical worker will continue to pay about a quarter of the premium, similar to 2023. The proposed increase means employees would pay about $11 more on average in 2024.

In part, the rate increase is needed because Washington has had higher-than-normal increases in the state?s average wage in recent years.

"It's good for workers that wages are rising, but that means the cost of replacing wages when a worker gets hurt goes up too,? Sacks said. ?Our workers? compensation State Fund investments?are performing well, so we're able to use the returns to help cover costs again this year instead of passing it on to employers.?

This will be the fourth year that L&I has reduced the impact on employers and workers struggling from the pandemic by tapping the contingency reserve to avoid larger increases in premiums. If the agency did not tap into the reserve, it would need to raise average rates nearly 10 percent to collect enough premiums to cover new claims in 2024.

*How Washington?s rates system compares with other states*

Employers and workers pay into the workers? compensation system to fund wage and disability benefits and medical coverage for work-related injuries and illnesses.

Most states charge rates as a percentage of payroll, so when employee wages go up, those states automatically collect more premiums. Washington charges workers? compensation rates as an amount per hours worked. When wages go up, the rate paid stays the same. The average wage of Washington state workers is expected to increase in 2024, resulting in increased costs in the system. The rate increase helps to cover those costs.

*Public hearings planned*

Public hearings are scheduled for Oct. 26, 27, and 31 to take input on the rate proposal before a final decision is made. The Oct. 26 hearing will be held at 10 a.m. virtually and in person at L&I headquarters in Tumwater. The Oct. 27 hearing will be held at 9 a.m. in person only in Spokane. The Oct. 31 hearing will be held at 10 a.m. in person only in Yakima. Final rates will be adopted on Nov. 30 and go into effect Jan. 1, 2024.

*Hearing details*

*10 a.m., Oct. 26, 2023
*L&I Headquarters, Rooms S117, S118, S119
7273 Linderson Way SW
Tumwater, WA

OR

*Join electronically:
*[link removed] [ [link removed] ]
Meeting ID: 846 8256 2930
Passcode: Oct2623!

*Join by phone (audio only):
*253-215-8782 US (Tacoma)
Meeting ID: 428 348 2697

*9 a.m., Oct. 27, 2023
*CenterPlace Event Center Auditorium
2426 Discover Pl
Spokane Valley, WA

*10 a.m., Oct. 31, 2023
*Yakima Convention & Event Center, Room B
10 North 8th Street
Yakima, WA

People are encouraged to submit comments in writing to: Jo Anne Attwood, administrative regulations analyst, P.O. Box 41448, Olympia, WA 98504-4148; or email [email protected]. All comments must be received by 5 p.m. on Oct. 31.

More information about the proposal is available at www.Lni.wa.gov/2024Rates [ [link removed] ].

*Workers? comp facts:
*


* L&I workers? compensation insurance covers about 2.66 million workers and nearly 198,000 employers in Washington.
* The proposed rate is an average. An individual employer?s actual rate change may be more or less depending on that employer?s industry and history of claims that result in wage replacement and/or disability benefits.

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19 de septiembre de 2023



#23-25



*L&I propone un aumento del 4.9 por ciento en las tarifas de compensaci?n para trabajadores para 2024*

TUMWATER ? El Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington [ [link removed] ] (Washington State Department of Labor & Industries, L&I) est? proponiendo un aumento del 4.9 por ciento en la tarifa promedio por hora que los empleadores y trabajadores pagar?n por el seguro de compensaci?n para trabajadores el pr?ximo a?o. Si se aprueba, este aumento significar?a que los empleadores y trabajadores pagar?an en conjunto un promedio de $65 adicionales por a?o por cada empleado de tiempo completo de un negocio.

?Con la ayuda de nuestras reservas, estamos encontrando un equilibrio entre cobrar lo suficiente para cubrir los costos y mantener las tarifas estables y predecibles mientras los empleadores de Washington se enfrentan con la incertidumbre econ?mica y los efectos persistentes de la pandemia? se?al? Joel Sacks, Director de L&I.

El aumento propuesto es menor de lo que L&I esperaba pagar por los reclamos de 2024, as? que la agencia aumentar? las primas con fondos de la reserva de contingencia de compensaci?n para trabajadores.

Un trabajador t?pico continuar? pagando alrededor de un cuarto de la prima, de forma similar a 2023. El aumento propuesto significa que los empleados pagar?an alrededor de $11 m?s en promedio en 2024.

En parte, el aumento de la tarifa es necesario porque, en los a?os recientes, Washington ha tenido aumentos m?s altos de lo normal en el salario promedio del estado.

?Es bueno para los trabajadores que los salarios est?n aumentando, pero esto significa que el costo para reemplazar los salarios cuando un trabajador se lastima tambi?n aumentar? coment? Sacks. ?Nuestras inversiones del Fondo Estatal de compensaci?n para trabajadores est?n funcionando bien. Es por eso que hemos podido utilizar estos rendimientos para ayudar a cubrir los costos otra vez este a?o en lugar de pas?rselo a los empleadores?.

Este ser? el cuarto a?o que L&I ha reducido el impacto en los empleadores y trabajadores por las dificultades de la pandemia utilizando las reservas de contingencia para evitar aumentos m?s altos en las primas. Si la agencia no usara la reserva, hubiera sido necesario aumentar el promedio de las tarifas casi un 10 por ciento para recaudar suficientes primas para cubrir los nuevos reclamos en 2024.

*C?mo se compara el sistema de tarifas de Washington con otros estados*

Los empleadores y trabajadores pagan al sistema de compensaci?n para trabajadores para financiar los beneficios de salarios y discapacidad y la cobertura m?dica para lesiones y enfermedades relacionadas al trabajo.

La mayor?a de los estados cobra las tarifas como un porcentaje de la n?mina, as? que cuando los salarios del empleado aumentan, estos estados autom?ticamente recaudan m?s primas. Washington cobra las tarifas de compensaci?n para trabajadores como una cantidad por horas trabajadas. Cuando los salarios aumentan, la tarifa pagada permanece igual. Se espera que el salario promedio de los trabajadores del estado de Washington aumente en 2024, resultando en el aumento de costos en el sistema. El aumento de la tarifa ayuda a cubrir estos costos.

*Audiencias p?blicas planeadas*

Las audiencias p?blicas est?n programas para el 26, 27 y 31 de octubre para recibir comentarios en la propuesta del aumento de las tarifas antes de tomar la decisi?n final. La audiencia del 26 de octubre ser? a las 10:00 a.m. de manera virtual y en persona en los cuarteles generales de L&I en Tumwater. La audiencia del 27 de octubre ser? a las 9:00 a.m. solamente en persona en Spokane. La audiencia del 31 de octubre ser? a las 10:00 a.m. solamente en persona en Yakima. Las tarifas finales ser?n adoptadas el 30 de noviembre y entrar?n en vigor el 1 de enero de 2024.

*Detalles de las audiencias*

*10:00 a.m., 26 de octubre de 2023*

Cuarteles generales de L&I
Salones S117, S118, S119
7273 Linderson Way SW
Tumwater, WA

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*?nase de manera electr?nica:
*[link removed] [ [link removed] ]
ID de la reuni?n: 846 8256 2930
Contrase?a: Oct2623!

*?nase por tel?fono: (solamente audio):
*253-215-8782 US (Tacoma)
ID de la reuni?n: 428 348 2697

*9 a.m., 27 de octubre de 2023
*CenterPlace Event Center Auditorium
2426 Discover Pl
Spokane Valley, WA

*10 a.m., 31 de octubre de 2023
*Yakima Convention & Event Center, Sal?n B
10 North 8th Street
Yakima, WA

Se invita a las personas a que env?en sus comentarios escritos por correo postal a: Jo Anne Attwood, administrative regulations analyst, P.O. Box 41448, Olympia, WA 98504-4148 o por correo electr?nico a [email protected]. Todos los comentarios se deber?n recibir antes de las 5:00 p.m. el 31 de octubre.

Para m?s informaci?n acerca de la propuesta, visite a www.Lni.wa.gov/2024Rates [ [link removed] ].

*Datos sobre la compensaci?n para trabajadores:*


* El seguro de compensaci?n para trabajadores de L&I cubre alrededor de 2.66 millones de trabajadores y aproximadamente 198,000 empleadores en Washington.
* La tarifa propuesta es un promedio. El cambio real de la tarifa de cada empleador podr?a ser m?s o menos dependiendo de la industria y el historial de reclamos del empleador que resulten en el reemplazo de salarios y/o beneficios de discapacidad.

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*For media information: **Herbert Atienza* <[email protected]>, ([email protected]), L&I Public Affairs, 360-280-8674.

*L&I Newsroom:* [link removed] [ [link removed] ]

*Connect with L&I:* Facebook [ [link removed] ] (facebook.com/laborandindustries) and Twitter [ [link removed] ] (twitter.com/lniwa).







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? Washington State Department of Labor & Industries.

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