Want to take action for Pride? Tell the Government of Canada to #Act4QueerSafety: www.act4queersafety.ca. 

👩‍⚕️ The link between collective bargaining + gender equality rights

🔎 Survivor credibility in Canadian sexual assault trials

🗨️ Centring survivors' choice in publication ban legislation

🏆 LEAF wins Canadian Law Department of the Year

🙌 Team updates + we’re hiring!

LITIGATION · OECTA v. HMK

The Ontario government’s own data demonstrate that 79% of health care workers, educators, and other workers affected by Bill 124 were women. Notably, municipal police and firefighters – male-dominated fields – were exempt from Bill 124.  

Coming up ➡️ LEAF is going to Ontario’s Court of Appeal to argue that the gendered impacts of Bill 124 cannot be ignored. Learn more about our arguments here.

LITIGATION · R. v. TSANG

In Tsang, the trial judge convicted the accused of sexual assault. The Court of Appeal for British Columbia set aside the conviction on the basis that the trial judge made ungrounded common-sense assumptions not based on evidence. 

What’s the issue? The ‘rule against ungrounded common-sense assumptions’ — distinct from the well-established ‘rule against stereotypical assumptions’ — is too broad to be applied meaningfully on a standalone basis. It could open the door for appellate courts to substitute their own stereotypical assumptions and even resurrect twin-myth reasoning. 

What’s at stake? Myths and stereotypes continue to negatively impact complainants in sexual assault cases, particularly in assessing credibility and whether there was consent. Complainants, overwhelmingly women and people who face systemic barriers, already often risk being re-traumatized in trial proceedings.  

LAW REFORM · BILL S-12

Some survivors of sexual violence involved in a legal case want a publication ban on their identity for the privacy benefits, some don't. Both choices are valid, but individuals should be able to make that choice themselves and have control over their own stories.

So, how do we make this a reality? Bill S-12, currently being studied by Parliament, is an opportunity to facilitate survivors' choice in publication bans, but it doesn't go far enough. LEAF joined survivors, feminist lawyers, and gender equality organizing in urging the federal government to improve the ways publications bans are imposed, varied, and revoked.

Want to learn more? LEAF Executive Director & General Counsel Pam Hrick, along with with the Schlifer Clinic's Deepa Mattoo, wrote this Toronto Star piece on what needs to happen with Bill S-12 (and beyond).

An Evening for Equality ⚖️

Our host Ms. Jada Shada Hudson shutting down the Equality Day stage with a stunning performance

On May 30th, we celebrated 38 years of LEAF advancing gender equality at our annual Equality Day event. Thanks to all who supported by donating, sponsoring, speaking, or simply showing up. It was a wonderful night spent with our community partners and supporters. ✨

We’re thrilled to announce that we raised over $290,000! The funds raised for Equality Day will go towards our litigation, legal education, and law reform efforts all year round. 

LEAF recognized as Canadian law department of the year by LexisNexis Canada 🏆

In case you missed it: Last month, LEAF was awarded Canadian Law Department of the Year by LexisNexis Canada. We’re proud of all the work the team accomplished last year and we look forward to being just as determined and persistent in our feminist advocacy in the years to come. 

Work with LEAF 🌱

➡️ Are you a recent law school graduate or entering your final year of law school? Passionate about gender equality and feminist advocacy? LEAF is hiring a 2024/2025 Public Interest Articling Fellow!

Deadline: June 30th. Click here to learn more.

➡️ Do you bring an intersectional feminist lens to your work – including your analysis, collaborations, and communication style? Have experience working in fund development, fundraising, or grant writing? Apply to be LEAF's Fundraising Coordinator, a critical role to sustaining LEAF's feminist advocacy!

Deadline: June 30th. Click here to learn more.

Please share these opportunities widely with your networks! 

Team updates ➡️ LEAF is delighted to welcome a new team member, Sukhpreet Sangha, as the Public Legal Education Manager, and four summer students – Irah Mukhtar, Sharon Lim, Ali Fontaine, and Annie Ding! Learn more about them here. 

We are also honoured to welcome Koren Lightning-Earle to our Board of Directors. Koren Lightning-Earle, Blue Thunderbird Woman, is Cree from Samson Cree Nation. She is the Legal Director of Wahkotowin Law and Governance Lodge. She was President of the Indigenous Bar Association for 6 years. 

Juin est le Mois de la Fierté et le Mois national de l’histoire autochtone. Alors que les attaques contre les droits et la vie des personnes 2ELGBTQIA+ continuent d’augmenter dans le monde, il serait bien que des actions de solidarité et des gestes concrets pour améliorer les réalités quotidiennes des communautés queer et trans fassent partie de votre célébration de la Fierté.

Vous voulez faire quelque chose à l’occasion de la Fierté? Dites au Gouvernement du Canada d’agir pour la sécurité des personnes queer : #Act4QueerSafety à www.act4queersafety.ca.

👩‍⚕️ Le lien entre les négociations collectives et le droit à l’égalité des genres 

🔎 La crédibilité des personnes survivantes d’agression sexuelle dans des procès au Canada est remise en question

🗨️ Centrer le choix des survivant·e·s dans la législation sur l'interdiction de publication

🏆 Le FAEJ gagné Département de droit canadien de l’année!

🙌 Mises à jour concernant l’équipe du FAEJ + nous embauchons

LITIGES · OECTA v. HMK

Promulgué comme loi en 2019, le Projet de loi 124 a limité à 1 % par année les augmentations salariales et d’avantages sociaux des personnes travaillant en soins infirmiers, en éducation et en service social.

Les données du gouvernement ontarien démontrent que 79 % des personnes des domaines des soins de santé et de l’éducation ainsi que des autres personnes affectées par le Projet de loi 124 sont des femmes. Fait notoire, la police municipale et les corps de pompiers – des domaines à prédominance masculine – n’étaient pas touchés par le Projet de loi 124.

La loi a été invalidée l’automne dernier par un juge de la Cour supérieure de justice de l’Ontario pour violation du droit à la liberté d’association, mais le gouvernement ontarien porte cette décision en appel.

Ce mois-ci ➡️ le FAEJ interviendra devant la Cour d’appel de l’Ontario pour faire valoir le fait que l’on ne peut pas faire fi des impacts genrés du Projet de loi 124.

LITIGES · R. c. TSANG

Dans l’affaire Tsang, la juge de première instance a trouvé l’accusé coupable d’agression sexuelle. La Cour d’appel de la Colombie-Britannique a annulé la condamnation au motif que la juge de première instance avait formulé des « hypothèses de sens commun » qui n’étaient pas fondées sur des preuves.

Quel est le problème? La règle contre les « hypothèses de sens commun non fondées » – qui n’est pas la même chose que la « règle contre les hypothèses reposant sur des stéréotypes » – est trop générale pour être appliquée en soi de manière sensée. Elle pourrait ouvrir la porte à ce que des cours d’appel posent leurs propres hypothèses de sens commun stéréotypées et puissent même ressusciter le raisonnement fondé sur deux mythes.

Qu’est-ce qui est en jeu? Les mythes et les stéréotypes continuent d’avoir un impact négatif sur les plaignant·e·s dans des affaires d’agression sexuelle, en particulier lorsqu’il s’agit d’évaluer la crédibilité et de déterminer s’il y a eu consentement. Les plaignant·e·s, en grande majorité des femmes et des personnes confrontées à des obstacles systémiques, risquent déjà souvent d’être traumatisé·e·s à nouveau lors des procédures judiciaires.

Le mois dernier, le FAEJ et West Coast LEAF se sont adressés à la Cour suprême pour défendre la dignité et le droit à l’égalité des survivant·e·s d’agressions sexuelles. Nous avons souligné les risques de questions intrusives, personnelles et traumatisantes auxquelles les plaignant·e·s pourraient être confronté·e·s dans les procès pour agression sexuelle si cette règle était appliquée sans clarification.

RÉFORME DE LA LOI · PROJET DE LOI S-12

Certaines personnes survivantes de violences sexuelles impliquées dans une affaire judiciaire veulent une ordonnance de non-publication de leur identité pour des raisons de protection de la vie privée; d’autres non. Les deux options sont valables, mais les personnes devraient pouvoir faire ce choix elles-mêmes afin de contrôler leur histoire.

 

Comment peut-on concrétiser cela? Le Projet de loi S-12, actuellement à l’étude au Parlement, est une occasion de faciliter le choix des personnes survivantes en matière d’ordonnance de non-publication, mais il ne va pas assez loin. Le FAEJ s’est joint à des personnes survivantes, des avocat·e·s féministes et des organismes de promotion de l’égalité des genres pour exhorter le gouvernement fédéral à améliorer les modalités d’imposition, de modification et de révocation des ordonnances de non-publication (en anglais).

 

Vous aimeriez en savoir plus? Pam Hrick, directrice exécutive et conseillère générale du FAEJ, et Deepa Mattoo, de la clinique Schlifer, ont publié cet article dans le Toronto Star (en anglais) sur ce qui doit advenir du Projet de loi S-12 (et au-delà).

Une soirée pour l'égalité ⚖️

 Nous avons célébré 38 années d’action du FAEJ pour l’égalité entre les femmes et les hommes lors de notre événement annuel pour l’égalité, le 30 mai. Merci à tou·te·s ceux et celles qui nous ont soutenu·e·s en faisant un don, en nous commanditant, en prenant la parole ou simplement par leur présence. Ce fut une merveilleuse soirée passée avec nos partenaires communautaires et nos sympathisant·e·s. ✨

Nous sommes ravi·e·s d’annoncer que nous avons récolté plus de 290 000 dollars! Les fonds collectés à l’occasion de la Journée de l’égalité serviront à financer nos actions en justice, nos initiatives d’éducation juridique et nos efforts de réforme du droit tout au long de l’année.

Le FAEJ nommé Département de droit canadien de l’année par LexisNexis Canada 🏆

Au cas où vous ne le sauriez pas : Le mois dernier, LexisNexis Canada a décerné au FAEJ le titre de Département de droit canadien de l’année. Nous sommes fier·ère·s du travail accompli par notre équipe cette année et poursuivrons notre plaidoyer féministe avec autant de détermination et de persévérance dans les années à venir. 

Venez travailler avec le FAEJ  🌱

➡️ Vous êtes récemment diplômé·e d’une faculté de droit ou entamez votre dernière année d’études? Vous êtes passionné·e par l’égalité des genres et le plaidoyer féministe? Le FAEJ recrute un·e stagiaire sur les questions d’intérêt public pour 2024-2025! 👩‍💻

La date limite de candidature est le 30 juin – cliquez ici pour en savoir plus.

➡️ Le FAEJ est à la recherche d’un·e coordonnateur·trice de collecte de fonds pour soutenir son travail de juillet 2023 à juin 2024. Relevant de la conseillère au développement de fonds, le/la coordonnateur·trice de collecte de fonds aidera et fournira un soutien général à l’ensemble des activités de collecte de fonds du FAEJ. ✍️

La date limite pour postuler est le 30 juin - cliquez ici pour en savoir plus.

Merci de partager largement avec vos réseaux!

Mises à jour concernant l'équipe ➡️ Le FAEJ est ravi d’accueillir une nouvelle personne au sein de son équipe, Sukhpreet Sangha, en tant que responsable de l’éducation juridique du public – ainsi que quatre étudiantes en stage d’été : Irah Mukhtar, Sharon Lim, Ali Fontaine et Annie Ding! Pour en savoir plus à leur sujet, cliquez ici.

Nous sommes honoré·e·s également d’accueillir Koren Lightning-Earle au sein de notre conseil d’administration. Koren Lightning-Earle, Blue Thunderbird Woman, est une Crie de la Nation crie de Samson. Elle est la directrice juridique de la Wahkotowin Law and Governance Lodge. Elle fut pendant six ans la présidente de l’Association du Barreau autochtone.